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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Branche bietet vielfältige Abwechslung und spannende Projekte. Das ist positiv zu bewerten, hat aber mit dem Unternehmen selbst nichts zu tun.
Wie in den einzelnen Punkten detailliert beschrieben.
Am wichtigsten wäre ein grundlegendes Verständnis, wer die Herren in der Geschäftsführung zu diesem Wohlstand verholfen haben: jeder einzelne Kollege/Kollegin. Wertschätzung, Respekt und Anerkennung wären grundlegende Pfeiler, die diesem Unternehmen fehlen. Die technische Verbesserung ist für mich zwingend erforderlich, aber zum Vergleich zu einem Kulturwandel eine Kleinigkeit.
Die Geschäftsleitung glaubt, je mehr Zwietracht gesät wird, desto mehr Konkurrenz gibt es zwischen den Kolleginnen. Davon verspricht man sich mehr Umsatz und hofft so vor allem, dass sich KollegInnen nicht gegen diese unwürdigen Arbeitsbedingungen auflehnen.
Inzwischen ist die Firma nicht nur für wirklich gute temporäre Architektur bekannt, sondern leider auch für die wechselfreudige, besondere Aufmerksamkeit der Geschäftsführung an weiblichen Kolleginnen. Eigentlich unglaublich, dass das im Jahr 2023 immer noch passiert.
Keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice, 40 Stunden Woche, unbezahlte Überstunden… wo soll man da anfangen.
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Wer Mitarbeiter nach mehr als 20 Jahren Zugehörigkeit mit Mindestlohn bezahlt, hat meines Empfinden nach jeden Bezug zu den Bedürfnissen seiner Angestellten verloren.
Mir ist keine Projekt/Engagement in diese Richtung während meiner Zugehörigkeit begegnet.
Dieser wird durch die Geschäftsführung nicht gewünscht und das trägt natürlich immer irgendwann auch Früchte. Dazu kommt auch immer wieder der Konkurrenzkampf der weiblichen Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit der Geschäftsführung. Das sorgt für viel Neid und Missgunst.
Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen. Viele KollegInnen werden hier nicht alt.
Wer die Bewertungen hier aufmerksam liest, dem wird schnell auffallen, dass das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber weiblichen Kolleginnen ein besonders aufmerksames ist.
Veraltet, nicht im Sinne der KollegInnen oder der unternehmerischen Weiterentwicklung. Bedacht wird hier erfahrungsgemäß nur eine Sache: was kostet am wenigsten.
Findet kaum statt. Das Unternehmen hat weder die technischen, noch die menschlichen Vorraussetzungen, eine wertschätzende und bereichernde Unternehmenskommunikation zu führen und zu leben.
Auch hier muss ich leider sagen: das betrifft (je nach Phase und aktuellem Geschmack) immer andere, weibliche Kolleginnen.
Die Branche ist spannend und bietet tolle Abwechslung zwischen Technik und Design. Wären die Unternehmenskultur eine andere, wäre ich hier gerne noch tätig.
Das einzig Positive waren die abwechslungsreichen Aufträge
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Man erhält ein Minimum an Gehalt, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern und sich einmal die Frage stellen, mit und durch wen das Unternehmen steht, wo es steht.
Seitens der Geschäftsführung besteht keinerlei Interesse am gegenseitigen Austausch.
Langjährige Mitarbeiter haben sich längst mit der Situation arrangiert, reden aber selbst sehr schlicht vom Unternehmen. Alle anderen sind viel zu kurz dort, um ein positives oder negatives Stimmungsbild zu hinterlassen. Das Image, welches das Unternehmen gerne haben möchte, stimmt jedenfalls nicht mit der Realität überein
Dieses Wort gibt es im der Firma nicht. Es zählt weder Familie, persönliche Belange noch sonst irgend etwas. Selbst der Kaffee muss bezahlt werden. Das Wort Home-Office oder gar Remote Work sucht ihr hier vergebens
Weiterbildung wird hier nicht gefördert. Das bedeutet Veränderung. Die ist schon mal gar nicht gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, da das mit Kosten verbunden wäre und kritische Fragen erzeugen könnte. Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten, sind dafür gar nicht lange genug dort angestellt, gehen entweder freiwillig oder werden dazu gezwungen.
Das was Menschen hier verdienen, ist erschreckend wenig (Mindestlohn bei über 30 Jahren Zugehörigkeit spiegelt die Wertschätzung der Inhaber leider sehr deutlich). Dazu muss man natürlich auch sagen, dass die Mitarbeiter es sich gefallen lassen.
Sozialleistungen, Prämien oder ähnliches sucht man hier jedenfalls vergeblich.
Deshalb arbeiten hier auch so viele Rentner / ex Angestellte.
Fair Trade ist hier ein Fremdwort.
Zusammenarbeit und ehrlicher Umgang sind absolute Fehlanzeige.
Den Zusammenhalt gibt es nur bei den älteren Mitarbeitern.
Ältere Arbeitnehmer, oder benachteiligte Menschen werden hier bewusst nicht eingestellt. Langdienende Kollegen werden toleriert, denn sie haben sich längst mit der Firmenkultur arrangiert.
Konfliktfälle werden durch Kündigungen gelöst. Eine offene und klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen suchst man hier vergebens. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Die Führungsetage ist einfach "Klassisch Old School" und "patriarchisch": keine Kompetenz durch Charakterstärke, sondern weil der Betrieb nun mal an die nächste Generation gegangen ist.
