Gestalte mit uns die Twin Transformation - digital und nachhaltig.
Wir begleiten Unternehmen durch die Twin Transformation, einen ganzheitlichen Veränderungsprozess, der die digitale und die nachhaltige Transformation verbindet. Durch die Kombination beider Transformationen - daher der Name Twin Transformation - werden Unternehmen in die Lage versetzt, zukunftsfähige, effiziente und nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln. Damit das gelingt, betrachten wir nicht einfach nur technologische Aspekte, sondern stellen den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt. Denn für uns ist digital nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch der Kultur und des Mindsets aller Mitarbeiter:innen. Daneben spielt die nachhaltige Transformation einen ebenso wichtigen Part. Wir fokussieren uns auf die Etablierung umweltfreundlicher, sozial gerechter und wirtschaftlich sinnvoller Praktiken.
Mit unserer Strategieberatung Impact Strategies GmbH (www.impact-strategies.de) der esentri Gruppe verbinden wir unsere Expertise in Nachhaltigkeitstransformation mit der Digitalisierungskompetenz von esentri. Die einzigartige Kombination ermöglicht es uns, Twin Transformation nicht nur zu konzeptionieren, sondern auch technisch umzusetzen - von der Strategie bis zur funktionierenden digitalen Lösung.
Bei esentri glauben wir daran, dass Digitalisierung und Nachhaltigkeit die wichtigsten Bausteine für zukunftsfähige Unternehmen sind. Wir transformieren Organisationen, indem wir beide Bausteine tragfähig zusammensetzen. Dazu verbinden wir Unternehmensstrategie und Nachhaltigskeitsstrategie. Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit als zentralen Baustein in ihre Strategie zu integrieren. Gemeinsam nutzen wir die Chance, die die Twin Transformation bietet. Für den Prozess der Transformation ist die Veränderungsbereitschaft einer Organisation das zentrale Element für das Gelingen. Deshalb begleiten unsere Expert:innen Unternehmen durch diesen Change. Wir bieten unsere Unterstützung in folgenden Gebieten an:
Wir prüfen immer den Status Quo, zeigen Perspektiven auf, entwickeln Visionen und bauen daraus genau die digitale und vor allem nachhaltige Lösung, die individuell zum Kunden passt.
Mehr Infos zu den einzelnen Gebieten findest Du weiter unten unter dem Punkt “gesuchte Qualifikationen”
Als Expert:innen für Twin Transformation wollen wir die Welt nachhaltig beeinflussen. Und dazu brauchen wir Dich!
Deine Zukunft gestaltest Du bei esentri selbst, denn jede Karriere ist individuell. Wo stehst Du aktuell? Was ist Dir wichtig und wohin möchtest Du Dich entwickeln? Wie auch immer Du Dir Deinen persönlichen Weg vorstellst, wir unterstützen Dich dabei.
Damit geben wir Dir alle Möglichkeiten, Deine Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Nutze die Chance und gestalte aktiv Deine eigene Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDu bist uns wichtig und Du bist es uns wert.
Wir verändern die Art, wie Unternehmen funktionieren - und damit die Welt. Angefangen bei uns selbst. Für uns bist Du nicht irgendeine Nummer im System. Wir wissen zu schätzen, was wir an Dir haben und wie Du Dich einbringst. Denn wir betrachten uns nicht als Unternehmen, sondern als Gemeinschaft aus individuellen Persönlichkeiten, denen es wichtig ist, mit ihrem Handeln einen nachhaltigen Unterschied zu machen.
Ideen, die zunächst unmöglich erscheinen, werden bei uns zu Projekten. Dabei arbeitest Du nicht allein im stillen Kämmerlein. Nein! Du arbeitest gemeinsam mit Kolleg:innen, deren Köpfe voller Ideen stecken. Voller Leidenschaft für die Sache.
Die solide Basis dafür ist in unseren Augen Vertrauen. Das ist der Nährboden für echte positive Veränderung.
