Viel Schein, wenig Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diejenigen Mitarbeiter, die etwas können und leisten, werden solange verheizt, bis sie gehen. Mitarbeiter mit nur mäßiger Leistung (oder weniger) bleiben.
Die Mitarbeiter werden nur als beliebig verschiebare Ressource gesehen - dass sie die eigentliche Arbeit machen, wird kaum gewürdigt. (Liebe Führungskräfte, macht es dann doch mal selbst und zwar ordentlich.)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Firma mal prüfen, was ihre Mitarbeiter können, nicht können oder lernen können und dementsprechend akquirieren.
Uralte eingeschlichene Prozesse und Tools, die schon den Status "heilig" haben, sollten dringend überarbeitet, geprüft und verifiziert werden, ob sie heutigen Anforderungen noch gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kritikfähigkeit von einigen "Führungskräften". Ja-Sager, die die Klappe halten, werden bevorzugt.
Fehlende Führung (aufgrund fehlenden technischen Verständnisses) wird auf die Mitarbeiter übertragen, die dann Verantwortung für eine falsch verstandene Aufgabe übernehmen sollen.
Kommunikation
Viel reden, viel lächeln (möglicherweise das Erbe einer früheren Geschäftsführung). Es ist immer alles toll. Wenig sagen. Schwierigkeiten will man nicht hören und wissen. Keine Ansprechpartner, oder nur solche, die sich für unfehlbar halten.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. War mal besser.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich von Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig. Viele "Führungskräfte" haben von Führung keine Ahnung und verwechseln sie mit Macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung von älteren Kollegen wird zum Teil ignoriert. Man weiß als Führungskraft oder als jüngerer Kollege ja alles besser.
Arbeitsbedingungen
Großraum, laut.
Gehalt/Benefits
OK
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes und deutliches Feedback. Rückmeldungen wie Deine sind für uns wichtig, um dazuzulernen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Deine Schilderungen zeigen, dass Führung in einigen Bereichen nicht so wahrgenommen wird, wie wir es uns selbst als Unternehmen vorgeben. Führung bedeutet für uns nicht Machtausübung, sondern Orientierung, Unterstützung und Verantwortungsübernahme. Wenn hier Unsicherheiten bestehen, Aufgaben unklar delegiert werden oder Kritik nicht angenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Um hier gezielt gegenzusteuern, haben wir das Portfolio der ESE-Academy weiter ausbaut und verstärkt spezifische Trainings und Kurse für Führungskräfte angeboten, um diese sowohl fachlich als auch in ihrer Rolle als Führungsperson weiterzuentwickeln.
Auch beim Thema Kommunikation wird aus Deiner Sicht deutlich, dass zwischen Anspruch und gelebter Praxis eine Lücke besteht. Eine offene Kommunikationskultur heißt für uns nicht nur positive Themen zu teilen, sondern auch Herausforderungen transparent anzusprechen und zuzuhören. Wenn Probleme nicht gehört werden oder der Eindruck entsteht, dass Kritik unerwünscht ist, müssen wir hier klar gegensteuern und unsere Feedbackkultur weiter stärken.
Der Punkt, dass engagierte Mitarbeitende überlastet oder Deiner Meinung nach sogar „verheizt“ werden, ist für uns ein besonders ernstes Signal. Eine faire Verteilung von Aufgaben und ein nachhaltiger Umgang mit Leistungsträgern sind für uns essenziell. Es darf nicht sein, dass Einsatzbereitschaft dauerhaft zu Mehrbelastung führt, ohne dass ausreichend gegengesteuert wird. Hier werden wir genauer hinschauen und unsere Strukturen sowie Verantwortlichkeiten überprüfen.
Deine Verbesserungsvorschläge, Kompetenzen im Team transparenter zu machen und stärker daran auszurichten, welche Projekte akquiriert werden, sowie gewachsene Prozesse und Tools kritisch zu hinterfragen, greifen wir bereits aktiv auf. An beiden Themen arbeiten wir seit diesem Jahr gezielt, um hier mehr Transparenz zu schaffen und unsere Arbeitsweisen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freut es uns natürlich, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Der Freizeitausgleich ist dabei ein wichtiger Baustein, um Belastungsspitzen abzufedern und Flexibilität zu ermöglichen. Uns ist aber bewusst, dass dies nur ein Teil der Lösung ist und unser Anspruch darüber hinausgeht, Arbeitslast insgesamt besser zu steuern, damit eine gute Balance langfristig erhalten bleibt.
Auch wenn Deine Kritik sehr deutlich formuliert ist, liefert sie uns wichtige Hinweise, an denen wir weiterarbeiten werden. Daher möchten wir Dir gerne die Möglichkeit geben, Dich persönlich und vertraulich mit uns auszutauschen. Hierzu kannst Du Dich gerne an das HR-Team der ESE wenden.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Johanna Renneberg