Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Hier, wo wir herkommen.
Wir sind die ELO, eines der führenden deutschen Unternehmen im Bereich der Frischvermarktung von Freilandgemüse, Beerenfrüchten und Champignons. Im Nordwesten Niedersachsens, das ist hier, wo wir angesiedelt sind, leistet unser Unternehmen seit über 70 Jahren einen wichtigen Beitrag zu einer bewussten und ausgewogenen Ernährung. Wir verkaufen überregional und beliefern sowohl den Lebensmitteleinzelhandel als auch Großhändler im In- und Ausland.
Hier, wo man Qualität schmeckt.
Als Lebensmittel-Produzent sind wir uns der hohen Verantwortung gegenüber dem Verbraucher bewusst. Diesem Anspruch können wir vor allem durch die dauerhaft exzellente Produktqualität unserer Obst- und Gemüsebauern gerecht werden. Wir finden, das ist: Ganz schön knackig.
Hier, wo wir »cool« bleiben.
Durch unsere innovativen Produktionstechniken und schnelles Handling werden Obst und Gemüse direkt nach der Ernte, je nach Anforderung, der schonenden Nass- oder Vakuumkühlung zugeführt. Allein im Bereich der Erdbeerschnellkühlung verfügen wir über 250 Paletten-Stellplätze. Bei einer Gesamtkühlkapazität von bis zu 25.000 Palettenstellflächen bleiben nicht nur wir, sondern auch unsere Produkte immer »cool« und garantieren Kunden und Konsumenten gleichermaßen
landfrische Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHier, wo wir im Team arbeiten!
Als eines der führenden deutschen Unternehmen im Bereich der Frischvermarktung von Freilandgemüse, Beeren- und Kernobst sehen wir es als unsere Aufgabe an, tagtäglich einen wichtigen Beitrag zu einer bewussten und ausgewogenen Ernährung zu leisten. Neben der hohen Produktqualität sind es vor allem unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, dieser Verantwortung mit Leidenschaft gerecht zu werden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G..
Mit frischen Grüßen
Stephan Werner
Head of HR
- Die Kollegen
- die Genossenschaftsstruktur (ein gemeinsames Ziel mit den Erzeugern).
- Es wurde Verbesserungspotenzial in vielen Bereichen erkannt.
- Der Arbeitsaufwand während der Saisonspitzen soll für die Mitarbeiter angenehmer gestaltet werden. (Homeoffice, Personalaufbau, etc.)
- Mitarbeiterevents
- Kantine
Schnelle, unproblematische Kommunikation und effektive Strategien zur Problemlösung, technische Ausstattung in den Schulungsräumen, nette Kolleginnen und Kollegen,zuvorkommendes Personal allgemein
Das Unternehmen vermarktet ein geiles Produkt, die wirtschaftliche Lage ist in diesen Zeiten gesichert und die Mitarbeitenden können selbst mit gestalten.
Das daran gearbeitet wird, Erleichterung zu schaffen für die Sommersaison.
Dies ist für die Mitarbeiter wichtig, da der Sommer genossen werden möchte.
Es wird jedem eine Chance geben.
Leistung wird gesehen
im Umbruch
es werden Strukturen geschaffen und die Transformation wird voran getrieben
Das ERP System ist aktuell ein Desaster, hier wird aber schon dran gearbeitet
Es werden viele "Prozesse" vorgegeben die Quatsch sind, wenn es dann schief geht wird es wieder korrigiert
Es gibt einige neue Mitarbeiter, die klar den anderen bevorzugt werden
Winterzeit ist zu ruhig,
Kommunikation Verwaltung - Werk könnte besser sein .
Ziemlich oft Werk ist behandelt als zweite Klasse im Vergleich zum Verwaltung.
Überforderung, Überlastung und teilweise auch die Starrheit der Organisation: Zuhören und dann handeln (egal an welcher Stelle des Unternehmens.
Oftmals noch nicht ausgereifte Prozesse und Programme, die jetzt aber im Wandel sind. Kommunikation kann verbessert werden.
Die Zulagen.
Und der Rest wird gerade umstrukturiert.
Die Kommunikation unter den Abteilungen/Abteilungsleitern sollte verbessert werden.
Wochenend arbeiten
Vergüten
Man sollte Dinge wie Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt nicht nur vorgeben sondern auch Vorleben, das ist leider definitiv nicht der Fall!
- Gesetzte Prioritäten sollten zukünftig eingehalten werden.
- Das "Onboarding" ist einigen Bereichen verbesserungswürdig.
Selbst- und Fremdwahrnehmungstrainings für die Mitarbeiter als verpflichtende Maßnahme, besonders im Thema Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht jeder kann mit jede. aber alle sind freundlich und höflich zu einander und es wird viel zusammen neben der Arbeit zum Stärken des Zusammenhalt getan
Zurzeit gibt es eine gefühlte Wand zwischen alten und neuen Kollegen. Auch hier wächst langsam es zusammen.
Sind für einander da, wenn plötzlich was dazwischen kommt.
Es sind tolle Kollegen hier. Dass vereinzelt mal etwas schief läuft oder nicht passt und deshalb mal etwas nicht vernünftig kommuniziert wird
->ist ganz normal, jeder hat mal Vorurteile oder einen schlechten Tag
Gut bis Sehr Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Saison eine große Anhäufung von Überstunden, viele Kollegen sind oftmals auch lange nach Feierabend am arbeiten. Mittlerweile wird aber versucht dem entgegen zu wirken. Macht halt auch die Branche.
Als 24/7 Unternehmen komm es da auf das persönliche Zeit Management an; bzw die Saison richtet sich nach dem Wetter
Home-Office ist möglich, natürlich immer mit Augenmaß
Homeoffice und Gleitzeit
Home Office möglich, je nach Tätigkeit und Aufgabe muss einzeln abgewogen werden ob es Sinn macht. Gewisses Maß an Gleitzeit möglich, hier muss aber auch vereinzelt die Aufgabe/Tätigkeit betrachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine großen Karrierewege, allerdings liegt es an einem selbst ob man das Interesse für andere Interessante Aufgaben zeigt und sich so seinen Weg und sein Aufgabenbereich, nach eigenen Bedürfnissen, selbst in der ELO mitgestaltet.
Letzte Zeit hat sich diese Bereich richtig entwickelt. Sprachkurs, Schulungen , Unterstützung vom Firma ist da ! Wir haben mehr Azubis , und wollen wir immer Mitarbeiter entwickeln.
Da alle leitenden Angestellten historische Verbindungen zum neuen Vorstand haben ist das schwierig mit der Karriere - Weiterbildungen hingegen sind möglich
Weiterbildungen, Schulungen, duales Studium. Der Arbeitgeber steht Wünschen offen gegenüber.
Weiterbildungswünche werden berücksichtigt und gefördert.
