kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ist gut. Viele nette Kollegen.
Auf Saisonarbeit muss man sich einlassen. Im Winter flexibel. Ein paar Themen müssen endlich geklärt werden.
Motiviert und bisher positiv
Es wird viel informiert, zugehört und sich bemüht zu kommunizieren.
Toller Arbeitgeber mit starken Produkten
Sehr angenehm: Teams unterstützen sich, Humor und Zusammenhalt toll
Man merkt, dass neue Impulse gesetzt werden und Veränderungen in die positive Richtung laufen
In der Branche mit frischen Lebensmitteln leider nicht wirklich vereinbar
Das Teamgefühl hat sich in letzter Zeit sehr gut verbessert
Früher sehr traditionell geprägt. Aber das Führungsverhalten hat sich spürbar positiv entwickelt
Kommunikation ist besser geworden, aber es ist noch Luft nach oben
Ziel ist die Zukumpf und die Gesundheit aller das Weiterentwickel der Firma und das unter hohen Standards
Keine Wochenend Zuschüsse
Hohes Verständnis über alle Abteilungen über denn tellerand geschaut freundlicher und offener umgang
hat dieses jahr und durch viele Wechsel etwas gelitten
Gern gesehen wird auch gut genutz für Büro aber nicht für denn logistik Bereich an jeder Stelle geeignet
Fortschritt und die Weiterbldung wird stark gelebt und auch ist sehr viele möglichkeite für das Personal in allen Bereichen
Ausgeglichen gleich und über denn normalen satz leider keine Wochenend Zuschüsse aber Weihnachtsgeld Urlaubgeld und Prämien
Wir haben ein Compliace Team ein Nachhaltigkeits Team
Workshops
Benefit und eine tolöe Kantine so wie
E-Bike Leasing und sind in der eegion Stark verwurzelt und vieles mehr
Viel viel Besser Gemeinsamme Feiern Kaffee und Kuchen und ab und an nach Feierabend ein Bier unter Kollegen ist immer drin
Werden Wertgeschatzt und bei Neuerungen und digitalen Herausvorderungen auf neues immer begeleitet und tatkräftig unterstützt das der übergang ihnen leicht fällt
Sorgen nöte Probleme werden von jeden Virgesetzten gehört und versucht gelöst zu werden Frendlicher umgang
offene helle Räume beheitzte Stapler je nach Bereich sicher und nach möglichkeiten ergonomisch Arbeiten
taglicher Austausch offener Umgang mit Problemen und lösungs orientiert
alle sind wilkommen Egal woher her wie Alt und Lebensart
Saison Arbeit hat viele Aufgaben und Bereiche und ist jeden Tag etwas anders nie Langweilig
Moderne Arbeitsplätze und es wird viel dafür getan, das Saisongeschäft so angenehme wie möglich zu gestalten (Work-Life-Balance) Das "Miteinander" steht jetzt wieder im Vordergrund....
...nicht immer einfach beim Saisongeschäft..aber siehe oben
...jetzt wieder auf dem richtigen Weg...
..jetzt, nach der Umbesetzung ganz klar wieder auf dem richtigen Weg..!
Klare und offene Kommunikation
...Einführung neuer EDV Systeme, offen für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, intern als auch extern...
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Du die modernen Arbeitsplätze, das wieder spürbare Miteinander sowie die klare, offene Kommunikation hervorhebst. Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nach der Umbesetzung bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Dass das Saisongeschäft die Work‑Life‑Balance herausfordert, wissen wir – deshalb arbeiten wir weiter an vorausschauender Einsatzplanung, Ausgleichszeiten und gezielten Gesundheits- und Pausenangeboten in Peak‑Phasen. Besonders freut uns auch, dass die Einführung neuer EDV‑Systeme und unsere internen wie externen Weiterbildungsangebote als bereichernd wahrgenommen werden – das bauen wir kontinuierlich aus.
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback „wieder auf dem richtigen Weg“. Wenn Du konkrete Anregungen hast, komm gern über die bekannten Kanäle auf uns zu – wir bleiben dran.
Wirklich alles….
