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esentri 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herausfordernde IT-Lösungen zu implementieren ist nur ein Schritt von vielen. Darum beraten wir ganzheitlich und unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer gesamten Wertschöpfungskette vom Stärken der eigenen Innovationskraft bis hin zum Kern: Daten aus allen Geschäftsbereichen und -prozessen zu vernetzen, um unseren Kunden stets einen Vorsprung zu verschaffen.

Digital zu sein ist aber nicht nur eine Frage der Technik, sondern auch der Kultur und bedeutet agil und vorausschauend zu agieren. Dafür braucht es das richtige Mindset aller Mitarbeiter und flexible Strukturen, die Freiräume überhaupt möglich machen. Wir kombinieren fundiertes Beraterwissen aus verschiedenen IT-Projekten mit neuem Denken aus unserem duesentrieb Lab und helfen Unternehmen erfolgreich dabei, Digitalisierung unternehmensweit und nachhaltig zu gestalten.

Ein Job bei esentri bringt große Verantwortung und vielfältige Aufgaben mit sich. Dich erwarten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Arbeit mit modernen Methoden und Technologien, eine motivierte Mannschaft und viele Möglichkeiten, die eigene Entwicklung voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir realisieren IT-Projekte mit dem Schwerpunkt Digitalisierung und IT-Systemintegration für namhafte Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Auf Basis von gründlichen Prozess- und Business-Analysen bauen wir Software für mehr Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Als Kollege bei esentri stehen dir vielfältige Wege offen, dich weiterzuentwickeln. Wir begleiten dich auf Wunsch eng bei deiner Weiterbildung, fachlich und persönlich. Außerdem fördern wir aktiv den Einstieg von Frauen in die IT-Beratung. Weitere Informationen hierzu findest du auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was esentri AG über Benefits sagt

Wir bieten Dir eine Vielzahl an Benefits, die so individuell sind wie das Leben an sich.

Dazu gehören

  • ein attraktives Gehaltsmodell
  • Familienfreundlichkeit
  • flexible Arbeitszeiten
  • Nachhaltige Mobilitätskonzepte wie Jobrad
  • Fachliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung

Erfahre mehr unter http://www.esentri.com/karriere/vorteile/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das ist schwer zu beschreiben aber du spürst es sofort, wenn du bei uns die Tür reinkommst. Egal ob frisch von der Uni oder seit Jahren dabei - hier arbeiten einfach tolle Menschen, die etwas verändern wollen. Um dieser Bewegung noch mehr Raum zu geben, haben wir die esentri evolution gestartet und arbeiten tatkräftig an neuen Formen der Selbstorganisation. Starre Regeln und Vorgaben findest du bei uns nicht. Dafür umso mehr Prinzipen und Werte, die uns Orientierung geben. Dazwischen findest du jede Menge Möglichkeiten dich einzubringen, zu experimentieren und weiterzuentwickeln. Lust bekommen? Dann komm zu unseren duesentrieb Camps vorbei und lerne uns einfach mal kennen.

Außerdem haben wir ein Innovationslabor! Das duesentrieb Lab ist unser Inkubator, in dem innovative Ideen zum Leben erweckt werden. Die Ideen kommen direkt von unseren Kunden oder entstehen aus den Erfahrungen, die wir tagtäglich in unseren Beratungs- und Softwareentwicklungsprojekten sammeln.
Im Vordergrund steht die effiziente und agile Umsetzung von innovativen Software-Lösungen. Der Einsatz moderner Technologien ist uns dabei ebenso wichtig wie die Anwendung bewährter Methoden.
Mehr unter www.duesentrieb-lab.com

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Digitalisierung
  • Internet of Things
  • Cloud
  • DevOps
  • Mobile
  • Microservices
  • Integration
  • Backend
  • Frontend
  • User Experience
  • Java EE
  • Spring
  • Design Thinking

Gesuchte Qualifikationen

Als Verstärkung im Bereich Consulting & Softwareentwicklung suchen wir Absolventen der Studiengänge und berufserfahrene Consultants in den oben genannten Aufgabengebieten

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Angewandte Informatik
  • Informationstechnik
  • oder vergleichbare Ausbildungs- und Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esentri AG.

  • Eure Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Bewerbung sind:

    Moritz Reid

    Future Relations Experte
    Telefon 0151-515 18 725

    career@esentri.com

  • Unsere Arbeit wird durch die zunehmende Digitalisierung flexibler und schneller. Hohe Anpassungsfähigkeit ist dabei gefragt, denn völlig neue Kompetenzen bestimmen über gutes Gelingen im Arbeitsalltag.

    Der klassische Chef, der Anweisungen an sein Team gibt und kontrolliert, wird seltener. Vielmehr ist jeder Einzelne gefordert. Gerade in Projekten gibt es wechselnde Rollen, wobei jeder zeitweise eine Führungsrolle einnehmen kann. Das heißt bei esentri: kooperieren statt delegieren, Bottom-up Kommunikation statt Top-Down Ansagen und Mut zum Experimentieren.

    Bei uns ist jeder im Rahmen seiner Tätigkeit eine Führungsperson. Du bist aufgefordert, nicht nur beim Kunden die digitale Transformation voranzutreiben, sondern auch die Digitalisierung zu nutzen, um im Team bestmöglich zusammenzuarbeiten. Dazu gehört z.B. der Einsatz von passenden Tools für Entscheidungsfindungen, eine saubere Dokumentation oder der professionelle Auftritt auf Social Media Plattformen.

    Join the esentri Evolution!

