Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* das Weiterbildungskonzept "ESE Academy"
* das Eingehen auf den Menschen und seiner Wünsche statt dem üblichen Ressourcengeschubse
* das Modell der langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung statt kurzfristigem hire and fire.
* sporadisch fehlende Abstimmung zwischen Arbeitsebene und Vertrieb
Hängt vom Einsatzort ab.
Leider wird das Unternehmen eher als Personaldienstleister wahrgenommen mit all den damit verbundenen Vorurteilen. Ja, ich würde die ESE meinen Freunden weiterempfehlen.
Urlaube sind durch mehrere Instanzen hindurch abzustimmen. Längere Urlaube sind kein signifikant größeres Problem als Kurze.
Durch flache Hierarchien entfallen die üblichen Karrierepfade. Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote. Für jeden MA gibt es individuelle Karriereplanung im Rahmen seines MAGs
harmonisches Zusammenarbeiten
Ältere Mitarbeiter sind vollständig integriert und können sich - sofern sie wollen - auch jenseits des Renteneintrittsalters gemäß ihrer Interessen einbringen.
Ziele sind realistisch und werden im MAG auch gut dokumentiert. Im Konfliktfall reagieren die Vorgesetzten besonnen und unvoreingenommen mit Focus auf Lösungsfindung. Entscheidungen sind klar, werden nur manchmal nicht oder nur indirekt kommuniziert.
Eigentlich sehr gut, wenn nur nicht die Klimaanlage ihren Dienst quittierte
Auf Regelmeetings wird nicht nur über Ergebnisse informiert, sondern auch aus den einzelnen Projekten um übergreifende Unterstützung zu ermöglichen. Die für die Arbeit notwendigen Informationen sind größtenteils zeitnah und vollständig verfügbar.
Das Arbeiten erfolgt weitgehend autonom, Mitarbeiter werden bereits im Planungsstadium beteiligt und können sich so meist ihre Lieblingstätigkeit raussuchen. Interessanterweise bleibt kaum etwas übrig, das zugewiesen werden müßte.
Intensive Kommunikation mit und unter den Angestellten.
Gewährung von Vertrauensarbeitszeit.
Zu kleine Bandbreite bei Weiterbildungsangeboten. Verzögern und blockieren Gehaltserhöhungsverhandlungen.
Keine
Das Gefühl, als Mitarbeiter geschätzt und nicht als Sache behandelt zu werden.
Einsatz bei verschiedenen Kunden kann auch mal zu weniger attraktiven Aufgaben oder Arbeitsbedingungen führen (wobei andererseits gerade die Abwechslung im Tätigkeitsfeld positiv zu bewerten ist).
abhängig vom Einsatzort (Ausstattung in der Firma ist gut, aber auch Einsatz direkt beim Kunden ist üblich)