Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbistum Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kummunikation mit dem Arbeitgeber funktioniert nicht. Ständig wird man weitergeleitet und es wird dauerhaft gesagt das jemand anderes dafür zuständig sei.
Im Bezug auf die alltäglichen Aufgaben ist der Zusammenhalt gut. Aber wenns um die Verständigung mit der Chefetage geht ist jeder auf sich allein gestellt.
Eigentlich ist es sehr flexibel mit geregelten Arbeitszeiten. Jedoch wird oft von einem erwartet länger zu bleiben.
Die kümmern sich nicht um die Probleme der Angestellten. Ich bekomme zum Beispiel seit 3 Monaten kein Geld und muss jetzt eine Klage einreichen da ich auf der Arbeit kein Gehör finde.
Ob man seinen Urlaub nimmt oder nicht, interessiert die wenigsten Vorgesetzten.