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Bewertungen

Johanna RennebergHR Specialist – Talent Acquisition & Employer BrandingApril 2026

Vielen Dank für Dein offenes und deutliches Feedback. Rückmeldungen wie Deine sind für uns wichtig, um dazuzulernen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Deine Schilderungen zeigen, dass Führung in einigen Bereichen nicht so wahrgenommen wird, wie wir es uns selbst als Unternehmen vorgeben. Führung bedeutet für uns nicht Machtausübung, sondern Orientierung, Unterstützung und Verantwortungsübernahme. Wenn hier Unsicherheiten bestehen, Aufgaben unklar delegiert werden oder Kritik nicht angenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Um hier gezielt gegenzusteuern, haben wir das Portfolio der ESE-Academy weiter ausbaut und verstärkt spezifische Trainings und Kurse für Führungskräfte angeboten, um diese sowohl fachlich als auch in ihrer Rolle als Führungsperson weiterzuentwickeln.

Auch beim Thema Kommunikation wird aus Deiner Sicht deutlich, dass zwischen Anspruch und gelebter Praxis eine Lücke besteht. Eine offene Kommunikationskultur heißt für uns nicht nur positive Themen zu teilen, sondern auch Herausforderungen transparent anzusprechen und zuzuhören. Wenn Probleme nicht gehört werden oder der Eindruck entsteht, dass Kritik unerwünscht ist, müssen wir hier klar gegensteuern und unsere Feedbackkultur weiter stärken.

Der Punkt, dass engagierte Mitarbeitende überlastet oder Deiner Meinung nach sogar „verheizt“ werden, ist für uns ein besonders ernstes Signal. Eine faire Verteilung von Aufgaben und ein nachhaltiger Umgang mit Leistungsträgern sind für uns essenziell. Es darf nicht sein, dass Einsatzbereitschaft dauerhaft zu Mehrbelastung führt, ohne dass ausreichend gegengesteuert wird. Hier werden wir genauer hinschauen und unsere Strukturen sowie Verantwortlichkeiten überprüfen.
Deine Verbesserungsvorschläge, Kompetenzen im Team transparenter zu machen und stärker daran auszurichten, welche Projekte akquiriert werden, sowie gewachsene Prozesse und Tools kritisch zu hinterfragen, greifen wir bereits aktiv auf. An beiden Themen arbeiten wir seit diesem Jahr gezielt, um hier mehr Transparenz zu schaffen und unsere Arbeitsweisen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig freut es uns natürlich, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Der Freizeitausgleich ist dabei ein wichtiger Baustein, um Belastungsspitzen abzufedern und Flexibilität zu ermöglichen. Uns ist aber bewusst, dass dies nur ein Teil der Lösung ist und unser Anspruch darüber hinausgeht, Arbeitslast insgesamt besser zu steuern, damit eine gute Balance langfristig erhalten bleibt.

Auch wenn Deine Kritik sehr deutlich formuliert ist, liefert sie uns wichtige Hinweise, an denen wir weiterarbeiten werden. Daher möchten wir Dir gerne die Möglichkeit geben, Dich persönlich und vertraulich mit uns auszutauschen. Hierzu kannst Du Dich gerne an das HR-Team der ESE wenden.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Johanna Renneberg

Johanna RennebergHR Specialist – Talent Acquisition & Employer BrandingJanuar 2026

Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben hat bei uns einen hohen Stellenwert. Umso mehr freut es uns, dass Du genau das bei uns so positiv erlebt hast.

Deine Anregungen zur Academy sowie zur stärkeren Zusammenarbeit mit externen Anbietern und Hochschulen greifen wichtige Zukunftsthemen auf. Der Ausbau unserer Weiterbildungsangebote und der Austausch mit Hochschulen sind Punkte, die wir gezielt weiterentwickeln möchten.

Danke Dir für die Impulse und alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Liebe Grüße

Johanna Renneberg

Johanna RennebergHR Specialist – Talent Acquisition & Employer BrandingJanuar 2026

Vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass unser Team sowie die Aufgaben Dir Freude bereiten.

Schön zu lesen, dass unsere Bemühungen um Kommunikation, Transparenz, konstruktives Feedback und flexible Arbeitsmöglichkeiten positiv wahrgenommen werden.

Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein modernes Umfeld zu schaffen, in dem man sich unterstützt fühlt, gerne zusammenarbeitet und spannende Aufgaben übernehmen kann.

Alles Gute für Dich und Deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße

Johanna Renneberg

Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es zeigt, wie sehr Dir das Unternehmen am Herzen liegt – und genau solche Impulse brauchen wir, um uns weiterzuentwickeln.

Besonders freut uns, dass Du die Work-Life-Balance und das gelebte Prinzip der Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Gerade in diesen Bereichen ist es uns wichtig, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Lebenssituation, Herkunft oder Geschlecht respektiert und eingebunden fühlen – umso schöner, dass das bei Dir angekommen ist. Auch dass Du die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung grundsätzlich als positiv empfindest, bestärkt uns in unserem Weg.

Du sprichst darüber hinaus viele wichtige Punkte an, insbesondere im Hinblick auf die Wichtigkeit der Nachwuchsförderung. In den letzten Monaten wurden Weiterbildungsangebote eingeschränkt – das war zum Teil der strukturellen Neuaufstellung geschuldet. Uns ist bewusst, dass das kein Dauerzustand sein darf. Wir arbeiten gerade verstärkt daran, das Angebot neu auszurichten und wieder aufzubauen, um allen Kolleg:innen wieder mehr Raum für fachliche und persönliche Entwicklung zu geben.