Unsere DNA ist digital. Unser Herz schlägt für Transformation. Das nutzen wir, um die Unternehmen von morgen zu gestalten. Dabei werden wir von unseren Werten geleitet und verlieren die Nachhaltigkeit niemals aus dem Blick, “because there is no Planet B”. Als Zukunftsarchitekt:innen stellen wir unsere Kund:innen für eine digitale und nachhaltige Zukunft auf. Dementsprechend vielfältig sind auch unsere Aufgabengebiete. Bei uns kannst Du deine persönliche Rolle in einem dieser drei Bereiche finden:
Im Herzen sind wir Tekkies. Unsere DNA ist digital und unser Blick stets in einen nachhaltigere, bessere Zukunft gerichtet. Und das wollen wir nutzen, um zukunftsweisend etwas zu verändern. Wenn Du also den Willen zur (persönlichen) Entwicklung mitbringst, dann kannst Du hier alles möglich machen.
Du kennst Dich außerdem in einem oder mehreren der folgenden Themenbereiche aus? Umso besser!
IT Excellence
z.B. Java, Spring, Angular, Domain Driven Design , Camunda, User Centric Design, IAC, AWS, Azure, SAAFe, ETL/ELT
Data & AI
z.B. Python, pandas, numpy, scikit-learn, PySpark, AWS Glue, SQL, dbt, MLFlow, Airflow
Oder interessierst Du Dich mehr für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Menschen? Hast Du Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Methoden/Kompetenzen?
Strategie & Beratung
- in den Bereichen Twin Transformation, Business Innovation und Organisationsentwicklung z.B. systemisches/ lösungsorientiertes Coaching, eLearning, Business Coaching, Business Training, agile Methoden, Scrum, Design Thinking, Kanban, OKRs, SAFe, Lean-Start up, Agiles Projektmanagement, Theory U, strategisches Denken, Veränderungsmanagement
Übrigens: Egal ob Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung, wir finden gemeinsame eine Position, die zu Deinem Potenzial passt. Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esentri AG.
Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell. Von uns aus kannst Du arbeiten von wo Du willst – solange es die Projektsituation und der rechtliche Rahmen zulassen. Die meisten Kolleg:innen entscheiden sich für einen Mix aus Office, Arbeit beim Kunden und Home-Office. Was wäre Dein perfekter Mix?
Standorte
Ettlingen (Headquarter bei Karlsruhe)
München
Köln
Schweiz
Liechtenstein
Freundliche Kollegen und ein Umgang auf Augenhöhe - unabhängig ob der CEO mit dem Werkstudenten spricht oder der Principal mit dem Junior.
-flexible Arbeitszeiten und hohes Vertrauen an die Mitarbeiter
Flexibilität und das positive Arbeitsklima
Wahnsinnig tolle und einsatzbereite Kollegen. Eine ruhige, durchdachte und kompetente Unternehmensführung. Ein Gesamtpaket bei dem die Arbeit einfach Spaß macht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Die Stimmung im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt. Viele Mitarbeiter kündigen – gleichzeitig werden auch viele gekündigt. Das sorgt für Unsicherheit und Vertrauensverlust.
Der berühmte „esentri Spirit“, der früher ein echtes Gemeinschaftsgefühl erzeugt hat, ist nicht mehr spürbar. Einige Kollegen überlegen auch immer wieder das Unternehmen zu verlassen und sich wegzubewerben - verständlicherweise!
esentri war mal ein tolles Unternehmen mit viel Potenzial und Zusammenhalt. Aktuell überwiegen jedoch Unsicherheit und Enttäuschung.
Wer sich bei esentri bewirbt, sollte genau hinsehen, ob die ...
Eigentlich nur ganz wenig und auch hier ist man auf dem richtigen Weg.
Mir ist wirklich nichts Gravierendes Eingefallen, was ich hier schreiben könnte.
Eigentlich gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. Man muss aber sagen, dass es leider keine Kantine mehr gibt. Darauf hat esentri aber natürlich keinen Einfluss. Im Unterschied zu großen Beratungshäusern ist esentri auch nicht Mitglied bei corporate benefits, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen und keine bezahlten Versicherungen. Dafür hat man aber diverse andere Vorteile und Zuschüsse.
