Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Store war alles in Ordnung. Die Geschäftsführung ist gewechselt und dann ging alles den Bach runter.
Die Geschäftsfuhrung hat einen hängen lassen.
Die Kollektion
Den Investor
Investitionen
Belohnung
Viel Überstunden
Wieder produzieren in Deutschland
Super Team
Top
Optimal
Best ever
Sehr umweltfreundlich
Einer für Alle, Alle für Einen
Sehr gut
Normal
Top
Man konnte über alles reden.
Immer neue Herausforderungen
Mobbing
Gehalt war ok.
Seinerzeit vollkommen daneben im Hinblick auf Mitarbeiterpolitik. Ich erinnere u.a. ein älteres Testkäuferpärchen die mich regelrecht tyrannisiert haben, einfach unerträglich!
Jetzt nach der Übernahme wünsche ich gute Besserung!
Ohne Worte!
Damals wie heute unterirdisch.
War aufgrund von Dutzenden, gewollten Überstunden gar nicht möglich.
War nicht vorgesehen
War gut wie ich meine.
Seinerzeit nichts von zu merken.
Nach Beendigung meiner Anstellung habe ich 2 Monate in einer Klinik für Psychosomatik verbracht, dass sollte alles sagen.
Kein Problem
Unterirdisch
Durchschnittlich
Auf das nötigste beschränkt
In meinem Store kein Problem.
Als Store Manager eben besserer Verkäufer.
Alles was man sich von einem Arbeitgeber wünscht ist vorhanden
Es gibt keine schlechte Dinge zu berichten
Keine da alles in Ordnung war
Die Marke ist immernoch bekannt und hat Strahlkraft.
Einfach kein guter Arbeitgeber... Zuviel Druck von oben, keine Kommunikation. Keiner Weiß wie es weitergeht...
Mehr Kommunikation, wohin geht die Reise hin? Austausch des Managements..
Die Büros sind in Ordnung, gut ausgestattet.
Immer mehr Stellen werden abgebaut oder nicht nachbesetzt. Das bedeutet immer mehr Arbeit für weniger Köpfe.
Seid Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen...
Ich sag nur Pelze...
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir ist das Team super!
Jeder denkt an sich...
Leider nicht vorhanden. Es wird zwar versucht in sogenannten Town Hall Meetings zu kommunizieren, leider aber nicht die wichtigen Dinge. Über einen geplanten Verkauf erfährt man aus der Presse.
Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.
Die Ignoranz mit der altgediente Mitarbeiter behandelt werden und die Belegschaft im Dunkeln gehalten wird.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und akzeptieren das Escada nicht mehr Escada von damals ist.
Es herrscht stetiges mangelndes Vertrauen zwischen den Abteilungen. Kollegen arbeiten nicht gemeinsam an einem Ziel. Jeder arbeitet für sich und sein Team und beschwert sich über die anderen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation bei den jungen Kollegen, während sich die Chefs halten.
Wir waren mal eine große Marke, heute spielt Escada aber kaum noch eine Rolle im Markt. Die Firma rennt ihrer eigenen Identität hinterher und hat keine klare Linie was das Design betrifft.
Überstunden können abgefeiert werden. Leider erfährt man seine Anzahl an Überstunden erst mit einem Monat Verspätung von der Personalabteilung und kann diese nicht selbst abfragen. Von zuhause arbeiten ist in den meisten Positionen gar nicht möglich.
Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.
Branchendurchschnittliches Gehalt. Ein erfolgsabhängiger Bonus wurde seit Jahren maximal der GF oder in Form von Abfindungen an gehende Kollegen gezahlt.
Pelze und Plastik. Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein sind Fremdwörter in diesem Unternehmen.
In der Abteilung hui, abteilungsübergreifend pfui.
Die Kollegen die noch die Glanzzeit der Marke miterlebt haben werden nicht anders behandelt als neue Kollegen.
Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.
Alte Systeme. Die EDV hinkt hinterher. Die Büros sind in Ordnung, das Gebäude ist schick, aber in manchen Teeküchen schimmelt langsam die Decke weg. Das wird jedoch von der Verwaltung ignoriert.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt sogenannte „Town Hall Meetings“ von der Geschäftsführung, die aber auch mal abgesagt werden wenn ihnen nicht danach ist. Die wenigen Infos die es mal gibt werden auch nicht schriftlich mitgeteilt, damit ja keine Informationen nach außen dringen. Es gibt eine „Strategie“, aber keine Maßnahmen wie diese erreicht werden soll. Seit Jahren wechselnde Geschäftsführer mit neuen Ideen. Mitarbeiter spielen hier keine rolle und bleiben uninformiert.
Diverses Unternehmen.
Abhängig von der Abteilung.
Offenheit, Vertrauen, hohes Maß an Selbstatändigkeit
Keine Möglichkeit an Events außerhalb München‘s teilnehmen zu dürfen
Man kann mitgestalten.
typisch für die Modebranche könnte man mehr Gehalt bekommen
Ich habe nicht vieles zu bemängeln, aber mehr Zusatzleistungen wie kostenlose Getränkeauswahl könnte man erhöhen, Yogakurse anbieten und Homeoffice sollte möglich sein. Die 1stündige Pause abschaffen wäre auch sinnvoll.
man kann mitgestalten
Normalerweise würde ich nur 1 Stern geben aber die letzten 3 Kollektionen zeigen, dass die Marke den richtigen Schritt geht und alle hoffen, dass der neue Designer noch lange bleibt, denn er macht‘s absolut richtig!
Modebranche bleibt Modebranche
Man verfolgt das gleiche Ziel
Es wird Zeit alte Denkschemata los zu werden und auf allen Ebenen modern zu denken.
Gibt es überha die richtige Art der Kommunikation in einem Unternehmen?
Die Town Hall Meetings 4 mal im Jahr sind eine sehr gute Plattform, aber Jour Fixe fehlen.
So verdient kununu Geld.