Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenStarkes Team
Offene Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben
Geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Solide wirtschaftentes Unternehmen
- Super Umgang mit älteren Arbeitskollegen und Kollegen die lange im Unternehmen sind
- faire und pünktliche Bezahlung
-
Geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Guter Umgang miteinander
Offene und transparente Kommunikation
Kontinuierliche Investition in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Modernes, innovatives Arbeitsumfeld
Offener Umgang
Kollegialer Zusammenhalt
Positive Entwicklungen wurden genommen
Pünktliche bezahlung
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es geben.
Es könnten mehr Weiterbildungsprogramme sein.
Es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Weiterhin den eingeschlagenen Weg als Unternehmen fortsetzen.
Moderne Kultur leben.
Man erhält ein Minimum an Gehalt, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern und sich einmal die Frage stellen, mit und durch wen das Unternehmen steht, wo es steht.
So far, there is nothing to complain about.
Vieles war gut, es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben
Die GF sollten zumindest was die Ausbildung angeht, die Standards in anderen Unternehmen ansehen und seine verbessern.
Man erhält ein Minimum an Lehre, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielseitiges und abwechslungsreiches arbeiten
Sehr abwechslungsreiches Kundenklientel
Einkauf von Textilstoffen und PVC
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützen und nicht weil der Chef das so geplant hat.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist hier sehr schlecht
Könnte mehr sein, aber in Ordnung.
Gab es nicht wirklich
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Weiterbildung wird hier nicht gefördert. Das bedeutet Veränderung. Die ist schon mal gar nicht gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, da das mit Kosten verbunden wäre und kritische Fragen erzeugen könnte. Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten, sind dafür gar nicht lange genug dort angestellt, gehen entweder freiwillig oder werden dazu gezwungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
