Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die ESCP Business School ist eine internationale Wirtschaftshochschule mit Standorten in 6 europäischen Metropolen, in Berlin, London, Madrid, Paris, Turin und Warschau. Durch ihr Multicampus-Modell vermittelt die ESCP interkulturelle Kompetenzen und Management Skills. Gegründet in 1819 ist die ESCP die älteste Business School weltweit.
Die ESCP bietet Bachelor und Masterprogramme, MBA und Executive MBAs, PhD-Programme sowie Seminare für Manager und Führungskräfte an. Jährlich absolvieren mehr als 8000 Studierende ihr Studium an der ESCP, über 5.000 Manager und Führungskräfte nehmen an den Weiterbildungsprogrammenteil.
Die ESCP in Berlin ist als wissenschaftliche Hochschule staatlich anerkannt und kann damit Abschlüsse, wie auch den Doktortitel, verleihen. Akademische Schwerpunkte der ESCP Berlin Campus sind die Themen Entrepreneurship, Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Durch ihre Exzellenz in Forschung und Lehre belegt die ESCP Business School regelmäßig Spitzenplätze in den internationalen Rankings der Financial Times.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt- Den kollegialen Zusammenhalt.
- Der schöne Campus.
- Die internationale Atmosphäre.
Internationalität, spannende Leute, nette Arbeitsatmosphäre
Gesundheitskurs ist Arbeitszeit.
Gerade in Zeiten von Corona wird man stets unterstützt:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gute Kommunikation
- Entgegenkommen bezüglich der privaten Situation (Kinder Zuhause; Schulen geschlossen)
- Schnelle Umsetzung der digitalen Gegebenheiten
- Keine Kürzungen
Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, interessante Arbeitsumgebung, Home Office, Gesundheitsmaßnahmen
- Das Personalmanagement. Die Fluktuation und die Stimmung dbzgl. in der Belegschaft bestätigen das meines Erachtens.
Wie man mit Menschen umgeht, sind nur noch Nummern.
keine betriebliche Altersvorsorge
ieserabler Umgang it Studierenden
Die ESCP Europe funktioniert wie eine Universität - das ist einerseits gut, andererseits hinderlich, wenn man Neues ausprobieren will.
Weiterbildung gibt es kaum, ebensowenig eine Gehalts- und Karriereentwicklung.
- ”less old school". Die Vorgehensweisen und die Art zu arbeiten sind etwas veraltet. Es gibt einiges aufzuholen.
- Im Bereich Weiterbildung für Mitarbeiter gibt es leider auch großen Nachholbedarf, vor allem wenn man bedenkt, dass das Kerngeschäft Bildung ist.
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Neue Mitarbeiter besser integrieren.
Zahlt bessere Gehälter, jährlich wenigstens den Inflationsausgleich und Prämien, führt wieder Sozialleistungen ein, motiviert die Mitarbeiter besser und versucht, hochqualifizierte Leute zu halten. Anders kann man den bisher guten Betreuungsstandard nicht aufrechterhalten. In den letzten 6 Monaten ist ein Wissen abgewandert, das kann nicht so einfach verkraftet werden.
Höhere Gehälter für sehr gute Leitsungen
Gehaltskürzung bei der gleicher Auslastung hat nicht viel mit der wirtschaftlicher Situation zu tun. Das ist ein schmerzhafter Schlag, gerade bei den Mietpreisen in Berlin.
Der am besten bewertete Faktor von ESCP Business School Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es macht Spass in diesem Team.
Unter den Kolleg*innen habe ich mich sehr wohl und geschätzt gefühlt.
Hängt von Abteilung ab.
Insbesondere bedingt durch die Umstrukturierungen halten die Kolleginnen und Kollegen noch mehr zusammen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Natürlich abteilungsabhängig. In meinem Fall ausgezeichnet. Nach Covid braucht es sicherlich ein wenig Zeit bis alle sich wieder kennen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCP Business School Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich empfand ich mein Gehalt als in Ordnung.
sicherlich die Kategorie mit dem größten Optimierungspotential. Wer im Bildungsbereich arbeitet, akzeptiert niedrigere Gehälter als in anderen Branchen. Aber die ESCP könnte deutlich mehr in Richtung Benefits tun (BVG, Fitnessclub etc)
Das Gehalt ist verglichen mit dem öffentlichen Dienst unterdurchschnittlich und alle Sozialleistungen wurden inzwischen für neue Mitarbeiter gestrichen. Es gibt weder ein 13. Monatsgehalt noch eine betriebliche Altersvorsorge.
Niedrige Gehälter, alle Sozialleistungen gestrichen.
Hier ist noch Luft nach oben. Gehälter werden pünktlich gezahlt, könnten aber höher sein. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen gibt es (bis auf einige am Campus angebotene Gesundheitsmaßnahmen) meines Wissens nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Beförderungsentscheidungen scheinen eher politischer Natur zu sein, und weniger beruhend auf Kompetenz und Expertise.
- Es gab mehrere mündliche Versprechungen zu fachlichen Weiterbildungen, leider hakte es bei den tatsächlichen Möglichkeiten.
- Für einen hochschulinternen Online-Kurs mit Thema Nachhaltigkeit habe ich bis heute nicht mein Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss erhalten.
- Ein Stern für die kürzlich eingeführten Sprachkurse.
Einige Kolleginnen haben eine ziemlich beeindruckende Karriere innerhalb der ESCP hingelegt, andere haben wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Das liegt sicherlich auch ein bisschen an den Leuten selbst.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsangebote und wenn doch, wird der Antrag auch schon mal abgelehnt, und die Aufstiegschancen sind auch eher minimal.
Gibts nicht
Aufstiegschancen sind begrenzt. Gerade jüngeren Mitarbeitern fehlt oft eine längerfristige Perspektive.