ESE 

Engineering 

und 

Software-Entwicklung 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback sowie die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns, dass unsere Arbeitsbedingungen bei Dir auf viel Zuspruch treffen und Du die Freiräume, die wir als ESE-Team und jede:r Einzelne erhalten, schätzt.

Vielmehr bedauern wir jedoch, dass das Vorgesetztenverhalten nicht Deinen Erwartungen entspricht und bei Dir der Eindruck entsteht, dass „Schleimen“ eine Option darstellt, um bei uns eine Führungsposition einzunehmen. Unser Ziel ist es, eine einheitliche Befähigung der Führungskräfte sicherzustellen. Daher basiert unser Auswahlprozess für neue Führungskräfte auf der Bewertung objektiver Kriterien, die neben dem relevanten Know-how vor allem Softskills, wie u.a. Empathie, Führungskompetenz und Kommunikationsverhalten umfassen. Durch die Einbindung des Fachbereichs und unserem Recruiting-Team stellen wir ein diversifiziertes Meinungsbild zu den Kandidat:innen sicher, um die richtige Auswahl für die zu besetzende Position zu treffen.
Um ein einheitliches Führungsverhalten sicherzustellen, hat das Führungsteam der ESE für sich Leitsätze entwickelt, an denen sich ihr Handeln ausrichtet.

Wir nehmen Deine Erfahrung sehr ernst und es scheint ein Defizit vorzuliegen. Um hier für die Zukunft besser zu werden, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns weiteres/ genaueres Feedback an hr@ese.de sendest. Dein Feedback werden wir dabei absolut anonym und vertraulich behandeln.

Vielen Dank im Voraus und wir freuen uns, durch Dein Feedback unsere Arbeitsbedingungen noch besser zu gestalten.