Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht sich zu bemühen
Mobiles Arbeiten
Freiheiten
Nette Kollegen
Am wichtigsten ich habe überhaupt Arbeit
Ich habe viel lernen Dürfen - im positiven, als auch im negativen. Dafür bin sehr dankbar. Im richten Setup könnte man wirklich was bewegen - so leider nicht.
Der neue Boss ist gut und oft da. Gefällt mir wie früher. Chef ist gut, meine Gruppe liebe ich. Besser das wäre überall so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt oft an Wertschätzung. Im gewerblichen Bereich gibt es einen Lohnanteil von 1€ pro Stunde der an Krankentage gekoppelt ist. Als Grundlage wird der Deutsche Durchschnittskrankenstand pro Jahr herangezogen, liegt man 4 Tage darüber, wird dieser Lohnanteil von 1€ für ein Jahr lang nicht gezahlt. Die genaue Regelung ist für die betroffenen nicht veröffentlicht und somit nicht transparent
Das andere Standorte bevorzugt werden.
Laute Halle wegen Spritzerei
Die Inkonsequenz - bzw. der richtige Einsatz von Konsequenzen. Und das validieren von Kennzahlen - man glaubt einfach alles und wenn man dann doch merkt, der oder diejenige redet quatsch, dann kommt wieder Punkt 1 zum tragen - die Inkonsequenz.
Keine Konsequenzen,man schaut nur zu oder guckt weg..anders kann ich mir das nicht erklären. Keiner mehr da der Plan hat.
Verbesserungsvorschläge
Einfach über die schlecht beurteilten Punkte mal nachdenken. Oft sind es Kleinigkeiten. Seit längerem läuft eine Testphase zur Verbesserung der Möglichkeiten um die Verfügungszeit, leider nur als Testphase
Mehr darauf achten,das einige Mitarbeiter nicht für's quatschen und rumstehen bezahlt werden Wäre auch schön,wenn die Pollybeutel öfter verwendet würden
Was soll ich sage - in erster Linie stinkt der Fisch vom Kopf, oder wie heißt es so schön. Es wirkt alles sehr eingefahren. Neues Personal in Form einer Erweiterung der GF macht(e) Hoffnung, aber auch die ist begrenzt. Es wäre sicherlich angebracht auch die „Altlasten“ mal anzugehen und nicht alles zu tolerieren und noch weitere Jahre durchzuziehen. Hinter vorgehaltener Hand spricht man im Kollektiv sehr deutlich über die GL und GF…dass da nicht mal Verbesserung angestrebt wird macht ...
Endlich nicht mehr aus den eigenen Reihen die Lücken stopfen. Das wird uns kurzfristig einholen. Und Querulanten endlich aussortieren. Die Miesepeter ausselentieren…das kann man sich ja nicht mehr reinziehen.
Ihr hört auf Leute die nichts besseres zu tun haben, sich gut darzustellen oder andere schlecht zu machen. Achtet mehr auf die Inhalte und prüft einmal das Gerede oder die Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ESCHA ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Modern, sauber hell
Modern gehalten
Gute und moderne Räumlichkeiten und Equipment.
Arbeitsbedingungen sind gut.
Umfeld, Arbeitsplätze alles sauber, leider ist die Bezahlung wirklich schlecht. Außer man ist Abteilungsleiter ab da wird es attraktiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCHA ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mittelmäßige und im Fertigungsbereich schlechte. Sozialleistungen gibt es nur was gesetzlich gefordert ist
Ausreichend
12 Gehälter sonst nichts. Ansonsten okay
Die gehälter sind teilweise ungerecht.Lohn ist immer sehr niedrig gehalten,egal ob ausgelernt oder angelernt.Bei freiwilligen Wechsel von einer Abteilung zur anderen,gibt es keinen Unterschied beim Gehalt.Der Lohn kommt zwar pünktlich,aber oft gibt es eine Gehaltskorrektur.Extra Gelder werden,wenn überhaupt,nur unter vielen Auflagen bezahlt.
Keine und etwas über mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach langem Warten und drücken bekommt man nötige Fortbildungen
Das ist zum großen Teil gut
Gibt kaum Weiterbildungen
Fortbildung möglich , hängt vom Vorgesetzten ab, ob er Lust hat und aktuell sowieso vom Budget
Schulung ja aber nichts wirklich sinnvolles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESCHA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESCHA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESCHA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESCHA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ESCHA
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESCHA
Branchendurchschnitt: Industrie