Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Werde Teil von eschbach
Bei eschbach arbeiten wir in einem einzigartig familiären Umfeld und gleichzeitig bieten unsere Expertenteams jedem einzelnen Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Wir sind ein führendes, internationales Softwareunternehmen. Mit unserer Standardsoftware Shiftconnector® bieten wir eine Lösung für Plant Process Management, die speziell für die Prozessindustrie entwickelt wurde. Die mehrfach ausgezeichnete Enterprise Plattform wird weltweit von führenden Unternehmen wie Bayer, DuPont, BASF und Roche eingesetzt.
Jeder Mitarbeitende bei eschbach ist Teil unserer Wachstums- und Erfolgsgeschichte:
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld mit der Chance auf internationale Reisen und Berufserfahrung. Werde Teil eines etablierten und zugleich zukunftsorientierten Unternehmens.
Mit unserer Enterprise Plattform treiben wir die digitale Transformation in der Prozessindustrie - insbesondere in der Pharma und Chemie Branche bei globalen Unternehmen wie Bayer, Covestro, Roche, DSM und viele mehr - voran.
Mit Shiftconnector® und unseren Industrie 5.0 Lösungen wird ein transparenter Informationsfluss über Schichten und Abteilungen hinweg ermöglicht sowie ein interaktiver Anlagenbetrieb sichergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDich erwartet bei uns ein bunt gemischter Haufen von Persönlichkeiten mit verschiedenen Nationalitäten, die gerne miteinander lachen und gemeinsam als Team das Daily Business rocken.
Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eschbach GmbH.
As an employee, you are well supported and always feel part of the success of the company.
Super Umgang miteinander und untereinander, kostenlose Parkplätze, schönes Büro
Man fühlt sich einfach wohl während der Arbeit und auch abseits
Insgesamt ist die Eschbach GmbH ein richtig guter Arbeitgeber. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Umfeld einfach stimmt. Das Büro ist wunderschön und modern, es gibt sogar kostenloses Mittagessen und die Lage direkt in der Innenstadt ist einfach perfekt – super erreichbar und ideal für die Mittagspause oder Erledigungen zwischendurch. Man fühlt sich hier wirklich wohl und wertgeschätzt.
Tolle Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist hier hervorragend. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Wir arbeiten alle Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Flexibilität: Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Es gibt die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erheblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Ich schätze die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir hier geboten werden. Es ist ein Unternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert und sicherstellt, dass sie ...
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung
Ich kann derzeit nicht mit der Bahn zur Arbeit - aber das scheint sich bald zu ändern.
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Beratungsresistenz und an den Tag gelegte Arroganz
- Keine klare Unternehmensstrategie
- Wenig Prozesse und viel blinder Aktionismus
- An manchen Punkten wird etwas ungenau kommuniziert, sind aber nur Einzelfälle
Nichts wirklich
ausser die Verkehrsanbindung ist leider schlecht, ohne Auto ein Problem.
Verbesserungsvorschläge:
Gerne sollte künftig noch mehr Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gelegt werden, damit Mitarbeitende sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Außerdem wären zusätzliche Benefits zum Gehalt – wie zum Beispiel ein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zusatzleistungen – eine schöne Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Die Gehaltsauszahlung zur Monatsmitte sehe ich kritisch, eine Auszahlung zum Monatsende würde den Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit im Alltag geben.
Strukturen schaffen und die Kommunikation unbedingt verbessern
Gehalteingang sollte deutlicher kommuniziert werden
- Transparent kommunizieren
- Faire Löhne bezahlen
- Mitarbeiter wertschätzen und respektieren
- Unternehmenskultur überdenken
- Realistische Mitarbeiter- und Wachstumsziele setzen
Mehr Rückzugsorte zum konzentrierten Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von eschbach ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Büro ist sehr modern und hell gestaltet, die Arbeitsplätze sind super ausgestattet.
Entspannt und humorvoll
Ein tolles Miteinander unter den Kollegen
Tolle Arbeitsatmosphäre! Kollegen sind sehr freundlich und sehr unterstützend. Auch remote.
Atmosphäre im Büro ist immer sehr positiv. Alle sind immer sehr hilfsbereit auch in stressigen Situationen. Team spirit wird hier definitiv groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eschbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verglichen mit ähnlichen Posituonen in anderen Unternehmen, hier leider am untersten Level
Das Gehalt ist selbst für die Branche sehr unterdurchschnittlich. Ein nicht unerheblicher Teil des Monatsgehalts ist an den Gesamtumsatz des Unternehmens gekoppelt - unabhängig von der Abteilungszugehörigkeit.
Gehalt und Sozialleistungen sind eher im unteren Mittelmaß. Allerdings lässt sich dies vermutlich auch auf die Brache (Dienstleister) und die Größe zurückführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
There is a clause in your contract to have to pay back fees for training if you leave the company. I know that this is one of the main reason why employees do not attend courses. That is the shame because I think the company would gain more if more training was taken up even if now and then someone quits early.
Weiterbildungen werden gefördert.
Das Unternehmen wächst rasant und man hat schnell wieder die Möglichkeit den nächsten Schritt zu gehen. Schulungstage werden ernst genommen!
Jedem Mitarbeitenden stehen Weiterbildungstage zu Gute. Weiterbildung- und Entwicklung wird aktiv gefördert.
Ich nehme das Paket von 5 Weiterbildungstagen fast jedes Jahr in Anspruch. Corona hat es zwar nicht so leicht gemacht. Wir haben auch mehrere Kollegen die den Master noch nachholen.