Ihr Unternehmen?

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ESE 
Engineering 
und 
Software-Entwicklung 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Inkompetente Führungskräfte werden befördert, während essenzielle Mitarbeitende entlassen werden.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESE Engineering und Software-Entwicklung GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR-Abteilung sollte dringend ihre Strategie zur Mitarbeiterbindung überdenken. Ein erster Schritt wäre, den Mitarbeitenden auf operativer Ebene mehr Einfluss zu gewähren, anstatt Führungskräften uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit zu lassen. Führungskräfte sollten sich kritisch hinterfragen, wenn auffällig viele Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen oder das Unternehmen verlassen.

In diesem Unternehmen wird alles darangesetzt, den Führungskräften eine Komfortzone zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Wer seine mentale Gesundheit bewahren möchte, sollte es vermeiden, hier ein Gespräch mit einem Vorgesetzten zu führen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir zur Bewertung genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance als positiv empfindest. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Wir sind stolz darauf, dass dies bei Dir gut ankommt und werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gleichgewicht zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu den anderen Punkten sehr ernst. Wir befinden uns derzeit in herausfordernden Zeiten, dennoch werden wir den Fokus noch stärker auf das Thema Mitarbeiterbindung legen. Dein Feedback wird uns dabei helfen. Aktuell arbeiten wir bereits an einer Strategie, die den Schwerpunkt noch stärker auf ein unterstützendes, wertschätzendes und motivierendes Führungsverhalten legt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Wir überprüfen und optimieren kontinuierlich bestehende Prozesse, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mehr Einfluss haben und wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen können. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dies sei nicht ausreichend der Fall.

Die Kommunikation im Unternehmen ist ein weiterer Punkt, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Wir setzen uns dafür ein, transparente und klare Kommunikationswege zu etablieren, bei denen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich einzubringen und ihre Anliegen zu äußern. Deine Rückmeldung wird uns dabei helfen, gezielt in diesen Bereichen Verbesserungen umzusetzen.

Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Dein Input ist wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln und als Unternehmen wachsen können.

Beste Grüße,
Franziska Schwarz

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.