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Bewertungen

Johanna RennebergHR Specialist – Talent Acquisition & Employer BrandingApril 2026

Vielen Dank für Dein offenes und deutliches Feedback. Rückmeldungen wie Deine sind für uns wichtig, um dazuzulernen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Deine Schilderungen zeigen, dass Führung in einigen Bereichen nicht so wahrgenommen wird, wie wir es uns selbst als Unternehmen vorgeben. Führung bedeutet für uns nicht Machtausübung, sondern Orientierung, Unterstützung und Verantwortungsübernahme. Wenn hier Unsicherheiten bestehen, Aufgaben unklar delegiert werden oder Kritik nicht angenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Um hier gezielt gegenzusteuern, haben wir das Portfolio der ESE-Academy weiter ausbaut und verstärkt spezifische Trainings und Kurse für Führungskräfte angeboten, um diese sowohl fachlich als auch in ihrer Rolle als Führungsperson weiterzuentwickeln.

Auch beim Thema Kommunikation wird aus Deiner Sicht deutlich, dass zwischen Anspruch und gelebter Praxis eine Lücke besteht. Eine offene Kommunikationskultur heißt für uns nicht nur positive Themen zu teilen, sondern auch Herausforderungen transparent anzusprechen und zuzuhören. Wenn Probleme nicht gehört werden oder der Eindruck entsteht, dass Kritik unerwünscht ist, müssen wir hier klar gegensteuern und unsere Feedbackkultur weiter stärken.

Der Punkt, dass engagierte Mitarbeitende überlastet oder Deiner Meinung nach sogar „verheizt“ werden, ist für uns ein besonders ernstes Signal. Eine faire Verteilung von Aufgaben und ein nachhaltiger Umgang mit Leistungsträgern sind für uns essenziell. Es darf nicht sein, dass Einsatzbereitschaft dauerhaft zu Mehrbelastung führt, ohne dass ausreichend gegengesteuert wird. Hier werden wir genauer hinschauen und unsere Strukturen sowie Verantwortlichkeiten überprüfen.
Deine Verbesserungsvorschläge, Kompetenzen im Team transparenter zu machen und stärker daran auszurichten, welche Projekte akquiriert werden, sowie gewachsene Prozesse und Tools kritisch zu hinterfragen, greifen wir bereits aktiv auf. An beiden Themen arbeiten wir seit diesem Jahr gezielt, um hier mehr Transparenz zu schaffen und unsere Arbeitsweisen zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig freut es uns natürlich, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Der Freizeitausgleich ist dabei ein wichtiger Baustein, um Belastungsspitzen abzufedern und Flexibilität zu ermöglichen. Uns ist aber bewusst, dass dies nur ein Teil der Lösung ist und unser Anspruch darüber hinausgeht, Arbeitslast insgesamt besser zu steuern, damit eine gute Balance langfristig erhalten bleibt.

Auch wenn Deine Kritik sehr deutlich formuliert ist, liefert sie uns wichtige Hinweise, an denen wir weiterarbeiten werden. Daher möchten wir Dir gerne die Möglichkeit geben, Dich persönlich und vertraulich mit uns auszutauschen. Hierzu kannst Du Dich gerne an das HR-Team der ESE wenden.

Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Johanna Renneberg

Johanna RennebergHR Specialist – Talent Acquisition & Employer BrandingJanuar 2026

Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben hat bei uns einen hohen Stellenwert. Umso mehr freut es uns, dass Du genau das bei uns so positiv erlebt hast.

Deine Anregungen zur Academy sowie zur stärkeren Zusammenarbeit mit externen Anbietern und Hochschulen greifen wichtige Zukunftsthemen auf. Der Ausbau unserer Weiterbildungsangebote und der Austausch mit Hochschulen sind Punkte, die wir gezielt weiterentwickeln möchten.

