Spannende Tätigkeiten im Tech-Umfeld mit dem Menschen und der Umwelt im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Vertrauen, Verständnis für die Kolleg:innen sowie der Wille gemeinsam etwas zu Bewegen prägen die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv.
Image
In einem auf Nachhaltigkeit ausgelegten Unternehmen, das kollegiale Führung und Selbstorganisation lebt, macht Spaß.
Work-Life-Balance
Der Mensch steht bei esentri im Mittelpunkt. Es gibt branchenübliche, unternehmerische Rahmenbedingungen, innerhalb derer kann aber eine sehr gute Work-Life-Balance erzielt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist in der Regel gut möglich und erfolgt Marktorientiert. Karrierechancen ergeben sich durch die Stufenmodelle und Größe der Unternehmung weniger als in einem Konzern aber dennoch ausreichend.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und entsprechend ca. dem mittleren Marktsegment. In Verbindung mit einer fairen Work-Life-Balance und einem vertrauensvollen Vorgesetztenverhältnis, das persönliche Belange berücksichtigt, ein durchaus attraktives Gehalts / Lebens Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
esentri ist eine B Corp und in der esentri Gruppe mit der Impact Strategies ergibt sich der Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine gute Feedbackkultur und Mitarbeitende gehen echt und auf Augenhöhe miteinander um. Gestützt wird dieses Verhalten durch die Kollegiale-Führung und die Selbstorganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg positiv.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich sehr gut und treffen Entscheidungen in adäquater Transparenz und unter Berücksichtigung relevanter Meinungen und Aspekte. Die Rolle der Vorgesetzten ist im Rahmen der kollegialen Führung und Selbstorganisation geregelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros für ca. 6-8 MA, was irgendwo Industriestandard ist. Es fehlen hier und da höhenverstellbare Schreibtische. Jeder MA hat ein MacBook das für seine Aufgaben ausreichend performant ist. Die Arbeitsplätze verfügen idR über 32 Zoll Bildschirme mit 4K Displays.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. Es gibt alle zwei Wochen ein großes, digitales Town-Hall Meeting, das über alle relevanten Aspekte des Unternehmens aufklärt mit angeschlossener Fragerunde. Aktive Nachfragen sind bis zum Vorstand erwünscht und sehr gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen, FairPay und Equal Pay Initiativen, etc.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung findet in der Regel aus dem Projektgeschäft statt. Entsprechend kann man nicht immer die Aufgabengestaltung komplett selbst beeinflussen.