85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ob man seinen Urlaub nimmt oder nicht, interessiert die wenigsten Vorgesetzten.
Hier gibt es erste Bemühungen, aber eher halbherzig.
Personalentwicklung geschieht hier nur, wenn man sich selber drum kümmert.
Ungleiches Gehalt bei gleichem Job - starre Gehaltssysteme aus dem letzten Jahrhundert.
Karriere zu machen, können in meiner Abteilung nur Priestermänner.
Einen Unterschied zwischen Auszubildenden und Dual Studenten schaffen
Soziale Gerechtigkeit
Mangelnde Kommunikation
Mehr Mitbestimmung
Die Mitarbeiter*innen und die Umgangsformen in den meisten Arbeitsbeziehungen.
Veraltetes Menschen-/Weltbild, konservative Arbeitsweisen, Trägheit des Systems, Abneigung gegen Pluralismus und Diversität. Chef-Etage. Kritikfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der ganzen Organisation.
Mit der Zeit gehen und sich von der katholischen Kirche (zumindest den Einflüssen des Vatikan) in vielerlei Hinsicht distanzieren.
Die Kommunikation funktioniert nicht. Ich kriege kein Geld trotz mehreren Mahnungen. Man wird nicht unterstützt. Wenn man Anliegen hat wird man zwischen verschiedenen Stellen hin und her geschoben, weil sich da keiner drum kümmern möchte.
Defizite wahrnehmeb und asugleichen. Den Arbeitgeber unterstützen. Das Gehalt regelmäßig Zahlen.
Ein gutes gemütliches Umfeld.
Die KiTa und das Erzbistum haben beide kein gutes Image was ich aus Erfahrung so weitergeben kann.
Eigentlich ist es sehr flexibel mit geregelten Arbeitszeiten. Jedoch wird oft von einem erwartet länger zu bleiben.
Nur studierte Personen haben gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Ich bin nicht der einzige bei dem das Gehalt nicht kommt und sonst ist die Bezahlung auch nicht wirklich ausreichend.
Findet nur bei den Mitarbeitern statt.
Im Bezug auf die alltäglichen Aufgaben ist der Zusammenhalt gut. Aber wenns um die Verständigung mit der Chefetage geht ist jeder auf sich allein gestellt.
Es gibt ältere Kolleginnen die teilweise die Leitung übernehmen.
Die kümmern sich nicht um die Probleme der Angestellten. Ich bekomme zum Beispiel seit 3 Monaten kein Geld und muss jetzt eine Klage einreichen da ich auf der Arbeit kein Gehör finde.
Teilweise veraltet aber es wird aufgerüstet.
Die Kummunikation mit dem Arbeitgeber funktioniert nicht. Ständig wird man weitergeleitet und es wird dauerhaft gesagt das jemand anderes dafür zuständig sei.
Frauen dind bei mir viel mehr vertreten als Männer.
Da ich in einer KiTa arbeite ist die Arbeit sehr vielfältig mit interessanten Aufgaben.
Arbeitseinstellung kann selber gestaltet werden
Mehr auf gehaltswünsche eingehen
Mehr Home Office
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Leider oft in der Presse
2 Tage Home Office und Gleitzeit
Intern weniger möglich
Zusatzleistung in die Rente
Es wird immer umweltbewusst gehandelt
Kollegen kann man immer um Hilfe fragen
Es werden alle gleich behandelt
Könnten manchmal mehr unterstützen
Gute Einteilung und viel Platz in den Räumen
Im Home Office oder im Büro, hat man Privaten und geschäftlichen Austausch
Mitarbeiter werden gleich behandelt
Projekte kann man sich meistens aussuchen oder mitwirken
Bedanken sich mit Geschenken für unsere Arbeit.Die Personalabteilung ist super nett
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Die Lohnabrechnung jeden Monat bekommen anstatt nur bei Bedarf
Voller Freude an der Angst vor den Launen "Von Oben".
Angeschlagen
Das Erzbistum mag Papier.
Not schweißt zusammen.
Das ist recht gut.
Eine klare Hackordnung. Gehackt wird nach unten.
Sehr träge und behäbig.
Auf den Papier ist alles toll.
Die noch breite Anzahl der kirchlichen Einrichtungen. Das sorgt für religiöse Vielfalt.
Siehe Verbesserungsvorschläge :-)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zwar nicht auf die höheren Etagen, sondern auf die alltäglichen Mitarbeiter die kein übermäßiges Honorar kriegen. Statt sich prunkvoll auszustatten in den Kirchen, könnte man lieber das Geld investieren für die kirchlichenEinrichtungen zur Modernisierung und besserer Bezahlung der Mitarbeiter. Was sehr wichtig ist, ist es die Verwaltungsleitungen der einzelnen Träger in den Arbeitsweisen mehr zu prüfen. Diese sind oftmals unfreundlich, nicht hilfsbereit und teilweise nicht up to date. Vor allem auch sehr unempathisch.