Danke Dir für die Impulse und alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Liebe Grüße

Johanna Renneberg

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir zur Bewertung genommen hast.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance als positiv empfindest. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Wir sind stolz darauf, dass dies bei Dir gut ankommt und werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gleichgewicht zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu den anderen Punkten sehr ernst. Wir befinden uns derzeit in herausfordernden Zeiten, dennoch werden wir den Fokus noch stärker auf das Thema Mitarbeiterbindung legen. Dein Feedback wird uns dabei helfen. Aktuell arbeiten wir bereits an einer Strategie, die den Schwerpunkt noch stärker auf ein unterstützendes, wertschätzendes und motivierendes Führungsverhalten legt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Wir überprüfen und optimieren kontinuierlich bestehende Prozesse, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mehr Einfluss haben und wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen können. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dies sei nicht ausreichend der Fall.

Die Kommunikation im Unternehmen ist ein weiterer Punkt, den wir kontinuierlich verbessern möchten. Wir setzen uns dafür ein, transparente und klare Kommunikationswege zu etablieren, bei denen alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich einzubringen und ihre Anliegen zu äußern. Deine Rückmeldung wird uns dabei helfen, gezielt in diesen Bereichen Verbesserungen umzusetzen.

Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Dein Input ist wertvoll und trägt dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln und als Unternehmen wachsen können.

Beste Grüße,
Franziska Schwarz

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen ernst zu nehmen, um uns stetig zu verbessern.

Es freut uns, dass Du die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrgenommen hast und die Vielfalt an interessanten Aufgaben schätzt. Auch dass Du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist, ist für uns ein wichtiges Signal, da wir großen Wert auf faire und attraktive Rahmenbedingungen legen. Besonders freut es uns, dass Du die Work-Life-Balance als positiv empfindest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Dass Du die Digitalisierung und die internen Prozesse als chaotisch empfindest, tut uns leid. Wir sind uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt, und arbeiten aktiv daran, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe effizienter zu gestalten. Dein Hinweis, stärker auf Expertenwissen zu setzen und nicht ausschließlich auf das Management zu hören, ist für uns sehr wertvoll. Uns ist es wichtig, dass Fachkenntnisse und verschiedene Perspektiven in Entscheidungen einfließen. Wir werden diesen Aspekt noch stärker in den Fokus rücken.

Auch Deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir uns zu Herzen. Es ist bedauerlich, dass Du Dich nicht ausreichend gehört fühlst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wertgeschätzt und ernst genommen fühlt. Hier werden wir weiter daran arbeiten, den Austausch auf allen Ebenen zu verbessern.

Besonders wichtig ist uns eine transparente, unternehmensweite Kommunikation. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen klar, nachvollziehbar und für alle zugänglich sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und überprüfen regelmäßig, wo Optimierungsbedarf besteht. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir dabei sehr ernst, um den Austausch im Unternehmen noch effektiver zu gestalten.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Falls Du noch weitere Anregungen hast oder in den direkten Austausch gehen möchtest, würden wir uns sehr freuen.

Beste Grüße
Franziska Schwarz

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Es tut uns leid, dass Du dieses in der letzten Zeit nicht so empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Situation mit besonderen Herausforderungen verbunden ist, und setzen alles daran, unser Team bestmöglich einzubinden. Dennoch gibt es unternehmerische Entscheidungen, die – auch wenn sie vereinzelt als „von oben herab“ empfunden werden – im Interesse der gesamten Belegschaft getroffen werden müssen.

Das Thema Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es wurden bereits Maßnahmen zur Stärkung der Kooperation und zur Etablierung einer einheitlichen Führungsphilosophie ergriffen. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Managements dient dazu, diese Themen gezielt anzugehen und die Kommunikation insgesamt weiter zu verbessern. Die von Dir angesprochenen Herausforderungen im Hinblick auf fachliche und personelle Führung werden wir im nächsten Management-Meeting ebenfalls aufgreifen und entsprechende Lösungsansätze diskutieren.

Mitarbeiterfeedback hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir gehen jeder Rückmeldung sorgfältig nach. Sollte in Deinem Fall die strukturierte und gezielte Einarbeitung zu kurz gekommen sein oder gar nicht stattgefunden haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Dir sehr freuen. Nur so können wir den Onboarding-Prozess und die Einhaltung prüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den Prozess noch strukturierter zu gestalten.

Solltest Du den Wunsch nach einem vertieften Austausch haben, stehen Dir sowohl Deine Führungskraft als auch unsere Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den Dialog und danken Dir für Deine konstruktiven Anregungen.

