11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann tatsächlich nur die Kommunikation mit dem Erzbistum in Köln sprechen.
Januar Bewerbung eingereicht --> keine Eingangsmitteilung erhalten.
Mitte Februar nochmals nachgefasst --> keine Antwort auf meine Anfrage erhalten.
Ende März --> Absage bekommen.
Ich denke, das die HR Abteilung (noch) nicht verstanden hat, dass eine Bewerbung keine Einbahnstraße ist und nicht nur der Bewerber sich um die Stelle bemüht, sondern auch der Arbeitgeber in gewisser Hinsicht sich um den Bewerber bemühen muss.
Jede/r Bewerber/in erwartet selbstverständlich auch eine Reaktion vom (ggf. zukünftigen) Arbeitgeber auf seine Bewerbung, denn diese/r hat sich große Mühe mit seiner Bewerbung gemacht und erwartet ebenso eine entsprechende Rückmeldung.
Letztendlich zeugt mir diese sehr schlechte und absolut optimierungsbedürftige Kommunikation, dass das Erzbistum es nicht wert ist, dass ich ihm meine Arbeitskraft zur Verfügung stelle und bin letztendlich sehr froh darüber, eine Absage erhalten zu haben.
Meine Bewerbung wurde nicht berücksichtig, da ein Kommissionsmitglied geleakt hat, dass ich mich auf eine weitere Stelle beworben hätte. Außerdem hat diese Person behauptet, dass ich die andere Stelle bevorzugen würde. Deshalb wurde meine aussichtsreiche Bewerbung nicht berücksichtig.
Ferner hat ein Mitarbeiter der Erzdiözese meine Bewerbung meinem derzeitigen Arbeitgeber geleakt. Schönen Dank für nichts, liebes Erzbistum Köln!
Genau so bleiben!
Ich freue mich auf den Job!
Im Bewerbungsprozess "geghostet". Der Arbeitgeber meldet sich auf Bewerbungen leider nicht zurück. Unprofessionell und schade, insbesondere für einen derart großen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschlag: Konkrete Absagen versenden ist besser, als gar keine Rückmeldung zu geben.
Wenn die studentische Hilfskraft die Personalabteilung ersetzt, läuft etwas gewaltig schief. Respekt vor BewerberInnen sieht anders aus. Ich habe den Eindruck mitgenommen, dass weder Frauen, noch Ältere (Ü40) und vor allem keine qualifizierten Mitarbeiter gewünscht sind (damit die Inkompetenz der "Parteisoldaten" nicht so auffällt). Etwas Gutes hatte die Erfahrung immerhin: ich bin jetzt endlich aus der Kirche ausgetreten, weil ich so etwas nicht noch mit meinen Steuergeldern unterstützen will.
Etwas mehr Wertschätzung.
mehr Wertschätzung der Person wäre angebracht
Man hat mir mit der Begründung gesagt, man hätte diverse Bewerber, die besser auf die Stelle passen würden als ich. Die Stelle sollte zum 1.1.18 besetzt werden- sie ist noch immer nicht besetzt.... ohne weiteren Kommentar....
Atmosphäre schaffen
Wertschätzung der Person und Lebensgeschichte
So verdient kununu Geld.