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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein hervorzuhebender Aspekt ist der Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeitenden zeigen großen Einsatz und sind maßgeblich dafür verantwortlich, dass die Arbeit im Unternehmen funktioniert. Die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams sind positiv und stärken das Gefühl von Unterstützung untereinander.
Auf kurzfristige private Belange der Kolleg:innen wird eingegangen. Diese Faktoren tragen dazu bei, trotz schwieriger Bedingungen eine gewisse Menschlichkeit und Solidarität im Arbeitsalltag zu bewahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein zentraler Kritikpunkt ist das respektlose Verhalten der Führungsebene, welches die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Vereinbarungen, die zuvor getroffen wurden, werden häufig nicht eingehalten, was für die Mitarbeitenden zu Frustration und Unsicherheit führt.
Besonders problematisch ist das Verhalten des 2. Chefs, der keine aktive Arbeit leistet und damit die Kolleg:innen zusätzlich belastet. Trotz offensichtlicher Missstände scheint die Chefin dies nicht wahrhaben zu wollen, was die Situation weiter verschärft. Diese Kombination aus fehlender Wertschätzung, mangelnder Transparenz und Inaktivität führt zu einer äußerst ...
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Schritt zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist die Einführung einer offenen und vor allem ehrlichen Kommunikation. Transparenz und respektvoller Umgang sind entscheidend, um Vertrauen und Zufriedenheit im Team zu stärken. Drohungen und irreführendes Verhalten sollten konsequent vermieden werden, da sie das Arbeitsklima belasten und die Motivation der Mitarbeitenden mindern.
Ein Perspektivwechsel kann hilfreich sein: Die Mitarbeitenden so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, fördert ein positives und kooperatives Miteinander.
Zusätzlich sollte unbedingt die Besetzung des Vertriebsleiters überdacht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Erzi ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen setzt auf zertifiziertes Holz, was ein positives Zeichen für Nachhaltigkeit ist. Allerdings wurden die anfallenden Späne nicht sinnvoll weiterverwendet, sondern weitestgehend verbrannt, was eine ungenutzte Ressource darstellt. Positiv hervorzuheben ist, dass Teile der Herstellung in Zusammenarbeit mit einem Behindertenheim gefertigt werden. Dies ist ein lobenswerter Beitrag zur sozialen Verantwortung des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzi ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens leidet erheblich unter der Wahrnehmung der Mitarbeitenden. Es scheint kaum jemanden zu geben, der positiv über die Firma spricht – und dies wird vor allem auf die Führungsebene zurückgeführt. Die beiden Verantwortlichen hinterlassen den Eindruck von Inkompetenz, was die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Besonders der 2. Chef wird unter den Kollegen tagtäglich kritisiert, was zu einer angespannten Atmosphäre führt.
Die hohe Unzufriedenheit resultiert darin, dass viele Mitarbeitende aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Angesichts der Arbeitsmarktsituation ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es leider deutliche Defizite. Weiterbildungsmaßnahmen, selbst wenn sie ausdrücklich gewünscht werden, werden nicht angeboten. Dies beeinträchtigt die Möglichkeiten der Mitarbeitenden, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen.
Karrieremöglichkeiten werden zwar versprochen, jedoch bleibt die Einhaltung dieser Zusagen aus. Dies führt bei den Mitarbeitenden zu Enttäuschung und einem Gefühl der Perspektivlosigkeit innerhalb des Unternehmens. Eine gezielte Förderung und die Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten könnten nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken.
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