Viele Grüße
Franziska Schwarz

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback sowie die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns, dass unsere Arbeitsbedingungen bei Dir auf viel Zuspruch treffen und Du die Freiräume, die wir als ESE-Team und jede:r Einzelne erhalten, schätzt.

Vielmehr bedauern wir jedoch, dass das Vorgesetztenverhalten nicht Deinen Erwartungen entspricht und bei Dir der Eindruck entsteht, dass „Schleimen“ eine Option darstellt, um bei uns eine Führungsposition einzunehmen. Unser Ziel ist es, eine einheitliche Befähigung der Führungskräfte sicherzustellen. Daher basiert unser Auswahlprozess für neue Führungskräfte auf der Bewertung objektiver Kriterien, die neben dem relevanten Know-how vor allem Softskills, wie u.a. Empathie, Führungskompetenz und Kommunikationsverhalten umfassen. Durch die Einbindung des Fachbereichs und unserem Recruiting-Team stellen wir ein diversifiziertes Meinungsbild zu den Kandidat:innen sicher, um die richtige Auswahl für die zu besetzende Position zu treffen.
Um ein einheitliches Führungsverhalten sicherzustellen, hat das Führungsteam der ESE für sich Leitsätze entwickelt, an denen sich ihr Handeln ausrichtet.

Wir nehmen Deine Erfahrung sehr ernst und es scheint ein Defizit vorzuliegen. Um hier für die Zukunft besser zu werden, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns weiteres/ genaueres Feedback an hr@ese.de sendest. Dein Feedback werden wir dabei absolut anonym und vertraulich behandeln.

Vielen Dank im Voraus und wir freuen uns, durch Dein Feedback unsere Arbeitsbedingungen noch besser zu gestalten.

RecruitingTeamlead RecruitingMai 2024

Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du zufrieden bist. Deine Anmerkungen bezüglich des schnellen Unternehmenswachstums nehmen wir dennoch ernst, denn wir wollen uns auch zukünftig unsere angenehme Arbeitsatmosphäre bewahren. Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast!

Es freut uns, dass Du zahlreiche positive Erfahrungen bei uns gesammelt hast und vor allem den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und das Image der ESE GmbH in sehr guter Erinnerung behalten wirst.

Vielmehr bedauern wir jedoch, dass Du während Deiner Zeit bei uns auch negative Erfahrungen gesammelt hast und vor allem die Führungsebene und das Thema Gleichberechtigung nicht voll überzeugen können.
Wir nehmen Deine Erfahrung sehr ernst und haben uns zum Ziel gesetzt, eine einheitliche Befähigung der Führungskräfte sicherzustellen. Unsere ESE Academy wird daher zukünftig unter anderem das Thema „Führungsverhalten, Kommunikation und Feedbackkultur“ fokussieren.
Auch den Punkt "Gleichberechtigung" werden wir noch stärker in den Mittelpunkt rücken. Um hier für die Zukunft besser zu werden und aus unseren Fehlern zu lernen, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns weiteres Feedback an hr@ese.de sendest. Dein wertvolles Feedback werden wir dabei absolut anonym und vertraulich behandeln.


Vielen Dank!

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Wir bedauern Deine negative Einschätzung. Wir orientieren uns bei der Vergütung an marktkonformen Gehältern und den individuellen Erfahrungen und Aufgaben unserer Mitarbeitenden, um eine Gleichbehandlung auch in Bezug auf Gehalt/ und Sozialleistungen sicherzustellen.
Darüber hinaus stehen wir für einen konstruktiven, uneingeschränkten Informationsaustausch und eine offene Feedback-Kultur. Daher wende Dich gerne vertrauensvoll an das HR Team und wir prüfen Deinen Einzelfall oder nutze die regelmäßigen Feedbackgespräche mit Deiner Führungskraft zur Lösungsfindung.

Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Zeit bei der ESE und hoffen, dass sich Deine Einschätzung bald verbessern kann. Wir schätzen qualifizierte und engagierte Mitarbeitende wie Dich und hoffen daher, dass Du Dich langfristig glücklich bei uns fühlst und wir eine gemeinsame Lösung finden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!