Erzeugergemeinschaft 

Borthener 

Obst 

e.G.

Unternehmenskultur

Horror - wie die aktuelle Politik i
n Deutschland.
Wenn man bedenkt die überwiegende Zeit auf Arbeit zu verbringen,sollte diese doch Spaß machen und nicht von Druck, Misstrauen und Kontrolle geprägt sein.
Für den autoritären Boomer Chef... in der Neuzeit nennt man das Mikromanagement und toxisches Arbeitsklima und das ist nicht hilfreich,wenn man weiter bestehen bleiben möchte.
Die Voraussetzung dazu ist natürlich, man hat erkannt im neuen Zeitalter zu leben und nicht im Anno tobak.
Wer aber KEINE Wertschätzung sucht und den Obstkorb als Weihnachtsgoodie, der wird hier fündig.

Kommunikation sehr ausbaufähig von Verwaltung (oben) nach Produktion (unten).
Unterstützend könnte mehr das Intranet, digitale Technik verwendet werden, aber Voraussetzung auch dafür man müsste sich öffnen für das digitale Zeitalter.

In der Verwaltung down under.
Wer Offenheit und Herzlichkeit erwartet,wird auch hier enttäuscht.
Neue Mitarbeiter werden in den ersten Tagen beäugt,als wäre man von einem anderen Planeten....Übel nehmen kann man es fast nicht, weil der harte Kern der Mannschaft aus langjährigen Mitarbeitern besteht und wahrscheinlich jeder neue Kollege wie ein Eindringling wirkt.
In meiner Zeit sind alle "Neuen" überwiegend freiwillig selbst wieder gegangen und das spricht für sich.
Im Vertrieb könnte man meinen die 6 Hanseln verstehen sich gut und halten zusammen,aber Pustekuchen, kaum dreht jemand den Rücken zu, wird über die Person gelästert und die Ladys sind dabei, !keine Überraschung, die Schlimmsten.

Puh - ich denke wer das sich erhofft,wird nicht eingestellt.
!!Work-Work-Work!!

Es wird/wurde beharrlich versucht einen Nachfolger zu finden,aufgrund des nahenden Generationswechsels.
Allerdings durfte ich selbst mitbekommen wie 3 Kandidaten erfolglos wieder gehen durften bzw. rekordverdächtig nach 1 Woche freiwillig gegangen sind.
Zuvor gab es wohl auch schon mehrere dieser gescheiterten Versuche.
Da der Chef Selbstreflexion nicht kennt und er sich in diesem kritischen Alter nicht mehr ändern wird, muss man selbst entscheiden, ob man so einen Chef haben möchte.

Es gibt verschiedene Abteilungen, die durchaus sehr interessant sein können.
Allerdings es müssen die Rahmenbedingungen stimmen und wenn dies nicht zutrifft.
Hält die Motivation an den tollsten Aufgaben nicht stand.