ESCADA 

SE

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gutes zusammen arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltershöhung

Kollegenzusammenhalt

Zu viel gezicke

Vorgesetztenverhalten

War gut

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hoffe, daß man alle ehemaligen, geschätzten Kollegen über die Jahre vergrault hat oder diese in Ruhestand sind und diese von der erneuten Insolvenz nicht betroffen sein dürften...

Verbesserungsvorschläge

Macht endlich Schluß mit dem Trauerspiel...

Arbeitsatmosphäre

Die war mal hervorragend, bis man angefangen hat, die Team- und Abteilungsleiterpositionen mit den sprichwörtlichen Nieten in Nadelstreifen zu besetzen.

Image

Was war das mal für eine tolle Firma mit Weltruf und Tochterlabels wie Escada Sport, Beaute, Laurel und früher mal Crisca. Hat nicht lang gedauert, dieses Ansehen zu ruinieren. Mir tut Wolfgang Ley leid, das war sein Lebenswerk... Margaretha Ley und Michael Stolzenburg drehen sich bestimmt im Grab um.

Work-Life-Balance

50-60 Stunden in der Woche waren für mich keine Seltenheit. Lange hab ich das aufgrund von Spaß und toller Atmosphäre auch gern gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Darauf hatte man auch mal Wert gelegt. Da gab es neben Team- und Führungskräftetrainings auch fachliche Weiterbildungen, interne MS-Windows und Officeschulungen, usw... naja, Vergangenheit

Kollegenzusammenhalt

Auch mal sehr gut, vor Allem innerhalb der Abteilung. Neue Chefs, neue Lieblinge, gezieltes Torpedieren des Teams und dessen Zusammenhalt... Divide et impera, die Wahl schwacher Wadlbeisser. Funktioniert halt leider...

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden früher auch wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Es gab ein Miteinander zwischen sämtlichen Altersgruppen, jeder hat die Stärken des anderen anerkannt und gemeinsam konnten sich so alle steigern. Es war einmal...

Vorgesetztenverhalten

Bis 1997 einwandfrei, ab 1999 unterirdisch. Wenn man seine privaten Launen an den Mitarbeitern ablässt, oder auf diese neidisch ist, weil sie sich mit ihren Leistungen über Jahre hinweg ein gewisses Ansehen erarbeitet haben, dann ist das mehr als armselig. Gerade bei den neueren Führungskräften ist nicht nur fachliche, sondern auch soziale Führungskompetenz Mangelware...

Kommunikation

Scheinbar wird mit Kommunikation und relevanten Informationen Politik betrieben. Jeder weiß was Anderes, teils sollen mehrere Leute das Selbe tun, sind aber nicht darüber informiert... Ineffizienz bis der Arzt kommt.

Gehalt/Benefits

Zeitweise recht ordentlich, aber wenn man Rückgrat zeigt, bleiben etwaige Anpassungen gern mal ein paar Jahre aus... hängt wohl ganz davon ab, wie weit man seinen Kopf in den Hintern des Vorgesetzten schiebt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gab es mal, nach 1999 hieß es, nicht mehr strategisch denken und über den Tellerrand schauen, sondern Dinge möglichst so erledigen, wie es der Vorgesetzte wünscht. Geht es dann schief, wird einem die Verantwortung in die Schuhe geschoben. Zum Glück findet sich die ein oder andere unfähige Person im HR-Bereich, die dabei auch noch mithilft...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seinerzeit vollkommen daneben im Hinblick auf Mitarbeiterpolitik. Ich erinnere u.a. ein älteres Testkäuferpärchen die mich regelrecht tyrannisiert haben, einfach unerträglich!

Verbesserungsvorschläge

Jetzt nach der Übernahme wünsche ich gute Besserung!

Arbeitsatmosphäre

Ohne Worte!

Image

Damals wie heute unterirdisch.

Work-Life-Balance

War aufgrund von Dutzenden, gewollten Überstunden gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

War nicht vorgesehen

Gehalt/Benefits

War gut wie ich meine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seinerzeit nichts von zu merken.

