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Erzbischoefliches 
Ordinariat 
Muenchen
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

findet nicht statt

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Personal ist Ressource

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

keine Führungskompetenz bei Vorgesetzten

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

partiell gut in den Abteilungen und teams, tendenziell zu wenige Mitarbeiter die unter Überlastung leiden. Oftmals sehr ressort eingeengtes Denken

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals Entscheidungen im kleinen (Führungs-)Kreis. Strategie nur schwer erkennbar und nicht flächendeckend kommuniziert (aus Angst etwas falsch zu machen)

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen habe ich viele hilfsbereite Kollegen kennengelernt

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