Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenDie Kita in sich hat mich unterstützt
Fairer gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeiter unabhängig von der hierarchischen Stellung
Es gibt benefits wie Diensthandy, Laptop
günstige Kantine, das auch von Freunden und Familien mit benutzt werden darf
Gehalt und Sozialleistungen sind OK.
Verlogenheit. Intransparent und keine Kritikfähigkeit.
Umgang mit Kollegen. Einfaches Absetzen von Mitarbeitern ohne vorherige Kritikgespräch, nur um die Harmonie zu bewahren und daher Kritik zu umgehen.
Viel falsches Honig ums Maul schmieren, statt ehrliches konstruktives Feedback.
Image der Institution als konservativ und hierarchisch
Zuwenig Personal bei zu großen Kindergruppen
Die Kommunikation funktioniert nicht. Ich kriege kein Geld trotz mehreren Mahnungen. Man wird nicht unterstützt. Wenn man Anliegen hat wird man zwischen verschiedenen Stellen hin und her geschoben, weil sich da keiner drum kümmern möchte.
Dass ich einen Pkw-Parkplatz mieten muss, eine früher beginnende Kernarbeitszeit als die Kollen habe, weniger Habdlungsspielraum als andere, mein Urlaub schlechter planbar ist an der anderer Mitarbeitenden
Vielfältige Beiträge des Erzbistums zum gesellschaftlichen Zusammenhalt besser kommunizieren (seelsorgerische Angebote, frühkindliche und schulische Bildung, caritatives Engagement)
Seid dem Dienst beim Erzbistum steht mein Entschluss fest aus der Kirche endgültig auszutreten!
Gerne mehr Gehalt und weniger Steuern. 4 Tage Woche. Mehr flexiblen Urlaub
Ist es kommerziell? Ist es das nicht? Wie wäre es mir einer klaren Linie?
Mehr Teamevent, mehr für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin mit Abstand die älteste und dienstälteste. Leider werde ich ausgegrenzt, z.B. bei der Frühstückspause, Absprachen bez. Mittagessen und IInformationen, die in den Frühstückspausen bekannt gegeben werden
Es gibt ältere Kolleginnen die teilweise die Leitung übernehmen.
Ältere Kollegen werden fast stärker respektiert!
Es werden alle gleich behandelt
Das ist recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Köln ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Größter Nachteil am Arbeitgeber
Aktuell hat die Kirche in Deutschland und insbesondere in Köln nicht das beste Standing.
Rechtfertigungspflicht
Berechtigt Miserabel.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich sehr schlecht, besonders das Kölner Erzbistum hat es sich durch Skandale schwer gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Reinstes geklüngel. Wenn man auffällt und gut vernetzt ist, kommt man weiter.
Personalentwicklung geschieht hier nur, wenn man sich selber drum kümmert.
Generell wird über viele WB-Angebote im Intranet informiert. Nicht alle eignen sich für jeden, für mich nichts, da ich nur WB beantragen darf, die ausschließlich auf meinen Hauptarbeitsbereich eingehen. Da gibt es nichts
Nur studierte Personen haben gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Entscheidend für das berufliche Weiterkommen ist oft nicht die Kompetenz, sondern Rechtgläubigkeit und Kadertreue.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.