esentri AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Zukunftsarchitekt:innen. Gestalte mit uns die Twin Transformation!
Wer wir sind
Gestalte mit uns die Twin Transformation - digital und nachhaltig.
Wir begleiten Unternehmen durch die Twin Transformation, einen ganzheitlichen Veränderungsprozess, der die digitale und die nachhaltige Transformation verbindet. Durch die Kombination beider Transformationen - daher der Name Twin Transformation - werden Unternehmen in die Lage versetzt, zukunftsfähige, effiziente und nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln. Damit das gelingt, betrachten wir nicht einfach nur technologische Aspekte, sondern stellen den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt. Denn für uns ist digital nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch der Kultur und des Mindsets aller Mitarbeiter:innen. Daneben spielt die nachhaltige Transformation einen ebenso wichtigen Part. Wir fokussieren uns auf die Etablierung umweltfreundlicher, sozial gerechter und wirtschaftlich sinnvoller Praktiken.
Mit unserer Strategieberatung Impact Strategies GmbH (www.impact-strategies.de) der esentri Gruppe verbinden wir unsere Expertise in Nachhaltigkeitstransformation mit der Digitalisierungskompetenz von esentri. Die einzigartige Kombination ermöglicht es uns, Twin Transformation nicht nur zu konzeptionieren, sondern auch technisch umzusetzen - von der Strategie bis zur funktionierenden digitalen Lösung.
Produkte, Services, Leistungen
Bei esentri glauben wir daran, dass Digitalisierung und Nachhaltigkeit die wichtigsten Bausteine für zukunftsfähige Unternehmen sind. Wir transformieren Organisationen, indem wir beide Bausteine tragfähig zusammensetzen. Dazu verbinden wir Unternehmensstrategie und Nachhaltigskeitsstrategie. Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit als zentralen Baustein in ihre Strategie zu integrieren. Gemeinsam nutzen wir die Chance, die die Twin Transformation bietet. Für den Prozess der Transformation ist die Veränderungsbereitschaft einer Organisation das zentrale Element für das Gelingen. Deshalb begleiten unsere Expert:innen Unternehmen durch diesen Change. Wir bieten unsere Unterstützung in folgenden Gebieten an:
- Digitalisierung
- Nachhaltigkeit
- Strategie & Beratung
Wir prüfen immer den Status Quo, zeigen Perspektiven auf, entwickeln Visionen und bauen daraus genau die digitale und vor allem nachhaltige Lösung, die individuell zum Kunden passt.
Mehr Infos zu den einzelnen Gebieten findest Du weiter unten unter dem Punkt “gesuchte Qualifikationen”
Perspektiven für die Zukunft
Als Expert:innen für Twin Transformation wollen wir die Welt nachhaltig beeinflussen. Und dazu brauchen wir Dich!
Deine Zukunft gestaltest Du bei esentri selbst, denn jede Karriere ist individuell. Wo stehst Du aktuell? Was ist Dir wichtig und wohin möchtest Du Dich entwickeln? Wie auch immer Du Dir Deinen persönlichen Weg vorstellst, wir unterstützen Dich dabei.
- Tausche Dich mit Kolleg:innen und anderen Expert:innen aus unserem Netzwerk aus.
- Bilde Dich fachlich & persönlich weiter, in Meetups, Schulungen oder Konferenzen.
- Sammle wertvolle Erfahrung in unserer vielfältigen Projektwelt.
Damit geben wir Dir alle Möglichkeiten, Deine Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Nutze die Chance und gestalte aktiv Deine eigene Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was esentri AG über Benefits sagt
Du bist uns wichtig und Du bist es uns wert.
- Deine Bedürfnisse - Dein individuelles Paket: von fairer Bezahlung bis hin zur top Arbeitsausstattung und unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Wir ermöglichen Dir die Flexibilität, die Du brauchst: flexible Arbeitszeitmodelle & Workation innerhalb der EU oder Ein Sabbatical ist auch möglich. Darüber hinaus sind wir Pro Elternzeit, denn was gibt es schöneres als seinen Kindern beim Aufwachsen zuzuschauen?
- Hand aufs Herz: Jeder von uns hat von Zeit zu Zeit mit mentalen Herausforderungen zu kämpfen. Zusammen mit nilo.health bieten wir Dir eine umfassende Unterstützung durch 1:1 Sessions, Roundtables und Selbstlernsessions.