Kollegenzusammenhalt

Nach Beendigung meiner Anstellung habe ich 2 Monate in einer Klinik für Psychosomatik verbracht, dass sollte alles sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Auf das nötigste beschränkt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Store Manager eben besserer Verkäufer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz mit der altgediente Mitarbeiter behandelt werden und die Belegschaft im Dunkeln gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern kommunizieren und akzeptieren das Escada nicht mehr Escada von damals ist.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht stetiges mangelndes Vertrauen zwischen den Abteilungen. Kollegen arbeiten nicht gemeinsam an einem Ziel. Jeder arbeitet für sich und sein Team und beschwert sich über die anderen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation bei den jungen Kollegen, während sich die Chefs halten.

Image

Wir waren mal eine große Marke, heute spielt Escada aber kaum noch eine Rolle im Markt. Die Firma rennt ihrer eigenen Identität hinterher und hat keine klare Linie was das Design betrifft.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgefeiert werden. Leider erfährt man seine Anzahl an Überstunden erst mit einem Monat Verspätung von der Personalabteilung und kann diese nicht selbst abfragen. Von zuhause arbeiten ist in den meisten Positionen gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnittliches Gehalt. Ein erfolgsabhängiger Bonus wurde seit Jahren maximal der GF oder in Form von Abfindungen an gehende Kollegen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pelze und Plastik. Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein sind Fremdwörter in diesem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung hui, abteilungsübergreifend pfui.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen die noch die Glanzzeit der Marke miterlebt haben werden nicht anders behandelt als neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.

Arbeitsbedingungen

Alte Systeme. Die EDV hinkt hinterher. Die Büros sind in Ordnung, das Gebäude ist schick, aber in manchen Teeküchen schimmelt langsam die Decke weg. Das wird jedoch von der Verwaltung ignoriert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt sogenannte „Town Hall Meetings“ von der Geschäftsführung, die aber auch mal abgesagt werden wenn ihnen nicht danach ist. Die wenigen Infos die es mal gibt werden auch nicht schriftlich mitgeteilt, damit ja keine Informationen nach außen dringen. Es gibt eine „Strategie“, aber keine Maßnahmen wie diese erreicht werden soll. Seit Jahren wechselnde Geschäftsführer mit neuen Ideen. Mitarbeiter spielen hier keine rolle und bleiben uninformiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Produkt (mit viel Potential)
- TOP-Management finde ich gut. (keine Blender) Beide Machen sowohl fachlich, als auch menschlich einen kompetenten Eindruck. Können ganz tolle Reden halten (mit Gänsehautfeeling) und haben eine Vision.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Personalführung
- Üble Nachrede und Intrigen gehören ganz normal dazu wie arbeiten. Die Vorgesetzten auch HR schauen meistens nur weg und/ oder ignorieren dies. (ganz großes Problem)
- Fehlende Kommunikation & Transparenz
- Teilweise fehlende Arbeitsmoral (betrifft aber nicht alle)

Verbesserungsvorschläge

- Intrigante MA abmahnen und/ oder rausschmeißen. (genauer hinschauen!)
- mehr Offenheit für etwas Neues. (muss ja nicht unbedingt schlecht sein...)

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich überglücklich, dass ich mich für ESCADA SE entschieden haben.
Tolles Produkt (mit viel Potential), tolle Gebäude, freundliche Mitarbeiter (zumindest hatte ich am Anfang den Eindruck) usw. Meine Begeisterung war grenzenlos...
VORSICHT, der erste Eindruck täuscht!
Aus Begeisterung wurde ein Albtraum.

Image

Da ist noch Luft nach oben...

Die Fluktuation ist hoch, besonders aktuell.

Die Mitarbeiter sprechen nicht positiv über das Unternehmen und die meisten würden es auch nicht weiterempfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Schleimer bzw. "Lieblinge", die sich gut positionieren und sich gut verkaufen, haben eher eine Chance.

