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eschbach 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eschbach die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
eschbach
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eschbach
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur genial. Man ist ein Team und das merkt man auch. Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht und wird deshalb auch nicht komisch angesehen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit allen ganz normal reden. Es sind alle Per Du.
Wenn man Gesprächsbedarf hat, kann man sich jederzeit an die Führungskraft oder auch an den Geschäftsführer wenden.
Klar gibt es manchmal auch defiziete in der Kommunikation, ist bei einem wachsendem Unternehmen aber auch ganz normal.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird durchaus auf Leistung geschaut und auch Überstunden sind in fast allen Abteilungen gewünscht und teilweise auch die Regel.
Was aber toll ist, sind die Firmenevents. Egal ob Teamevent oder die Feierabendrunde am Freitag abend.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit auf die Führungskräfte und auch die Geschäftsleitung zugehen und erhält ein offenes Ohr. Feedback von einem selbst wird so gut wie immer umgesetzt.
Manchmal brauchen die Entscheidungen recht lange oder sind nicht immer eindeutig. Ist aber aus meiner Sicht auch normal bei einem wachsendem Unternehmen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich immer auf die eigenen Tätigkeiten an.
Interessiert man sich aber für ein bestimmtes Thema, kann man sich darin oft verwirklichen und dieses voranbringen. Man arbeitet sehr eigenständigt und übernimmt Verantwortung für die eigenen Tätigkeiten.