Top aber ernomer Wachstum bedingt neue Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- bessere und kleinere Kernstrukturen innerhalb der Produktion schaffen damit sich Kollegen spezialisieren / profilieren können
- weniger Zeitarbeitnehmer einstellen stattdessen eher befristet beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass die Firma extrem gewachsen ist sind die Strukturen noch ausbaufähig (Personal schulen, Bereiche und Kernprozesse optimieren)
Kommunikation
angenehmes Miteinander trotz hohem Stresslevel
Work-Life-Balance
im Vergleich zur Branche (Elektro) gibt es hier keine 35 Wochenstunden
Vorgesetztenverhalten
durch den Wachstum wirken die Vorgesetzte leicht überfordert was menschlich ist, dennoch muss man hier ansetzen und Verbesserungen / neue Strukuren umsetzen / Vorgesetzte teils zu schroff
Interessante Aufgaben
es gibt wenige Unternehmen in der Branche mit derartiger Produktvielfalt
Gleichberechtigung
statt Zeitarbeitnehmer evtl. lieber befristete Stellen schaffen, das wirkt auf lange Sicht motivierender als wenn man jedes Mal (innerhalb von Wochen oder Monaten) wo anders neu anfangen muss, außerdem erspart man sich immer wieder anfallende Einarbeitung neuer Kollegen
Arbeitsbedingungen
Neubau, Klimaanlage innerhalb der Produktion wäre sinnvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom
Gehalt/Sozialleistungen
Gut aber nur Mittelmaß andere Unternehmen in der Branche zahlen einfach besser
Image
Qualität wird geboten
Für Aussenstehende wirkt das Unternehmen positiver als es im Alltag im Unternehmen gelebt wird !