Die goldenen Zeiten sind vorbei. Die Ära des Aluminiums bricht an
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Leistungen wie Wasser, Kaffe und Milch, Seife und Toilettenpapier sind noch kostenlos. Für die Mitarbeiterzufriedenheit wäre es wünschenswert, wenn diese Leistungen auch in Zukunft beibehalten werden könnten. Sollte es dennoch zu Änderungen kommen, ist eine rechtzeitige und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung.
2. Nettes neues Gebäude von außen.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor für das Arbeitsklima und die Motivation. Eine detaillierte Analyse der aktuellen "Kommunikationspraktiken", insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Feedbackkultur, ist erforderlich.
2. In Tools investieren, die die Arbeit effizient machen.
Arbeitsatmosphäre
Solange wir nicht über die Firma reden, ist alles gut. Aber wehe, das Thema kommt auf – dann platzt die ganze angestaute Wut raus.
Image
Das Unternehmensimage hat sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern signifikant gelitten.
Work-Life-Balance
WLB ist abhängig von der Abteilung. Dennoch ist diese grundsätzlich immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Rahmen der wirtschaftlichen Notlage heruntergefahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide für einen Dienstleister. In der jetzigen wirtschaftlichen Lage sind Gehaltserhöhung unwahrscheinlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen ist gut, abteilungsübergreifend jedoch weniger. Früher war es ein "Wir". Heute nur noch ein "Wir gegen die anderen".
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht immer positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität variiert stark.
Erwähnenswert ist aber der regelmäßige Austausch der Managementebene. Es gibt jede Woche neue (verspätete und undurchsichtige) Informationen über einen weiteren Wechsel in der Abteilungsleitung.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Infrastruktur, saubere Büros und Open-Space-Bereiche mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Seit November, insbesondere seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung, hat die interne Kommunikation deutlich nachgelassen. Informationen werden verspätet oder gar nicht bereitgestellt, und es fehlt an offener und ehrlicher Kommunikation.
Wenn Informationen schließlich kommuniziert werden, geschieht dies häufig nach dem Prinzip „Nimm es an oder lass es bleiben“, was wenig Raum für Dialog oder Feedback lässt.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.