Deine Einschätzung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Die Beobachtung, dass sich Führungsstile stellenweise autoritär oder zu passiv anfühlen, ist ein klares Signal für uns. Wir stimmen Dir zu: Ein moderner Führungsstil braucht klare Orientierung, aber auch Raum für Eigenverantwortung – und vor allem Wertschätzung im täglichen Miteinander. Deine Forderung nach coachender Führung mit transparenten Zielbildern und konstruktivem Feedback ist absolut berechtigt. Wir prüfen derzeit, wie wir diese Haltung stärker in unserer Führungskultur verankern und durch gezielte Schulungs- und Coachingangebote unterstützen können. Auch Dein Vorschlag, regelmäßig Bottom-Up-Feedback zu Führungskräften einzuholen, ist sehr hilfreich – und wird bereits in erste Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Feedbackprozesse eingebunden.

Dein Wunsch nach mehr Präsenz und Nahbarkeit seitens der Geschäftsleitung ist ebenfalls nachvollziehbar – und er zeigt uns, dass mehr persönlicher Austausch auf Augenhöhe notwendig ist. Die Idee, nicht nur auf Berichte zu warten, sondern aktiv in den Dialog mit Teams zu gehen, nehmen wir uns zu Herzen. Nur wenn wir die Themen und Herausforderungen direkt vor Ort wahrnehmen, können wir gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln. Unser Ziel ist es, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, in der sich jede:r gehört fühlt und konstruktive Kritik nicht nur erlaubt, sondern erwünscht ist.
Tatsächlich gibt es bereits regelmäßige Formate für den Austausch mit der Geschäftsführung – etwa über klassische Informationsrunden, bei denen aktuelle Themen transparent an die gesamte Mannschaft kommuniziert werden, aber auch in kleineren, informellen Formaten wie unseren Brown Bag Lunches. Dort besteht gezielt die Möglichkeit, in Kleingruppen persönliche Anliegen oder Fragen direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen. Dieses Angebot darf und soll sehr gern genutzt werden. Gleichzeitig prüfen wir natürlich fortlaufend, ob und wie wir weitere Formate etablieren können, um noch niedrigschwelliger und direkter ins Gespräch zu kommen.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und die vielen konkreten Vorschläge. Wir schätzen Dein Engagement und Deine Perspektive sehr und würden uns freuen, weiter mit Dir im Austausch zu bleiben – komm dazu auch gerne noch einmal persönlich auf das HR-Team zu.


Herzliche Grüße,
Franziska Schwarz

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir zur Bewertung genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance als positiv empfindest. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Wir sind stolz darauf, dass dies bei Dir gut ankommt und werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gleichgewicht zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu den anderen Punkten sehr ernst. Wir befinden uns derzeit in herausfordernden Zeiten, dennoch werden wir den Fokus noch stärker auf das Thema Mitarbeiterbindung legen. Dein Feedback wird uns dabei helfen. Aktuell arbeiten wir bereits an einer Strategie, die den Schwerpunkt noch stärker auf ein unterstützendes, wertschätzendes und motivierendes Führungsverhalten legt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Wir überprüfen und optimieren kontinuierlich bestehende Prozesse, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mehr Einfluss haben und wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen können. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dies sei nicht ausreichend der Fall.

Die Kommunikation im Unternehmen ist ein weiterer Punkt, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Wir setzen uns dafür ein, transparente und klare Kommunikationswege zu etablieren, bei denen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich einzubringen und ihre Anliegen zu äußern. Deine Rückmeldung wird uns dabei helfen, gezielt in diesen Bereichen Verbesserungen umzusetzen.

Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Dein Input ist wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln und als Unternehmen wachsen können.

Beste Grüße,
Franziska Schwarz

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen ernst zu nehmen, um uns stetig zu verbessern.

Es freut uns, dass Du die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrgenommen hast und die Vielfalt an interessanten Aufgaben schätzt. Auch dass Du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist, ist für uns ein wichtiges Signal, da wir großen Wert auf faire und attraktive Rahmenbedingungen legen. Besonders freut es uns, dass Du die Work-Life-Balance als positiv empfindest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Dass Du die Digitalisierung und die internen Prozesse als chaotisch empfindest, tut uns leid. Wir sind uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt, und arbeiten aktiv daran, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe effizienter zu gestalten. Dein Hinweis, stärker auf Expertenwissen zu setzen und nicht ausschließlich auf das Management zu hören, ist für uns sehr wertvoll. Uns ist es wichtig, dass Fachkenntnisse und verschiedene Perspektiven in Entscheidungen einfließen. Wir werden diesen Aspekt noch stärker in den Fokus rücken.

Auch Deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir uns zu Herzen. Es ist bedauerlich, dass Du Dich nicht ausreichend gehört fühlst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wertgeschätzt und ernst genommen fühlt. Hier werden wir weiter daran arbeiten, den Austausch auf allen Ebenen zu verbessern.

Besonders wichtig ist uns eine transparente, unternehmensweite Kommunikation. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen klar, nachvollziehbar und für alle zugänglich sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und überprüfen regelmäßig, wo Optimierungsbedarf besteht. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir dabei sehr ernst, um den Austausch im Unternehmen noch effektiver zu gestalten.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Falls Du noch weitere Anregungen hast oder in den direkten Austausch gehen möchtest, würden wir uns sehr freuen.

Beste Grüße
Franziska Schwarz