Die eigentlichen Leistungen spielen leider überhaupt keine Rolle.

Es gibt einige gute MA mit viel Potential (auch bei mir im Büro), die leider völlig übersehen werden. Da haben die Selbstdarsteller einen klaren Vorteil. Leider...

Es gibt natürlich auch Ausnahmen...

Kollegenzusammenhalt

Man tut so, als ob...

Es sind ein paar sehr "falsche" und intrigante Mitarbeiter dabei.
Leider haben solche MA viel zu viel Macht und das ganze wird von den Führungskräften geduldet & ignoriert. (vielleicht sogar befürwortet)

Gefühlt hat das Team täglich einen neuen gemeinsamen "Feind" und dann wird auch zusammengehalten. (Und die Liste ist lang...) Ist dies nicht der Fall bekriegt man sich auf Grund von Konkurrenzkämpfen gegenseitig. Man hat nur 2 Optionen, entweder man macht es mit (dann ist man cool und man gehört dazu) oder man hält sich raus bzw. man schaltet sich ein und wird selber Opfer.

Ich habe in der Branche schon einiges erlebt, aber hier bin ich an meine persönlichen Grenzen gestoßen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise seltsames Verhalten zwischen MA und Vorgesetzten. Es hat nichts mehr mit dem Büroalltag zu tun und mit Professionalität. Aus Chefs "Lieblinge" entstehen gewisse Selbstdarsteller und Wichtigtuer, die völlig über ihren Verantwortungsgebieten hinaus agieren. Diese Selbstdarsteller benehmen sich unmöglich, dies wird aber von den Vorgesetzten toleriert (bzw. es wird weggeschaut) und als belohnung werden diese MA noch befördert.
In anderen Firmen würden man für sowas abgemahnt. Da kann man nur Kopf schütteln. Ein absolutes no-go Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude ist recht modern. Man hat sogar Parkmöglichkeiten und eine Kantine.

Es gibt viele Grossraumbüros. Wenn man Pech hat (wie in meinem Fall), ist es im Büro sehr laut und man kann sich schlecht konzentrieren.

Kommunikation

Wer klatsch und tratsch mag, ist hier genau richtig und am besten informiert.

Ansonsten ist die Kommunikation ein Problem.

Die, die bessere connections zu den Vorgesetzten haben, bekommen irgendwelche Infos. Die anderen erfahren wichtige Infos meistens nur über "Flurfunk".
Transparenz Fehlanzeige!
Daher gibt es ständig irgendwelche Gerüchte & Machtspiele.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben KÖNNTEN interessant sein...ob man etwas abbekommt, ist eine andre Frage. Meistens werden die "langweiligen" Aufgaben verteilt. Es ist auch nicht ganz klar, wofür man eingestellt wurde...

Gut am Arbeitgeber finde ich

FAELLT MIR SCHWER ABER ES GIBT DURCHAUS SEHR NETTE KOLLEGEN. ABER DIE MEISTEN GEHEN.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

UMGANG MIT MITARBEITERN UND ZIELLOSEN FÜHRUNGSSTIL .

Verbesserungsvorschläge

AUSSICHTSLOS

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WIRD IMMER SCHLECHTER IN DER BRANCHE. KEINER VERSTEHT WO ES HINGEHT

Karriere/Weiterbildung

NUR DIE SCHLEIMER KOMMEN WEITER. NIEMALS DIE WAHRHEIT AUSSPRECHEN, WENN MAN KARRIERE MACHEN WILL.

Umgang mit älteren Kollegen

DIE SOLLEN ALLE GEHEN!

Vorgesetztenverhalten

NIEMAND TRAUT SICH ETWAS ZU ENTSCHEIDEN! ANGST UND UNSICHERHEIT WIRD HOCH GEHALTEN.

