117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Zufrieden!!!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei voestalpine eifeler Coating GmbH in Schnaittach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation klappt mit Chef-Etage!!! Weiterbildungen und Berufsausbildungen sind gerne gesehen, und sogar unterstützt. Bikeleasing wird Finanziell unterstützt, Getränke frei. Kommen Miterbeitern insgesamt gut entgegen.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältig, aber angenehm!!! Gute Betriebsklima!!!
Work-Life-Balance
Betriebsvereinbarung gültig und gut geregelt!!
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert!!! Hab mein Berufsausbildung bei Eifeler gemacht und Weiterbildung wird auch übernommen von die Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
bin Zufrieden!!!
Kollegenzusammenhalt
Von alleine kommt nichts, deshalb muss jeder beitragen!!
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man will kann man bis Rente ruhig hier arbeiten
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung und ergonomische Arbeitsgestaltung in Ausbau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei voestalpine eifeler Coating GmbH in Schnaittach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Stress, viel Druck, keine Prämien, Vorgesetzte schätzen Arbeiter nicht usw..........
Verbesserungsvorschläge
Für seine Mitarbeiter da sein, Gehaltserhöhungen und Prämien Zahlen nicht nur die Taschen selbst voll machen, mehr Wertschätzung für die Arbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im ganzen Center
Image
Die Voest wird immer hoch geredet, aber die Mitarbeiter sind nicht davon überzeugt, mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Überstunden dann wenn nicht benötigt abfeiern, Der Rest muss das alles rein arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen im Haus, wenig Weiterbildungen und wenn dann gibt es kaum mehr Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht sehr hoch, wenig zusätzliche Leistung, Kaffee ist Highligt, Gehaltserhöhungen selten wie gar nicht und wenn dann wenig, keine Prämien oder sonstiges
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei voestalpine eifeler Coating GmbH in Schnaittach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für alle und nicht nur für die Schleimer
Arbeitsatmosphäre
Eine bedrückende Stimmung! Die Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt und es herrscht eine Stimmung wie auf den Kriegsfeld. Lästern und verpfeifen gehört zu Firmen strategie
Work-Life-Balance
Schwierig
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht. Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nur Leistung. Gas Gas Gas
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ein Witz.!!!!! Personalreferentin ist der Bezeichnung nicht Wert.
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EschmannStahl GmbH & Co. KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und der vertriebsrat setzt sich für die Azubis ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 Jahre lang die gleiche Arbeit Ware auf Paletten gepackt
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen den Auszubildenden mehr praktische Möglichkeiten geben in anderen Abteilungen zu arbeiten z.b Verladung, abladen der LKWs, der routenplanung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei voestalpine eifeler Coating GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten geben sich Mühe und sind fast immer da und unterstützen die Mitarbeiter in der Produktion. Anliegen werden direkt bearbeitet. Da geht es bergauf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidung von der Personalabteilung. Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen: Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit! Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Rückmeldung von der Personalabteilung bei Anfragen oder ähnlichem.
Image
Von den Arbeitsverhältnissen ja, von der Gehaltsstruktur nein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersteilzeit oder Runzeltage wie in anderen Unternehmen. Älteren Mitarbeiter bekommen bei sogenannten Runzeltagen 12 Tage mehr Urlaub um zwischendurch einfach mal Tage zu nehmen für die Regeneration.
Arbeitsbedingungen
Man entwickelt sich zurück. Geld wird rausgeworfen aber Mitarbeiter bekommen nicht mehr. Betrifft nicht die Produktion sondern den Kopf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok aber Mitarbeiter die Jahre lang dabei sind verdienen zum Teil weniger oder gleich viel wie neue Mitarbeiter.
Man lernt viel für die Branche, aber der Wechsel nach der Ausbildung sollte von vornherein feststehen.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ENPAR Sonderwerkstoffe GmbH in Gummersbach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Gleittage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Kollegen. Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende mehr Wertschätzung zeigen. Klare Rückmeldung, ob das Unternehmen an einer Übernahme interessiert ist oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
Karrierechancen
Slogan: Einmal Lehrling, immer Lehrling.
Arbeitszeiten
Gleitzeit auch in der Ausbildung.
Ausbildungsvergütung
An IG Metall angelehnt nur 40 statt 35 Stunden.
Spaßfaktor
Manche Kolleginnen und Kollegen wollen einem nicht helfen.
Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.