Mit einer der schlechtesten Arbeitgeber der Region.
In manchen Abteilungen kannst du deine Freizeit komplett vergessen, da du alles für die Firma machen musst um am Ende nicht mal ein Danke zu bekommen. Da man auch jedes Wochenende vor Ort sein muss ist ed wohl klar das man auf alles andere verzichten muss da die Firma ja alles für einen sein muss. Und in manchen Bereichen wird das Wochenende nicht einmal vergütet.
Wenn die vorgesetzten dich mögen kannst du alles erreichen aber sobald jemand was gegen dich hat keine Chance.
Keine Wochenende Zuschläge mehr muss man wohl nicht sagen.
Die älter eingesessenen Kollegen sind unantastbar da sie jede Freiheit haben und der Rest muss sich anpassen.
Manche sehr gut andere eher wie Kleinkinder die sich dann angegriffen fühlen.
Die meisten Abteilungen sind zu arrogant um mit den anderen Abteilungen auf Augen Höhe zu kommunizieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein offenes Feedback. Die Punkte zu Kommunikation auf Augenhöhe, Work‑Life‑Balance/ Wochenendarbeit, Führungsverhalten, Gleichbehandlung sowie transparenten Karriere‑ und Vergütungsprozessen nehmen wir sehr ernst.
Zur Einordnung: Die aktuelle Mitarbeiterumfrage ergab eine durchschnittliche Zufriedenheit von einer Schulnote 2 („gut“) – und wurde im Audit bestätigt. Das freut uns, ändert aber nichts daran, dass wir die von Dir benannten Themen konsequent verbessern.
Was wir konkret angehen:
Kommunikation: Bereichsübergreifende Jour fixe und Retrospektiven, klare Entscheidungs‑ und Informationswege.
Work‑Life‑Balance/Weekend: Überarbeitung der Dienstplanung, faire Verteilung, verlässlicher Freizeitausgleich; transparente Regeln zur Wochenendarbeit inkl. Ausgleich.
Führungsverhalten: Verbindliche Leadership‑Trainings, klare Verantwortlichkeiten, gelebte Feedback‑Kultur mit neutralen Anlaufstellen.
Gleichbehandlung & Karriere: Einheitliche, nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen/Weiterbildungen und transparente Entscheidungen.
Teamkultur: Respekt vor Erfahrung – gleichzeitig gleiche Standards und Regeln für alle.
Wenn Du konkrete Beispiele teilen möchtest, können wir schneller und wirksamer handeln. Kommen Sie gerne direkt auf mich oder mein Team zu – persönlich oder über die bekannten HR‑Kanäle. Vertraulichkeit ist gewährleistet.
Die Umgang zwischen den Angestellt ist immer Höflich und Respektvoll
Die ELO verbessert sich immer wieder was Umwelt und Sozialbewusstsein angeht
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Fehr und verständnisvoll.
Die Kommunikation Zwischen den Angestellten in einem Werk ist hervorragend, aber zwischen den Werken hackt es ab und zu.
Tag Täglich kommen neue Interessante und Knifflige aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und informative Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zum respektvollen Umgang und der hilfsbereiten Atmosphäre im Team. Auch deine Einschätzung zu den täglichen "kniffligen" Aufgaben und dem fairen Führungsverhalten bestärkt uns in unserem Weg.
Dein Hinweis zur Kommunikation zwischen den Werken ist für uns sehr wertvoll. Hier sehen wir ebenfalls Potenzial zur Verbesserung und arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch noch reibungsloser zu gestalten.
Es ist toll zu sehen, dass du unser Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein wahrnimmst und positiv bewertest. Dein Input hilft uns dabei, uns in diesen wichtigen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltest. Deine konstruktiven Anregungen sind uns sehr wichtig für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.
Wieder auf Spur
Unfassbar, was sich hier entwickelt hat. Positiv.
Wertschätzend
Teams, die verstanden haben, dass es nur gemeinsam geht
Es bleibt ein Saisonbetrieb, aber dem ist man sich bewusst und es wird alles getan um Dinge auszugleichen.
Ausgeglichen auf allen Positionen und Rollen.
