Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSie zahlen gut, sind fair
Keine Gewinnorientierung.
Ich hatte immer eine/-n festen Ansprechpartner/-in . Um Wünsche bezüglich benötigter Fortbildungen wurden aktiv gebeten. Ich konnte meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Mit meinem Ausbildungsverlauf bin ich sehr zufrieden. Ich kann die Ausbildung im Erzbischöflichen Ordinariat München mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Neue Wege zu suchen und auch fest dran zu glauben
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Zuviel aufgeblähte, nicht funktionierende digitalisierung
Zuviel Bürokratie im großen
übertriebene Hierachie
Erkennt den einzelnen nicht, Leistungen einzelner werden nicht geschätzt
Einfach alles alte über Bord kippen zu wollen
Es fehlt der Mut zu strategisch wichtigen Entscheidungen und Veränderungen.
Das organisatorische etwas besser „organisieren“.
Mit fällt nichts ein, was die Kirche retten würde. Zumindest müsste man in den oberen Reihen mal durchgreifen, aber bei den Strukturen ist das nicht möglich.
Entscheidungen treffen, die Nachhall haben - im Kleinen (im eigenen Unternehmen) und im Großen (mit und für die Gesellschaft)!
Verbesserungspotential: 1-2 Tage Homeoffice pro Woche, Abschaffung von Kernzeiten, höhere Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist super. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit, welche oft auch in Anspruch genommen wird. Mitarbeiterehrungen gibt es bei langjährigen Dienstzeiten und Geburtstagen ab 50. Ersteres verstehe ich ja gut. Aber warum müssen Geburtstage ab 50 besonders geehrt werden?
Funktioniert sehr gut!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, es entspricht dem was tagtäglich jetzt an die Oberfläche kommt. Das wird kaum zu retten sein.........da man das immer schon so gemacht hat.
Die katholische Kirche hat es schwierig und oft fühle ich mich wie auf "einem sinkenden Schiff". Ich kann mir nicht vorstellen was in 50 Jahren sein wird.
Das Erzbischöfliche Ordinariat könnte noch stärker und wirkungsvoller in der Öffentlichkeit auftreten und und das soziale Wirken, wie z.B. Beratungsstellen (ohne Konfessionszugehörigkeit), soziale Einrichtungen (Kita)..., betonen.
Image entspricht noch nicht den inneren Werten; da ist noch einiges zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da der Mitarbeiter Schlüssel sehr niedrig ist wahrscheinlich schlechte Chancen.
Die Karrierechancen sind abhängig von den zum Abschlusszeitraum ausgeschriebenen Stellen. Man muss sich wie jeder Mitarbeitende/externe Bewerber auf die jeweilige Stelle bewerben.
Möglich unter bestimmten Umständen
Es werden viele Schulungen angeboten.
Konsequente, durchsichtige und einladende Weiterbildungsangebote, insbesondere angeregt von dem jeweiligen direkten Vorgesetzten, auch für MA in der Verwaltung, sind noch ausbaufähig.
Berufliche Perspektiven für Auszubildende rechtzeitig den Auszubildenden vorstellen, damit sie weiterhin, über die Ausbildung hinaus, beim Erzbischöflichen Ordinariat tätig sein möchten.
