Lieber die Finger davon lassen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Provision überarbeiten
Abbau der Hierarchien
Büro in Ordnung bringen
Aufhören mit den Sticheleien, benehmt euch Professionell
Vertraut euren Mitarbeitern, ihr müsst die nicht ständig kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen, wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Man hat einen threshold, den man erst erreichen muss, bis man etwas an Provision verdient. Der ist so hoch gesetzt, dass man am Ende doch nichts bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Viele die lange im Unternehmen sind, bilden oft eine Klicke und man kommt nicht so leicht als neuer Kollege rein
Vorgesetztenverhalten
Schlecht gemanaged und ständige Sticheleien von den obersten.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, ohne Klima mit grossen Fenstern, so dass man im Sommer kaum arbeiten kann. Die Büros heizen sich sehr auf. Viele Toiletten sind neu, doch man durfte die nicht benutzen, denn das Bürohaus war falsch gebaut und das Wasser lief dann in das untere Geschoss.
Kommunikation
Man erfährt nicht, wie es dem Unternehmen geht, es werden große Sprüche geklopft
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Dein Feedback haben wir so geprüft, wie dies mit gut drei Jahren Abstand noch möglich war.
Schön, dass dir unsere damals neu bezogenen Büroräume gefallen haben. In der Zwischenzeit haben wir uns noch besser eingerichtet und die Mitarbeitenden, die nicht gerade remote arbeiten, freuen sich sehr an den großzügigen Räumen. Im Sommer sind besonders die Dachterrassen ein beliebter Treffpunkt. Die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt fördern wir zum Beispiel, indem wir zwei Mal pro Woche zum gemeinsamen Mittagessen einladen.
Und „last but not least": Alle Toiletten funktionieren. 😉
Mit unserem stetigen Wachstum in den vergangenen Jahren haben wir auch unsere Firmen- und Kommunikationskultur weiterentwickelt. In Townhalls und anderen Formaten informiert das Management möglichst regelmäßig und bei besonderen Anlässen über die Geschäftsentwicklung. An Nachhaltigkeit und der Wahrnehmung unserer sozialen Verantwortung arbeiten wir kontinuierlich und haben uns hierfür Leitlinien gesetzt.
Ein klarer Verhaltenskodex / Code of Conduct sensibilisiert für Grenzüberschreitungen und untersagt alle Formen von Diskriminierung oder Belästigung. Für den Fall, dass es dennoch zu Vorfällen kommt, haben wir eine Ansprechperson und klare Regeln für das Vorgehen.
WICHTIG ist uns: Falls deine Kritik einen Hintergrund hat, über den wir Bescheid wissen sollten, kontaktiere bitte unsere Personalabteilung direkt. Nur so können wir angemessen reagieren oder ggf. unsere Vorkehrungen weiter anpassen.
Wir hoffen, du konntest deinen beruflichen Weg erfolgreich fortsetzen und wünschen dir auch für die Zukunft alles Gute.
ESCRIBA HR