Kommunikation

SEHR MANGELHAFT! NUR KLATSCH UND TRATSCH WEISS JEDER. ALLES SEHR UNEHRLICH UND JEDER HAT ANGST UM SEINEN JOB

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement, falsche oder fehlende Prioritäten, unrealtische Zielsetzung

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement ist out

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement hat seit einigen Monaten eine neue Bedeutung. Wirklich schlimm. Keine richtige Anerkennung. Irritierendes Verhalten von ganz oben

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Früher war man mal stolz heute erzählt man lieber nicht wo man arbeitet

Work-Life-Balance

Top. Überstunden machen viele nicht mehr. Wofür auch.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen stark eingeschränkt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es passt immer...
Wenn es oben nicht stimmt, rücken die Kollegen enger zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Geteilt. Viele Vorgesetze die es wirklich gut machen aber es wird leider von oben auch viel kaputt gemacht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme und/oder nicht standardmäßig aufgesetzt. Zeiterfassung halb manuell. Auswertungen müssen größtenteils manuell zusammengebaut werden

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht vorhanden. Sollte ganz transparent werden, aber da ist nicht von zu sehen. Infos werden von ganz oben nicht weitergegeben und dann soll man aber das Detail kennen. Kommunikation von oben nur wenn das Ego dargestellt werden kann. Schlechteste Kommunikation seit langem.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es viele, aber es werden viele mit Auswertungen beschäftigt, die sich keiner anschaut

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider fällt mir dazu nichts ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bitte entnehmen Sie das meinen Kommentaren bei den Bewertungen.
Es ist wirklich sehr schade, dass eine Firma dieser Größe und Bekanntheit es nicht zustande brachte ein ein kompetentes Führungsteam auf die Beine zu stellen. Mein Beileid an alle die dort noch tätig sind

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Keiner glaubt mehr an die Rettung dieser Firma, daher die große Fluktuation und miese Stimmung.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt, egal ob Praktikant, Verkäufer, Manager alle haben unzählige Überstunden und von Abbau kann keine Rede sein. Traut man sich fragen, wird man in Frage gestellt. Teilweise haben die Kollegen im Store nicht die Möglichkeit auf die Toilette zu gehen während ein anderer Kollege sich auf Pause befindet, da der Laden sonst zusperren müsste!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine, da die Firma kein Geld hat und lernen kann man leider nur wie man es zukünftig dann nicht machen sollte!

Gehalt/Benefits

Ich persönlich hatte kein schlechtes Gehalt, aber meine Mitarbeiter wurden regelrecht ausgebeutet. Sozialleistungen gibt es nicht. Kaffeekapseln, wie auch Sodawasser sind selber zu kaufen. Netterweise durften wir das Toilettenpapier der Firma Escada verwenden. Weihnachtsfeier wurde abgesagt und durch eine große Welle der Empörung durfte dann 20 Euro pro Person ausgegeben werden. Geht sich da eine Junior Türe bei Mc Donald´s aus?

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ganz auf die Abteilung an, aber ganz schlimm ist das Retail Team ausgenommen den Area Managern. Retail Director, Retail Marketing und Retail Operations einfach nur traurig, da sie leider wirklich keine Ahnung von der Branche haben oder den Problemen in den Stores und leider auch noch faul sind.

Umgang mit älteren Kollegen

wäre mir jetzt kein schlechterer Umgang aufgefallen als mit den jungen Kollegen, da alle ausgebeutet werden

Vorgesetztenverhalten

Ich bin seit 20 Jahren am Arbeitsmarkt und habe schon viel gesehen, aber so ein schlechtes Management ist mir tatsächlich noch nie untergekommen. Inkompetent, emotional, unsachlich, unfair, keinerlei Führungskompetenzen und extrem unfreundlich! Es handelt sich nicht um eine Person sondern um einen ganzen Personenstab. Es darf wirklich Niemand wundern, dass dieses Unternehmen in den vergangenen Jahren keine Chance mehr im Luxussegment hatte und nun bitterlich ums Übeleben im premium Segment kämpft

Arbeitsbedingungen

Personalkürzungen, ergo Kündigungen stehen laufend an, ergo Überstunden ohne Ende.
Die wichtigen Dinge erfährt man zu spät oder gar nicht, die wieder auf die Inkompetenz diverser Führungskräfte in der Zentrale zu verantworten sind.

