ESCHA 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke für Ihr Feedback.

Sie schreiben, dass aufgrund fehlender oder defekter Arbeitsgeräte die Arbeitsbedingungen teilweise nicht optimal sind.
Vor kurzer Zeit haben wir im Rahmen unserer Qualitäts-Offensive ein Vorschlagswesen eingerichtet. Dort können Sie gerne Hinweise und Verbesserungsvorschläge einreichen und auch konkrete Beispiele zu den Arbeitsgeräten nennen, damit diesen nachgegangen werden kann.

Die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden in unserem Unternehmen ist uns sehr wichtig. Wenden Sie sich für ein konkretes Feedback gerne jederzeit an Ihren Vorgesetzen, die Geschäftsführung oder den Betriebsrat.

Viele Grüße
Carolin Brauckmann

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir bedauern, dass Sie ESCHA offensichtlich nach Ihrem Austritt im Jahr 2023 nicht in guter Erinnerung behalten haben.

Ihre Bewertung zeigt deutlichen Unmut, enthält aber leider keine konkreten Hinweise, wie wir uns aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber verbessern könnten.

Für ein detaillierteres Feedback können Sie gerne Ihren ehemaligen Vorgesetzten oder unsere HR-Abteilung kontaktieren.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt und auch Ihren Arbeitsaufgaben zufrieden sind.

Sie schreiben, dass nach Ihrer Wahrnehmung die Geschäftsführung Geld nur auf Kosten der Mitarbeitenden sparen würde. Einsparungsmaßnahmen werden, wenn benötigt, jedoch immer an vielen verschiedenen Stellen getroffen. Für die Zukunft haben wir uns vorgenommen, auch über solche Themen noch transparenter zu berichten und nehmen daher Ihr Feedback ernst.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist schade, dass Sie offensichtlich insgesamt unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen sind.

Mit konkreten Verbesserungsvorschlägen können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden. Die Türen der Geschäftsführung und Ihres Ansprechpartners bei HR stehen hierfür auch allen Mitarbeitenden immer offen.

Ihre Aussage zu unserem Bewertungssystem ist so nicht korrekt. Wir haben uns bei der Betrachtung der Krankheitstage an dem durchschnittlichen Krankenstand in Deutschland orientiert und diesen zusätzlich großzügig ausgelegt. Bei Fragen zu unserer Bewertungssystematik können Sie jederzeit Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung kontaktieren.

Jeder einzelne von uns kann einen Beitrag zu einer guten Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt leisten. Sprechen Sie Kollegen und Kolleginnen, die diese in negativer Weise beeinflussen doch einmal direkt darauf an und geben Sie Feedback. Sie können auch jederzeit Ihren Vorgesetzten um Unterstützung bitten oder sich an unsere HR-Abteilung wenden.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass Sie auch in der Phase, in der Kurzarbeit stattfinden musste, unser Unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und auch die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten als grundsätzlich positiv wahrnehmen.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung so gewissenhaft abzugeben. Wenige tun dies, um reflektiertes oder positives Feedback abzugeben.

Eine transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir widmen uns dem Thema nun besonders und haben die Stelle der Corporate Communications geschaffen. Manchmal ist es uns jedoch nicht möglich, vorzeitig zu bestimmten Themen konkrete Informationen zu geben.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Offensichtlich haben Sie den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht richtig wahrgenommen werden. Uns ist wichtig, dass jeder einzelne in unserem Unternehmen die Möglichkeit hat, Vorschläge zur Verbesserung einzubringen und konstruktive Kritik zu äußern.

Alle Verbesserungsvorschläge werden geprüft. Manchmal kommt es vor, dass Vorschläge aus den unterschiedlichsten Gründen jedoch (noch) nicht umgesetzt werden können.

Sie schreiben, dass Sie unzufrieden mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten sind. Bei Gesprächsbedarf können Sie jederzeit gerne einen Termin mit uns vereinbaren, damit wir die Möglichkeit haben Ihr Feedback zu konkretisieren.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es ist schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Ihre Aufgaben und auch die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten so positiv wahrnehmen. Ein wertschätzender Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg ist uns sehr wichtig und wir freuen uns zu lesen, dass Sie diesen mit Ihrem Vorgesetzten auch so erleben können.

Es ist sehr schade, wenn nicht alle Kolleg*innen an einem Strang ziehen und zusammenhalten. Sprechen Sie doch Personen, die negativ über Dritte sprechen einmal offen darauf an, dass Sie sich einen anderen Umgang miteinander wünschen würden. Ein offenes und konstruktives Feedback kann in solchen Situationen sehr viel bewirken. Sie können sich auch jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden, um Unterstützung einzufordern.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns darüber, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Arbeitsatmosphäre als positiv wahrnehmen.

Schön, dass Sie sich auch mit Ihrem Vorgesetzen wohlfühlen und dort all die Themen ansprechen können, die Sie beschäftigen.

Auch unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Wenden Sie sich dafür gerne direkt an die Geschäftsleitung oder an die HR-Abteilung.

Viele Grüße aus der HR-Abteilung