Durch das junge Team werden manchmal Personalentscheidungen von unerfahrenen Mitarbeitern getroffen
Der Fokus auf die Zahlen, das aufmerksame Wirtschaften und das Treffen und Kommunizieren von unbequemen Entscheidungen ist richtig und gefällt mir sehr gut. Dennoch bekommt man manchmal den Eindruck auch gute Ergebnisse und Erfolge reichen nicht wirklich aus um uns dahin zu bringen, wo wir hinwollen. Optimismus nur des Optimismus willens ist natürlich auch nicht die Lösung aber realistische Ziele, deren Erreichung man auch feiern kann täten gut. Wenn wir immer wieder unter dem Plan bleiben ist vielleicht der Plan ...
Ich arbeite eigentlich so gerne bei esentri, aber dass immer mehr Kollegen gehen und Events/Budget gestrichen wird, demotiviert einen einfach nur und das Arbeiten macht keinen Spaß mehr. Darum hoffe ich, dass sich das bald ändern wird!
Verbessern lässt sich immer etwas, dafür gibt es aber intern für jeden easy Möglichkeiten Vorschläge einzureichen und umzusetzen. Das schätze ich sehr.
Fortführen der internen Prozessoptimierungen aufgrund des starken Wachstums.
Gehaltsbänder Intern Veröffentlichen für noch mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von esentri ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
esentri hatte eigentlich immer eine tolle und harmonische Arbeitsatmosphäre, doch leider hat sich das seit Anfang letzten Jahres stark verändert. Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt, weil immer wieder gesagt wird, wie schwer die Wirtschaft geworden ist und wir daher umso mehr geben müssen. Und wenn wir uns dann verbessert haben, wird das gelobt, aber danach wieder gesagt, wir müssen noch mehr geben - was einfach alle demotiviert
Hier gibt es das größte downgrade.
- An einigen Stellen lässt die fairness zu wünschen übrig.
- Die häufige "Schwarzmalerei" der wirtschaftlichen Situation in der IT-Branche und in der Firma ist zwar verständlich, leistet aber keinen Beitrag zu einem positiven Betriebsklima. Erstrecht nicht, wenn vereinzelt Budgets für Weiterbildungen, Team-Events oder Benefits gestrichen werden.
Atmosphäre ist geprägt von hohem gegenseitigen Vertrauen und Wertschätzung. Hier gibt es wenig Politics und viel Begeisterung und Motivation für die Projekte
Kollegen unterstützen einander und helfen, sollte es Fragen geben
Gegenseitiges Vertrauen, Verständnis für die Kolleg:innen sowie der Wille gemeinsam etwas zu Bewegen prägen die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esentri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer bei esentri die Top-Gehälter erwartet, die in der IT- und Beratungsbranche gezahlt werden, der ist sicherlich falsch. In der Tat ist das ein Bereich, in dem auch ich mir ein wenig mehr wünschen würde. Verglichen mit der wie oben erwähnten exzellenten Work-Life-Balance ist das für mich am Ende trotzdem ein sehr guter Deal. Ein bisschen weniger Geld am auf Konto, als ich das bei der Konkurrenz bekommen könnte, aber dafür Kollegen mit denen das Arbeit echt Spaß macht und ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu der IT-Branche neutral. Dies wurde immer mit dem ,,esentri spirit'' ausgeglichen, was leider nicht mehr der Fall ist.
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Für mich als Praktikant entsprach die Bezahlung unter dem Durchschnitt 2015. Alle Umstände wie z.B. pünktliche Zahlung waren aber hervorragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist in der Regel gut möglich und erfolgt Marktorientiert. Karrierechancen ergeben sich durch die Stufenmodelle und Größe der Unternehmung weniger als in einem Konzern aber dennoch ausreichend.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die man sich aussuchen kann.
Manchmal schwer, Schulungen zu bekommen
Wer neue persönliche Herausforderungen sucht, der wird sie hier finden und auch die Gelegenheit bekommen mit guter Unterstützung aus der eigenen Komfortzone heraus zu wachsen. Hier hängt es aber an jedem Einzelnen: Weiterkommen muss gewollt und eingefordert werden. Da darf man auch dem ein oder anderen schwierigen Gespräch nicht aus dem Weg gehen wollen.
Weiterbildungsprogramme werden aktiv gefördert