Kommunikation

Kommwas?
Nicht existent!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitet man in einem Store ist das Aufgabengebiet EIGENTLICH sehr groß, aber man wird bewusst klein gehalten und in der Zentrale in vielen Abteilungen ist es leider nicht anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter/Kollegen im Verkauf einschließlich Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstdarsteller und Wichtigtuher die über ihren Verantwortungsgebiet hinaus agieren.

Verbesserungsvorschläge

Wird sich über kurz oder lang selbst ruinieren von daher...

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Das mittlere Management ruht sich auf dem Glanz längst vergangener Zeiten aus und schwärmt immer noch wie großartig doch alles wäre. Aber die langjährigen Mitarbeiter, die seiner Zeit maßgeblich an diesem alten Glanz beteiligt waren, werden/wurden gekündigt oder die Stellen an Drittfirmen ins Ausland outgesourcet werden. Die Firma besteht nur noch aus Selbstdarstellern die eine Armee Praktikanten befehligt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das eigene Team einen gemeinsamen "Feind" hat ist der zusammenhalt enorm. Ist dies nicht der Fall bekriegt man sich auf Grund von Konkurrenzkämpfen gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verkaufspersonal in den Stores ist zu großen Teilen 45+ und wird von jüngeren Kollegen respektieren.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist sehr entscheidend. Als Angestellter im Verkauf sind die direkten Vorgesetzten Store Manager und ggf. dessen Assistant. Die Stellen aber auch nicht das Problem dar sondern deren Vorgesetzte (ab Area Manager aufwärts). Wie schon im Großteil der vorangegangenen Bewertungen hier herraus zulesen.

Kommunikation

Die Firma und die dafür verantwortlichen Personen lieben ihren wöchentlich "Newsletter" gerade zu. Wenn aber eine Woche nicht genügend wissenswerter Content ansammelt wird, neigen die Ersteller zur lächerlichen Selbstinszenierung. Was auch sehr amüsant ist wenn der Newsletter dafür genutzt wird, bestimmten Mitarbeitern die in mancher Augen negativ aufgefallen sind, "subtil" darauf hingewiesen werden das ihr Verhalten manchen sauer auf stößt. Mit anderen Worten: MamiderhatmirdenSchullergeklaut-Mentalität.

Gehalt/Benefits

Geht schlecht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Selbstverständlich abhängig von der Abteilung.. wer im Verkauf arbeitet weiß worauf er sich einlässt. Viel Abwechslung gibt es da nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Insolvenz 2009

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fortbestehen nach 2009

Verbesserungsvorschläge

Wer Mob*ing als Erfolgsfaktor bei der Personalentwicklung betrachtet hat Di Ana KALTner verdient und braucht keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Hinter jeder Ecke kann eine Intrige lauern. Jeder Schritt, jeder Tag kann dein letzter sein.

Image

Super. Kognitive Dissonanz liegt bei minimalen 2 Galaxien

Work-Life-Balance

zu 100% unausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Super. Geht quasi über Nacht.

Gehalt/Benefits

Top, wenn die tatsächliche Arbeitszeit nur 50% betragen hätten also c.a 40h/Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Begrifflichkeiten waren theoretisch bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend, da viele 1-Mann/Frau Teams, denn jeder könnte dein Feind sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Um die Kollegen 45+ haben sich die jungen Kolleginnen hervorragend gekümmert. Häfuig als Karrieresprungbett verwendet.

Vorgesetztenverhalten

Der/die Vorgesetzte steht immer hinter dir, damit du in der Schusslinie stehst und nicht er/sie.

Arbeitsbedingungen

Super in Abwesenheit.

Kommunikation

Herausragend erfolgreich als Demotivationstool eingesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es geht/ging ums überleben, da waren die Aufgaben belanglos.