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Erzbistum Köln als Arbeitgeber
Erzbistum
Köln
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kita in sich hat mich unterstützt
Fairer gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeiter unabhängig von der hierarchischen Stellung
Es gibt benefits wie Diensthandy, Laptop
günstige Kantine, das auch von Freunden und Familien mit benutzt werden darf
Kommunikation bei privaten Hindernissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlogenheit. Intransparent und keine Kritikfähigkeit.
Umgang mit Kollegen. Einfaches Absetzen von Mitarbeitern ohne vorherige Kritikgespräch, nur um die Harmonie zu bewahren und daher Kritik zu umgehen.
Viel falsches Honig ums Maul schmieren, statt ehrliches konstruktives Feedback.
Image der Institution als konservativ und hierarchisch
Zuwenig Personal bei zu großen Kindergruppen
Dass ich einen Pkw-Parkplatz mieten muss, eine früher beginnende Kernarbeitszeit als die Kollen habe, weniger Habdlungsspielraum als andere, mein Urlaub schlechter planbar ist an der anderer Mitarbeitenden
Altes Gebäude, alte Möbel und vieles kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Vielfältige Beiträge des Erzbistums zum gesellschaftlichen Zusammenhalt besser kommunizieren (seelsorgerische Angebote, frühkindliche und schulische Bildung, caritatives Engagement)
Seid dem Dienst beim Erzbistum steht mein Entschluss fest aus der Kirche endgültig auszutreten!
Gerne mehr Gehalt und weniger Steuern. 4 Tage Woche. Mehr flexiblen Urlaub
Mehr Teamevent, mehr für die Mitarbeiter
einfach alles.
Neuer Kardinal! Laden aufräumen und kompetente Menschen einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, trotz schlechtem Führungsstil.
Das ist gut
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist so la la. Einige sind sehr nett zueinander, die ein oder andere Person ist aussen vor, wird häufig ignoriert
Meine Kollegen sind sehr bemüht und wir schauen immer, dass wir alles besetzt kriegen auch wenn jemand gerade weg ist.
Der Zusammenhalt im Team war angesichts der desaströsen Rahmenbedingungen erstaunlich gut. Man hat sich gegenseitig gestützt und den Rücken gestärkt. Es gibt auch viele motivierte Kolleginnen und Kollegen, was der AG aber immer noch nicht richtig honoriert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Größter Nachteil am Arbeitgeber
Berechtigt Miserabel.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich sehr schlecht, besonders das Kölner Erzbistum hat es sich durch Skandale schwer gemacht.
Aktuell hat die Kirche in Deutschland und insbesondere in Köln nicht das beste Standing.
Rechtfertigungspflicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen.
Reinstes geklüngel. Wenn man auffällt und gut vernetzt ist, kommt man weiter.
Generell wird über viele WB-Angebote im Intranet informiert. Nicht alle eignen sich für jeden, für mich nichts, da ich nur WB beantragen darf, die ausschließlich auf meinen Hauptarbeitsbereich eingehen. Da gibt es nichts
Wenige Angebote. Oftmals kein Geld dafür da oder wenn nur von Anbietern der kirchlichen Träger.
Personalentwicklung geschieht hier nur, wenn man sich selber drum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erzbistum Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Erzbistum Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erzbistum Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erzbistum Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Erzbistum Köln
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erzbistum Köln
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen