41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starkes Team
Offene Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben
Geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Solide wirtschaftentes Unternehmen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es geben.
Weiterhin den eingeschlagenen Weg als Unternehmen fortsetzen.
Moderne Kultur leben.
Gutes Team mit vielen Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind
Sehr angesehenes Unternehmer in der Branche und auch in der Region. Der Ruf hat sich zur Recht deutlich verbessert.
Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit 1h.
Könnte mehr sein, aber in Ordnung.
Passt!
Gutes Zusammenhalt untereinander. Man kennt sich seit Jahren und weiß, wie man die Kolleginnen und Kollegen zu nehmen hat.
Wie bereits erwähnt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen. Ich war 13 Jahre im Unternehmen.
Offene Kommunikation problemlos möglich.
Offene Umgang mit allen Ebenen
Sehr abwechslungsreiches Kundenklientel
Noch ausbaufähig
Gut wenn bestimmte Leute nicht da sind andernfalls sehr schlecht.
Das ist hier sehr schlecht
Viel zu wenig wenn man die anderen Firmen in der Umgebung vergleicht.
Ausbilder hat nie Zeit schiebt alles an Arbeit ab an die Angestellten die sich dementsprechend dann auch um die Azubis kümmern sollen.
Ist sehr langweilig dort weil vom Ausbilder alles unterdrückt wird jede Art von Weiterbildung für die Prüfung wird alleine durch die Angestellten gegeben vom Ausbilder kommt leider kein Interesse an den Azubis.
Abwechslungsreich wenn der Ausbilder nicht da ist. Andernfalls immer nur das gleiche tun.
- Super Umgang mit älteren Arbeitskollegen und Kollegen die lange im Unternehmen sind
- faire und pünktliche Bezahlung
-
Nette Kolleginnen und Kollegen
Geregelte Arbeitszeiten
Mit mir wurde bis zum Schluss sehr gut umgegangen
Familiäre Unternehmensführung
Offene Kommunikation
Einkauf von Textilstoffen und PVC
Geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Guter Umgang miteinander
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben
Gute Atmosphäre unter den Kollegen und der Firma
Arbeitszeit 7 bis 16 Uhr
Kollegialer Zusammenhalt untereinander
Viele sind seit Jahrzehnten im Unternehmen
Gibt bisher keinen Konflikt
Vielseitiges und abwechslungsreiches arbeiten
Geregelte Arbeitszeit
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Gutes Kollegentum
Geregelte Arbeitszeit 7-16 Uhr
Gut
Viele sind set mehreren Jahren im Unternehmen
Offener Umgang
Kollegialer Zusammenhalt
Positive Entwicklungen wurden genommen
Pünktliche bezahlung
Es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Vieles war gut, es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Wir waren ein echtes Team und haben uns gegenseitig geholfen
Im Zeltbau sehr angesehen
Geregelte Arbeitszeiten von 7 bis 16 Uhr. Daher war das Privatleben gut planbar
Gab es nicht wirklich
Kann immer besser sein
Siehe ersten Punkt
Viele Kollegen sind seit mehren Jahrzehnten im Unternehmen
Bei Eschenbach besser als bei meinem aktuellen Arbeitgeber
Stapler war in Ordnung
Jeder im Unternehmen kann angesprochen werden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Offene und transparente Kommunikation
Kontinuierliche Investition in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Modernes, innovatives Arbeitsumfeld
Teilweise unübersichtliche interne Prozesse
Abstimmungsbedarf zwischen verschiedenen Abteilungen
Zahlt pünktlich
Handelt wirtschaftlich solide
Offener Umgang
Guter kollegialer Zusammenhalt
Guter Zusammenhalt als Team
Geregelte Arbeitszeiten, ermöglichen die Planung im privaten
Gute Einheit
Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen
Offener Umgang
Gibt alles was es braucht
Sehr offen, man bekommt das Meiste mit
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden
Das einzig Positive sind die abwechslungsreichen Aufträge.
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Man erhält ein Minimum an Gehalt, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern und sich einmal die Frage stellen, mit und durch wen das Unternehmen steht, wo es steht.
Seitens der Geschäftsführung besteht keinerlei Interesse am gegenseitigen Austausch.
Besonders wenn der Chef im Haus ist, herrscht eine angespannte Atmosphäre. Ansonsten herrscht das Motto „Geteiltes Leid ist halbes Lei
Langjährige Mitarbeiter haben sich längst mit der Situation arrangiert, reden aber selbst sehr schlicht vom Unternehmen. Alle anderen sind viel zu kurz dort, um ein positives oder negatives Stimmungsbild zu hinterlassen. Das Image, welches das Unternehmen gerne haben möchte, stimmt jedenfalls nicht mit der Realität überein.
Inzwischen ist die Firma nicht nur für wirklich gute temporäre Architektur bekannt, sondern leider auch für die Wechsel freudige, besondere Aufmerksamkeit der Geschäftsführung an weiblichen Kolleginnen. Eigentlich unglaublich, dass das im Jahr 2025 immer noch passiert
Dieses Wort gibt es im der Firma nicht. Es zählt weder Familie, persönliche Belange noch sonst irgend etwas. Selbst der Kaffee muss bezahlt werden. Das Wort Home-Office oder gar Remote Work sucht ihr hier vergebens.
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Wer Mitarbeiter nach mehr als 20 Jahren Zugehörigkeit mit Mindestlohn bezahlt, hat meines Empfinden nach jeden Bezug zu den Bedürfnissen seiner Angestellten verloren.
Mir ist keine Projekt/Engagement in diese Richtung seid meiner Zugehörigkeit begegnet.
Dieser wird durch die Geschäftsführung nicht gewünscht und das trägt natürlich immer irgendwann auch Früchte. Dazu kommt auch immer wieder der Konkurrenzkampf der weiblichen Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung. Das sorgt für viel Neid und Missgunst.
Ältere Arbeitnehmer, oder benachteiligte Menschen werden hier bewusst nicht eingestellt. Lange dienende Kollegen werden toleriert, denn sie haben sich längst mit der Firmenkultur arrangiert.
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, dem wird schnell auffallen, dass das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber weiblichen Kolleginnen ein besonders aufmerksames ist.
Die Arbeitsbedingungen und die Technik entsprechen eher denen von vor 20 Jahren.
Hebehilfe für schwere Lasten? Um Gottes Willen, das kostet Geld.
Verabschiedet euch von eurem Sozialleben. Wer jeden Tag, inklusive Freitag, um halb 6 von der Arbeit kommt, hat auch kaum noch Wochenende.
Überstunden sind eine Pflicht und kein muss. Es wird nicht selten Samstags gearbeitet und das meistens erst am Freitag kurz vor Feierabend kommuniziert.
Überstunden Abbau, Urlaub oder krank werden ist in dieser Firma wie ein Weltuntergang.
Kommunikation gibt es nur inform von das man schneller arbeiten soll.
Das Thema Frauen und Aufstieg ist hier ein eindeutig zweideutiges Thema.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützen und nicht weil der Chef das so geplant hat.
So verdient kununu Geld.