Im Krankheitsfall fristlose Kündigung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestehendes Entwicklungspotential, das leider nicht genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fristlose Entlassung im Krankheitsfall, autoritärer Führungsstil, fehlende Förderung von Innovation
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen mit Potential behandeln. Das Trainingsangebot marktgerecht gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht entscheidend.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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