Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Branche bietet vielfältige Abwechslung und spannende Projekte. Das ist positiv zu bewerten, hat aber mit dem Unternehmen selbst nichts zu tun.
Das einzig Positive waren die abwechslungsreichen Aufträge.
Das einzig Positive waren die abwechslungsreichen Aufträge
Viel abwechslungsreiche Arbeit und der gute Ausgangsposition für die Zukunft
Zusammenhalt der Mitarbeiter und abwechslungsreiche Branche
Unterirdisches (Ausbildungs-)Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Die letzten positiven Bewertungen können nur von der GF selber kommen.
Unterirdisches Gehalt, gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, genereller Umgang mit den Angestellten, viel Missgunst unter den abgearbeiteten Kollegen, nichts wird wertgeschätzt oder gegönnt.
Wie in den einzelnen Punkten detailliert beschrieben.
Könnten 1-2 Personen mehr in der Schlosserei sein
Prozessmanagement
Die GF sollten zumindest was die Ausbildung angeht, die Standards in anderen Unternehmen ansehen und seine verbessern.
Man erhält ein Minimum an Lehre, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern.
Am wichtigsten wäre ein grundlegendes Verständnis, wer die Herren in der Geschäftsführung zu diesem Wohlstand verholfen haben: jeder einzelne Kollege/Kollegin. Wertschätzung, Respekt und Anerkennung wären grundlegende Pfeiler, die diesem Unternehmen fehlen. Die technische Verbesserung ist für mich zwingend erforderlich, aber zum Vergleich zu einem Kulturwandel eine Kleinigkeit.
Man erhält ein Minimum an Gehalt, für den Maximalen Einsatz seiner Arbeitskraft und das unter den schlechtesten finanziellen Bedingungen.
Außerdem sollte der Chef dringend Selbstreflektion mit externer Hilfe üben und sich generell bezüglich sozialem Verhalten und Kritikfähigkeit verbessern und sich einmal die Frage stellen, mit und durch wen das Unternehmen steht, wo es steht.
Es gibt viel zu tun, daher wären noch paar Zerspannungsmechaniker sinnvoll.
Mehr auszubildende gleichzeitig integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Branche ist spannend und bietet tolle Abwechslung zwischen Technik und Design. Wären die Unternehmenskultur eine andere, wäre ich hier gerne noch tätig.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützt haben, nicht weil der Chef das so geplant hat.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das war es aber nur weil einzelne Angestellte einen dahingehend unterstützt haben, nicht weil der Chef das so geplant hat.
Sehr interessante Branche mit vielen Kunden aus allen wirtschaftlichen Bereichen
Jeden Tag ein Neue Baustelle. Dadurch gibt es viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Zeltbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier nicht gefördert. Das bedeutet Veränderung. Die ist schon mal gar nicht gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, da das mit Kosten verbunden wäre und kritische Fragen erzeugen könnte. Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten, sind dafür gar nicht lange genug dort angestellt, gehen entweder freiwillig oder werden dazu gezwungen.
Weiterbildung bedeutet Weiterentwicklung. Das wird hier um jeden Preis verhindert.
Weiterbildungs gibt es diesem Bereich eher wenig
