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Die pünktliche Zahlung der Gehälter ist ein positiver Aspekt des Unternehmens. Allerdings erhalten die meisten Mitarbeitenden lediglich den Mindestlohn, und vereinbarte Gehaltssteigerungen werden teilweise nicht eingehalten, was zu Enttäuschungen führt.
Es fehlen zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was in vielen anderen Unternehmen als Standard gilt. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist vergleichsweise gering, was den Mitarbeitenden kaum Spielraum für Erholung lässt. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf, um das Gesamtpaket an Gehalt und Sozialleistungen attraktiver zu gestalten.