Immer abwechslungsreich Themen
Die Ausstattung im Büro
Branche mit Zukunft
Das Miteinander. Auftreten des neuen Vorstands
Wochenendarbeit attraktiv machen
Seit dem Wechsel im Vorstand weht ein anderer Wind, für mich ein negativer Wind. Meiner Meinung nach ist dieser keine Führungsperson
Nach außen arbeitet das Social Media Team gut und man hat den Eindruck dass das Unternehmen ein gutes Image hat.
Innen wirkt es anders, der Ruf in Langförden sagt auch etwas anderes aus. Viel Fluktuation bei den Angestellten bestätigt dies
Home Office Möglichkeiten existieren, ebenso wie Gleitzeit. In manchen Abteilungen kann dies auch genutzt werden, in anderen aufgrund von Vorgesetzten Entscheidungen nicht
Am Wochenende muss in einigen Abteilungen gearbeitet werden, ohne Zahlung von Zuschlägen
KM Geld wird gezahlt
Jeder redet über jeden. Unangenehm
Es gab in der Vergangenheit Workshops um den Zusammenhalt wieder zu erwirken dieses wurde jedoch durch den neuen Vorstand abgeschafft
Die jungen Mitarbeiter verlassen häufig und schnell wieder das Unternehmen. Die älteren Personen die es im Unternehmen gibt haben auch gleichzeitig viel Macht und sorgen für einen guten Umgang untereinander
Räumlichkeiten sind sehr schön, das Bürogebäude wurde vor ca 10 Jahren neu gebaut, Ausstattung ist gut
Bedingt durch die Branche sind die Personen in Führungspositionen hauptsächlich männlicher Natur
Die Aufgaben sind aufgrund eines nicht zeitgemäßen ERP Systems sehr eintönig.
Seitdem der Vorstand im April gewechselt hat, ist die Arbeitsatmosphäre deutlich schlechter geworden. Es wird sich überall eingemischt und gute Arbeitsergebnisse werde nicht gelobt bzw. wenn mit einem sarkastischen Unterton.
Innerhalb alles super und toll. Von außerhalb hört man deutlich andere Dinge.
Es kommen regelmäßig irgendwelche Aufgaben dazu bei denen man sich echt nach dem Sinn fragt.
Die ELO hat in den letzten Jahren einige Benefits eingeführt, was auch gut ist. Gehalt könnte deutlich besser sein. Der neue Vorstand lässt dies nicht unbedingt zu, da man sparen muss.
Nachhaltigkeitsmanagement für das Papier und nach außen hin...
In der eigenen Abteilung 5 Sterne. Im gesamten Unternehmen deutlich schlechter geworden. In einigen Abteilungen zählt nur das eigene Abteilungsteam und nicht das große ganze Team.
Einige der alteingesessenen sind die Retter des Unternehmens. Sie dürfen so viele Fehler machen wie sie wollen und es gibt einfach eine Konsequenzen.
Die Bereichsleitung Top, der neue Vorstand flop. Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter scheint er nicht gelernt zu haben.
Generell ein interessanter und spannender Arebitgeber, jedoch nicht unter dem neuen Vorstand.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, u.a. mit dem Vertrieb ist einfach nur schlecht. Wichtige Informationen werden nicht an die entsprechenden Fachabteilungen weitergegeben und dann wundert man sich das nichts läuft.
Einige Abteilung und einige Mitarbeiter sind heilig und machen nie Fehler. Andere die sich darum kümmern das der Laden läuft und die Fehler von anderen korrigiert werden, werden nur nett angelächelt und bekommen nicht einmal ein Danke oder etwas vergleichbares.
Gut an dieser Arbeit fande ich das Arbeitsklima das war top unter den Kollegen und den Disponenten einfach spitze.
Was ich schlecht fande als Lkw Fahrer, das die Zeiten immer anders waren weil man nie wusste wann man los musste.
Verbesserungsvorschläge wären meiner Meinung eine bessere Planung für die Lkw Fahrer. Ansonsten alles top
Gehalt passt für die Arbeit die man da macht.
So verdient kununu Geld.