Sehr schlecht. Kann ich teilweise auch nachvollziehen. Das strenge Festhalten von werten und die Tatsache der geringen Modernisierung in allen Bereichen bestätigt das Image.
Wenige Angebote. Oftmals kein Geld dafür da oder wenn nur von Anbietern der kirchlichen Träger.
Für den psychischen Stress und die Menge an Forderungen, Wünschen und Aufgabenbereiche vieeeeeel zu schlecht bezahlt.
Keine gute Kommunikation, wenig Hilfe und Unterstützung, kein Miteinander, jeder ist für sich gefühlt der nächste!
Viel Stress, zu wenig Investitionen für moderne Ausstattung, unser Material ist schon teilweise über 15 Jahre alt. Oft keine Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Festhalten an werten und Vorstellungen ohne Offenheit und Toleranz.
Schlechte Transparenz von Informationen, keine gute Kommunikation zwischen Träger und Unternehmensstelle. Verdrehen oder „vertuschen“ von bereits abgesprochenen Themen.
Die zahlreichen Skandale der vergangenen Jahre haben bei allen Beschäftigten deutliche Spuren hinterlassen. Ein Großteil der Angestellten ist frustriert und hat innerlich schon vor Jahren innerlich gekündigt. Es bleiben oftmals die Profiteure des Systems. Es kommt vor, dass Bewerbende ihre Bewerbung zurückziehen und Partner und Dienstleister angesichts von Doppelmoral und mittelalterlicher Ansichten der Kleriker die Zusammenarbeit beenden. Hinzukommt die nicht funktionierende Führungskultur. Entscheidend für das berufliche Weiterkommen ist oft nicht die Kompetenz, sondern Rechtgläubigkeit und Kadertreue. Der Krankenstand ist ungewöhnlich hoch und die Identifikation mit der Institution sinkt seit Jahren, viele MA möchten nach außen gar nicht mehr zu erkennen geben, für wen sie arbeiten. In der festen Gewissheit, die einzig wahre Lehre zu vertreten, kann die Bistumsleitung schalten und walten, wie sie will, auch wenn sie so dem Ansehen der Organisation immensen Schaden zufügt und Millionen Kirchenaustritte zu verantworten hat.
Wenn man sich bei Familie, Freunden, Nachbarn, Geschäftspartnern permanent für seinen Arbeitgeber rechtfertigen muss, ist wohl viel gesagt.
Es kommt regelmäßig vor, dass extrem kurzfristig zusätzliche Arbeit bis in den späten Abend oder am Wochenende eingefordert wird. Das Verständnis für familiäre Verpflichtungen hält sich bei Vorgesetzten dabei mitunter sehr in Grenzen. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass man im Grunde immer zur Verfügung steht, was bei vielen Kollegen zu deutlichen Abnutzungserscheinungen führt. Mit Corona hat man zähneknirschend auch die rigiden Vorschriften bezüglich Heimarbeit gelockert. Das Siegel "familienfreundlich" hat der AG eigentlich nicht verdient. Vom diskriminierenden kirchlichen Arbeitsrecht ganz zu schweigen. Immerhin gibt es aber eine Zeiterfassung und die geleistete Mehrarbeit kann abgefeiert werden.
Entscheidend für das berufliche Weiterkommen ist oft nicht die Kompetenz, sondern Rechtgläubigkeit und Kadertreue.
Das kommt so langsam, nennt sich hier "Bewahrung der Schöpfung". Für eine werteorientierte Institution ist das aber zu wenig und hinkt den Bemühungen in der freien Wirtschaft Jahre hinterher.
Der Zusammenhalt im Team war angesichts der desaströsen Rahmenbedingungen erstaunlich gut. Man hat sich gegenseitig gestützt und den Rücken gestärkt. Es gibt auch viele motivierte Kolleginnen und Kollegen, was der AG aber immer noch nicht richtig honoriert.
Die meisten arbeiten auf eigene Rechnung und sind sehr darauf bedacht, bei Entscheidungsträgern und Bistumsleitung gut dazustehen. Rückendeckung fürs eigene Team kann dabei schon mal hinten rüberfallen.
Grundsätzlich okay, noch ist Geld genug da.
Schlimm. Sehr oft von oben herab. Mitarbeitende werden nicht mitgenommen und vernünftig abgeholt. Regelmäßig erfährt man entscheidende Interna aus der Presse.
Es gibt Programme zur Förderung von Frauen im Job. Die Kluft verläuft vielmehr zwischen den abgehobenen und von Allmachtsphantasien getriebenen Klerikern und den angestellten "Laien". Die geweihten Brüder halten zusammen, egal, wie inkompetent oder ungeeignet sie in ihren Funktionen sind. Beim normalen Angestellten hebt man hingegen schnell den moralischen und dienstrechtlichen Zeigefinder und droht mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Abwechslungsreich war die Arbeit, was aber die vielen schlaflosen Nächte nicht aufwiegt.
So verdient kununu Geld.