Die Arbeitsbedingungen und die Technik entsprechen eher denen von vor 20 Jahren.
Hebehilfe für schwere Lasten? Um Gottes Willen, das kostet Geld.
Verabschiedet euch von eurem Sozialleben. Wer jeden Tag, inklusive Freitag, um halb 6 von der Arbeit kommt, hat auch kaum noch Wochenende.
Überstunden sind eine Pflicht und kein muss. Es wird nicht selten Samstags gearbeitet und das meistens erst am Freitag kurz vor Feierabend kommuniziert.
Überstunden Abbau, Urlaub oder krank werden ist in dieser Firma wie ein Weltuntergang.
Regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne, geschweige denn ein freiwilliger Austausch ist nicht gewünscht und nicht gewollt.
Kommunikation gibt es nur inform von das man schneller arbeiten soll.
Das Thema Frauen und Aufstieg ist hier ein eindeutig zweideutiges Thema.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützt haben, nicht weil der Chef das so geplant hat.
Das einzig Positive waren die abwechslungsreichen Aufträge.
Unterirdisches (Ausbildungs-)Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Die letzten positiven Bewertungen können nur von der GF selber kommen.
Die GF sollten zumindest was die Ausbildung angeht, die Standards in anderen Unternehmen ansehen und seine verbessern.
Man erhält ein Minimum an Lehre, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern.
Seitens der Geschäftsführung besteht keinerlei Interesse am gegenseitigen Austausch.
Besonders wenn der Chef im Haus ist, herrscht eine angespannte Atmosphäre. Ansonsten herrscht das Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“.
Verabschiedet euch von eurem Sozialleben. Wer jeden Tag, inklusive Freitag, um halb 6 von der Arbeit kommt, hat auch kaum noch Wochenende.
Absolut unterdurchschnittlich. Nicht wenige Azubis im gleichen Lehrjahr anderer Betriebe verdienten teilweise über das Doppelte.
War nicht zur Kommunikation fähig. Hat sich um rein gar nichts gekümmert.
Die Branche ist vielfältig und an sich abwechslungsreich. Einzelne Mitarbeiter haben das Beste daraus gemacht, aber für die Geschäftsführung ist man nur die billige Arbeitskraft.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützt haben, nicht weil der Chef das so geplant hat.
Wenn man, nach mehrmaligem darauf hinweisen, mal in einer anderen Abteilung arbeiten durfte, waren die Aufgaben vielfältig.
Für den Chef und einige Angestellte ist man nur die billige Arbeitskraft, die genauso viel und intensiv arbeitet wie normale Angestellte. Dafür erhält man ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt sowie die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Urlaubstagen, sodass man auch bloß nichts anderes mehr im Leben als die Arbeit hat.
Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Der LkW ist ein nagelneuer Mercedes Actros!
Das Unternehmen ist bekannt im Zeltbau.
Für meine Berufsgruppe super, da 95% der Touren nur Tagesfahrten sind. Früh hin und abends zurück
Weiterbildungs gibt es diesem Bereich eher wenig
Man hilft sich
Gibt einige Kollegen, die Arbeiten seit 30 Jahren bei der Firma
Wenig Kontakt, daher gibt es nichts zu kritisieren
Nagelneues Fahrzeug und auch so fehlt es an nichts
Kommunikation mit Monteuren und Disposition ist gut.
Schwer zu beurteilen
Jeden Tag ein Neue Baustelle. Dadurch gibt es viel Abwechslung.
Viel abwechslungsreiche Arbeit und der gute Ausgangsposition für die Zukunft
Könnten 1-2 Personen mehr in der Schlosserei sein
Es gibt viel zu tun, daher wären noch paar Zerspannungsmechaniker sinnvoll.
In anderen Niederlassungen bedeutend besser.
Da fehlen mir anscheinend die richtigen Rundungen..
Es gibt Kollegen und Mitarbeiter in allen Altersklassen. zudem kommen die meisten Kollegen aus der Gegend, wodurch man sich sich auch über private Themen unterhalten kann. Das gleiche gilt für die Eigentümer Familie.
Es herrscht eine normale 5 Tage Woche mit geregelten Arbeitszeiten 07:00-16:00 Uhr.
Das Produkt an sich ist nachhaltig
Privater als auch geschäftlicher Zusammenhalt ist mit den meisten Kollegen gegeben
Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen
Der Vorgesetzte ist der Firmenbesitzer. Daher gibt es es einen direkten Austausch mit dem Eigentümer
Es wird in den Arbeitsplatz investiert
Manche Kollegen arbeiten teilweise mehr als 20 Jahre im Unternehmen und somit ist ein Wissenaustausch von alt zu jung in fast jeder Abteilung gegeben
Abhängig von der Abteilung.
Sehr interessante Branche mit vielen Kunden aus allen wirtschaftlichen Bereichen
Kurze Wege
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Zusammenhalt der Mitarbeiter und abwechslungsreiche Branche
Kommunikationsprozess
Strukturelle Aufgabenverteilung fördern
Ausbildung war sehr Abwechslungsreich
Wenig weitere Auszubildende
Mehr auszubildende gleichzeitig integrieren
So verdient kununu Geld.