- Du bestimmst Deine Entwicklung selbst: von kollegialem Austausch bis hin zu fachlichen Zertifizierungen. Dabei wirst Du durch unsere internen Angebote bestmöglich unterstützt.
- Du entscheidest, wo Du arbeiten möchtest: unser Headquarter ist in Ettlingen. Wir haben aber noch Büros in Köln und München. Homeoffice ist natürlich auch möglich!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verändern die Art, wie Unternehmen funktionieren - und damit die Welt. Angefangen bei uns selbst. Für uns bist Du nicht irgendeine Nummer im System. Wir wissen zu schätzen, was wir an Dir haben und wie Du Dich einbringst. Denn wir betrachten uns nicht als Unternehmen, sondern als Gemeinschaft aus individuellen Persönlichkeiten, denen es wichtig ist, mit ihrem Handeln einen nachhaltigen Unterschied zu machen.
Ideen, die zunächst unmöglich erscheinen, werden bei uns zu Projekten. Dabei arbeitest Du nicht allein im stillen Kämmerlein. Nein! Du arbeitest gemeinsam mit Kolleg:innen, deren Köpfe voller Ideen stecken. Voller Leidenschaft für die Sache.
Die solide Basis dafür ist in unseren Augen Vertrauen. Das ist der Nährboden für echte positive Veränderung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere DNA ist digital. Unser Herz schlägt für Transformation. Das nutzen wir, um die Unternehmen von morgen zu gestalten. Dabei werden wir von unseren Werten geleitet und verlieren die Nachhaltigkeit niemals aus dem Blick, “because there is no Planet B”. Als Zukunftsarchitekt:innen stellen wir unsere Kund:innen für eine digitale und nachhaltige Zukunft auf. Dementsprechend vielfältig sind auch unsere Aufgabengebiete. Bei uns kannst Du deine persönliche Rolle in einem dieser drei Bereiche finden:
- Digitalisierung: Legacy Modernization, Connectivity & Integration, Data Platforms, AI, Cloud Migration und vieles mehr.
- Nachhaltigkeit: CSRD-Reporting, Circular Economy und Net Zero.
- Strategie & Beratung: Twin Transformation, Business Innovation und Organisationsentwicklung
Gesuchte Qualifikationen
Im Herzen sind wir Tekkies. Unsere DNA ist digital und unser Blick stets in einen nachhaltigere, bessere Zukunft gerichtet. Und das wollen wir nutzen, um zukunftsweisend etwas zu verändern. Wenn Du also den Willen zur (persönlichen) Entwicklung mitbringst, dann kannst Du hier alles möglich machen.
Du kennst Dich außerdem in einem oder mehreren der folgenden Themenbereiche aus? Umso besser!
IT Excellence
z.B. Java, Spring, Angular, Domain Driven Design , Camunda, User Centric Design, IAC, AWS, Azure, SAAFe, ETL/ELT
Data & AI
z.B. Python, pandas, numpy, scikit-learn, PySpark, AWS Glue, SQL, dbt, MLFlow, Airflow
Oder interessierst Du Dich mehr für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Menschen? Hast Du Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Methoden/Kompetenzen?
Strategie & Beratung
- in den Bereichen Twin Transformation, Business Innovation und Organisationsentwicklung z.B. systemisches/ lösungsorientiertes Coaching, eLearning, Business Coaching, Business Training, agile Methoden, Scrum, Design Thinking, Kanban, OKRs, SAFe, Lean-Start up, Agiles Projektmanagement, Theory U, strategisches Denken, Veränderungsmanagement
Übrigens: Egal ob Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung, wir finden gemeinsame eine Position, die zu Deinem Potenzial passt. Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esentri AG.
Standorte
Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell. Von uns aus kannst Du arbeiten von wo Du willst – solange es die Projektsituation und der rechtliche Rahmen zulassen. Die meisten Kolleg:innen entscheiden sich für einen Mix aus Office, Arbeit beim Kunden und Home-Office. Was wäre Dein perfekter Mix?