  • Besuche uns bei unserem duesentrieb Camp und lerne deine künftigen Kollegen persönlich kennen! Unsere duesentrieb Camps veranstalten wir ca. alle sechs Wochen in Ettlingen. Inspiriert von klassischen Barcamps stehen auf der Agenda: Ideen diskutieren, tüfteln, Wissen teilen und netzwerken! Wir sammeln morgens alle Sessionvorschläge und los geht´s. Ihr seid neugierig? Externe Gäste und Sessionsgeber sind bei unseren duesentrieb Camps immer willkommen!

    Die aktuellen Termine findet ihr hier!

  • Eine Bewerbung bei esentri ist einfach und transparent. Mit unserem Online-Bewerbungsportal bist du jederzeit auf dem aktuellen Stand deines Bewerbungsprozesses.

  • Unser Bewerbungsprozess ist schnell und unkompliziert. Nach dem Ausfüllen unseres Bewerbungsformulars auf unserer Karriereseite (dauert nur wenige Minuten) bekommst Du in der Regel innerhalb von 5 Arbeitstagen eine Rückmeldung, ob wir Dich gerne näher kennenlernen wollen.

    Wir führen normalerweise drei Gespräche mit Dir (aktuell komplett remote per Videocall). Erst zwei fachliche Gespräche mit jeweils einem Ansprechpartner von Human Relations und dem Fachbereich und dann ein abschließendes Vertragsgespräch.

    Wir halten Dich transparent über den Ablauf auf dem Laufenden und sollten wir Dir absagen, bekommst Du ein Feedback, warum es nicht geklappt hat.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und vielleicht Dich bald bei uns an Bord zu haben.

Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe/Ettlingen

Köln

München

Standorte Ausland

Zürich/Pfäffikon

Vaduz/Balzers

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die gute Stimmung, die kollegiale Atmosphäre und eine klare nachhaltige Vision für die Zukunft.
Hier herrscht eine ausgezeichnete Unternehmenskultur und es wird an einem Strang gezogen
Lässt viel Raum und Flexibilität für Entfaltung und Gestaltung.
Unternehmenskultur, Transparenz, Umgang miteinander, Innovationskraft, Mitarbeiterbeteiligung und zahlreiche Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten, soziale Verantwortung, Professionalität und Menschlichkeit in guter Balance, könnte da noch eine ganze Weile weitermachen...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fällt nichts ein
Siehe Verbesserungsvorschläge und Kommentare.
Body-Leasing
Bewertung lesen
Es wird teilweise „Body-Leasing“ praktiziert.
Bewertung lesen
Fällt mir bisher nichts ein.
Bewertung lesen
dass uns noch so wenige kennen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen ein: "Weiter so". Einige interne Prozesse noch weiter verbessern, an den Themen Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung weiter dranbleiben und noch mehr vorantreiben. Punktuell noch intern mehr Synergien zwischen Geschäfts- und Dienstleistungskreisen nutzen und fördern.
Keep up the good work!
Sofern dies finanziell möglich wird, den Mitarbeiter*innen mehr Zeit für das Lernen einräumen, sodass die Kompetenzstufe im Unternehmen von "sehr gut" auf "die Besten der Besten" wachsen kann.
Darauf achten, das das, was die Firma jetzt auszeichnet, durch Wachstum nicht verloren geht
Reisezeiten als Arbeitszeiten verrechnen. Ansonsten siehe Kommentare.
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Esentri ist schon jetzt ein top Arbeitgeber. Verbessert werden könnte die Tranzparenz gegenüber Mitarbeitern, Work-Life-Balance und ein höheres Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von esentri ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Eigenverantwortlichkeit gewährt und gefordert.
5
Bewertung lesen
Sehr sehr angenehm und sogar virtuell spürbar anders als alle(s), was ich bisher erleben durfte.
5
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Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Atmosphäre ist offen und durch die Umsetzung von Selbstorganisation und kollegialer Führung sehr menschenfreundlich. Zudem wird Leistung und Engagement gefordert. Eine gute Balance!
Kollegiales Miteinander, sehr wertschätzenden Kommunikation untereinander. Man hilft sich untereinander, hat ein offenes Ohr.
5
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Vertrauen und Fairness steht im Vordergrund. Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von esentri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durchschnittlich. Reisezeiten zu Kunden gelten nicht als Arbeitszeiten.
2
Bewertung lesen
Gehalt eher unterdurchschnittlich
3
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Für mich als Praktikant entsprach die Bezahlung unter dem Durchschnitt 2015. Alle Umstände wie z.B. pünktliche Zahlung waren aber hervorragend
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung wird durch internen Austausch und externe Fortbildungsmöglichkeiten gefördert und individuell mit der eigenen Führungskraft abgestimmt. Diee persönliche und fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert, es gibt zahlreiche formelle wie informelle Angebote dazu. Alle 6 Wochen findet ein internes BarCamp statt, das Duesentrieb-Camp, in dem der Wissenaustausch untereinander und
5
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esentri bietet ein großzügiges Budget an Weiterbildungen an, sodass jährlich mehrere Schulungen möglich sind. duesentrieb Camps, die alle 6-7 Wochen stattfinden, bieten ein Austausch- und Lernplattform für alle an.
Wenn ich mir noch etwas wünschen könnte, wäre das etwas mehr freie Zeit für selbstständiges lernen und rumexperimentieren.
4
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Karriere und Weiterbildung sind aktuell noch recht individuell gestaltbar. Durch ein neues Karrieremodell soll mehr Fairness erreicht werden. Die Academy soll die Consultants dabei unterstützen, gut in die Projekte zu starten. Das ist allerdings grade erst am Entstehen.
Eigenverantwortliche Weiterbildung wird jederzeit in angemessenem Umfang ermöglicht.
5
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Als Werkstudent hat man extrem viel Freiraum in seinen Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
esentri
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
esentri
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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