2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Viele Freiheiten
- Breites Aufgabenspektrum
- Guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Beratungsresistenz und an den Tag gelegte Arroganz
- Keine klare Unternehmensstrategie
- Wenig Prozesse und viel blinder Aktionismus
- Transparent kommunizieren
- Faire Löhne bezahlen
- Mitarbeiter wertschätzen und respektieren
- Unternehmenskultur überdenken
- Realistische Mitarbeiter- und Wachstumsziele setzen
Überstunden sind die Regel und werden von Vorgesetzten/Geschäftsleitung erwartet.
Das Gehalt ist selbst für die Branche sehr unterdurchschnittlich. Ein nicht unerheblicher Teil des Monatsgehalts ist an den Gesamtumsatz des Unternehmens gekoppelt - unabhängig von der Abteilungszugehörigkeit.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Teilweise nicht geeignete Mitarbeiter in Führungspositionen/Management. Zielvereinbarungen sind häufig ziemlich unrealistisch und wirken auf die Mitarbeiter demotivierend.
Liebe(r) Team-eschbach-Kollege/in,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir wollen, dass es Euch bei uns gut geht. Das ist uns bei Dir leider nicht gelungen. Dein Feedback ist eine wichtige Chance für uns, noch besser zu werden.
Bitte erlaube uns dennoch, Stellung zu nehmen:
Wir gleichen unsere Gehälter regelmäßig mit einem Benchmark für deutsche Großstädte ab. Damit sind wir auch in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt direkt an der Schweizer Grenze gut aufgestellt. Für Einstiegsgehälter haben wie die variable Lohnkomponente inzwischen abgeschafft und damit einen wichtigen Kritikpunkt von Dir gelöst.
Unsere eschbach Führungscrew misst sich jedes Jahr an Mitarbeiterzufriedenheit, wir haben zuletzt die Schulnote 1,3 (2021) von unserem Team bekommen. Wir sind gut, aber wir wollen noch besser werden. Wir bitten die Jahresgespräche und unsere offene Feedbackkultur zu nutzen, damit wir anpacken und besser werden können!
Uns ist wichtig, unsere Strategie transparent und greifbar zu machen. Dazu treffen wir uns jedes Jahr zum Annual Team Retreat, um unsere Ausrichtung zu besprechen und Teamziele festzulegen. Deine persönlichen Ziele leiten wir jährlich daraus ab. Hier kannst Du Dich einbringen und Deinen Kurs durchgeben!
Natürlich besteht bei uns viel Wissensdurst und es ist ein toller Start-up Spirit zu spüren, der sowohl zu ambitionierten Vorhaben als auch zu Höchstleistungen anspornt. Dabei liegt das Gewicht nicht auf den Stunden, sondern auf Ergebnissen. Wenn es zu Überstunden kommt, lassen wir diese niemals verfallen, Du erhältst Freizeitausgleich oder bekommst sie ausbezahlt. In unserem neuen Hybrid-Modell kann jeder im Team mindestens 60% von zuhause arbeiten.
Wir bedauern, wenn es Dir nicht so gefallen hat wie wir uns das gewünscht hätten.
Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute.
Ich bin offen für mehr Feedback und einen persönlichen Austausch, bitte wende Dich direkt an mich.
Viele Grüße
Andreas Eschbach
Founder & CEO