Ihr Unternehmen?

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ESE 
Engineering 
und 
Software-Entwicklung 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Leider nicht mehr attraktiv

2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESE Engineering und Software-Entwicklung GmbH in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird kaum eingearbeitet (fehlende Prozesse und Arbeitsanweisungen) und beliebig zu auch fachfremden Projekten verschoben.
Interesse der Firma an qualitiv anständiger Arbeit für den Kunden scheint hinter der Rechnungsstellung zu stehen.

Arbeitsatmosphäre

Motivation hat in letzter Zeit gelitten.

Image

Verkauft sich nach Außen als toll.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Homeoffice, Sammeln und Abbau von Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Hier wird keine Raketenwissenschaft betrieben. Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Normal - einige tolle und fähige Kollegen, aber auch Kollegen, die wenig Erfahrung, aber dafür ein enormes Selbstbewusstsein haben.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Viele der Chefs (gerne mit englischen Bezeichnungen wie "Team Leads" oder "Directors") sind jung (nichts dagegen), aber haben in ihrem Berufsleben nie etwas anderes als diese Firma gesehen. Mangelnde fachliche und personelle Erfahrung erzeugen schlechten Führungsstil, der intern weitervererbt wird.

Kommunikation

Sehr von oben herab. Um die Geschäftsführung scheint es einen Kreis von Personen zu geben, die den Einschuss nicht gehört haben. Befehle sind keine wertschätzende Kommunikation. Der Mitarbeiter ist egal, aber Selbstbeweihräucherung der Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kann auch repetitiv werden.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Es tut uns leid, dass Du dieses in der letzten Zeit nicht so empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Situation mit besonderen Herausforderungen verbunden ist, und setzen alles daran, unser Team bestmöglich einzubinden. Dennoch gibt es unternehmerische Entscheidungen, die – auch wenn sie vereinzelt als „von oben herab“ empfunden werden – im Interesse der gesamten Belegschaft getroffen werden müssen.

Das Thema Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es wurden bereits Maßnahmen zur Stärkung der Kooperation und zur Etablierung einer einheitlichen Führungsphilosophie ergriffen. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Managements dient dazu, diese Themen gezielt anzugehen und die Kommunikation insgesamt weiter zu verbessern. Die von Dir angesprochenen Herausforderungen im Hinblick auf fachliche und personelle Führung werden wir im nächsten Management-Meeting ebenfalls aufgreifen und entsprechende Lösungsansätze diskutieren.

Mitarbeiterfeedback hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir gehen jeder Rückmeldung sorgfältig nach. Sollte in Deinem Fall die strukturierte und gezielte Einarbeitung zu kurz gekommen sein oder gar nicht stattgefunden haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Dir sehr freuen. Nur so können wir den Onboarding-Prozess und die Einhaltung prüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den Prozess noch strukturierter zu gestalten.

Solltest Du den Wunsch nach einem vertieften Austausch haben, stehen Dir sowohl Deine Führungskraft als auch unsere Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den Dialog und danken Dir für Deine konstruktiven Anregungen.

Viele Grüße
Franziska Schwarz

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.