Standorte
Ettlingen (Headquarter bei Karlsruhe)
München
Köln
Schweiz
Liechtenstein
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-flexible Arbeitszeiten und hohes Vertrauen an die Mitarbeiter
Freundliche Kollegen und ein Umgang auf Augenhöhe - unabhängig ob der CEO mit dem Werkstudenten spricht oder der Principal mit dem Junior.
Flexibilität und das positive Arbeitsklima
Wahnsinnig tolle und einsatzbereite Kollegen. Eine ruhige, durchdachte und kompetente Unternehmensführung. Ein Gesamtpaket bei dem die Arbeit einfach Spaß macht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt. Viele Mitarbeiter kündigen – gleichzeitig werden auch viele gekündigt. Das sorgt für Unsicherheit und Vertrauensverlust.
Der berühmte „esentri Spirit“, der früher ein echtes Gemeinschaftsgefühl erzeugt hat, ist nicht mehr spürbar. Einige Kollegen überlegen auch immer wieder das Unternehmen zu verlassen und sich wegzubewerben - verständlicherweise!
esentri war mal ein tolles Unternehmen mit viel Potenzial und Zusammenhalt. Aktuell überwiegen jedoch Unsicherheit und Enttäuschung.
Wer sich bei esentri bewirbt, sollte genau hinsehen, ob die ...
Mir ist wirklich nichts Gravierendes Eingefallen, was ich hier schreiben könnte.
Eigentlich nur ganz wenig und auch hier ist man auf dem richtigen Weg.
Eigentlich gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. Man muss aber sagen, dass es leider keine Kantine mehr gibt. Darauf hat esentri aber natürlich keinen Einfluss. Im Unterschied zu großen Beratungshäusern ist esentri auch nicht Mitglied bei corporate benefits, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen und keine bezahlten Versicherungen. Dafür hat man aber diverse andere Vorteile und Zuschüsse.
Durch das junge Team werden manchmal Personalentscheidungen von unerfahrenen Mitarbeitern getroffen
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus auf die Zahlen, das aufmerksame Wirtschaften und das Treffen und Kommunizieren von unbequemen Entscheidungen ist richtig und gefällt mir sehr gut. Dennoch bekommt man manchmal den Eindruck auch gute Ergebnisse und Erfolge reichen nicht wirklich aus um uns dahin zu bringen, wo wir hinwollen. Optimismus nur des Optimismus willens ist natürlich auch nicht die Lösung aber realistische Ziele, deren Erreichung man auch feiern kann täten gut. Wenn wir immer wieder unter dem Plan bleiben ist vielleicht der Plan ...
Ich arbeite eigentlich so gerne bei esentri, aber dass immer mehr Kollegen gehen und Events/Budget gestrichen wird, demotiviert einen einfach nur und das Arbeiten macht keinen Spaß mehr. Darum hoffe ich, dass sich das bald ändern wird!
Verbessern lässt sich immer etwas, dafür gibt es aber intern für jeden easy Möglichkeiten Vorschläge einzureichen und umzusetzen. Das schätze ich sehr.
Fortführen der internen Prozessoptimierungen aufgrund des starken Wachstums.
Gehaltsbänder Intern Veröffentlichen für noch mehr Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von esentri ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bis jetzt der flexibelste Arbeitgeber, den ich je erleben durfte. Auch in privaten schweren Situationen, bekam man Verständnis und konnte sich die Zeit flexibel anpassen
Die esentri AG legt höchsten Wert auf die Erfassung der Arbeitszeit und darauf, dass man sich einen Ausgleich zur Arbeit schafft.
Sehr gut. Arbeitszeit wird streng dokumentiert. Überstunden halten sich in Grenzen und können ausgeglichen werden.
Der Mensch steht bei esentri im Mittelpunkt. Es gibt branchenübliche, unternehmerische Rahmenbedingungen, innerhalb derer kann aber eine sehr gute Work-Life-Balance erzielt werden.
Nach über 20 Jahren in der Industrie bisher für mich die beste Work-Life-Balance. Absolut ausgeglichenes Verhältnis zwischen persönlichem Einsatz und Rücksichtsnahme der Firma und der Kollegen. Auch wenn es im Projekteinsatz mal ein wenig intensiver wird findet sich immer eine Möglichkeit das berufliche und das private gut zu vereinen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esentri ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer bei esentri die Top-Gehälter erwartet, die in der IT- und Beratungsbranche gezahlt werden, der ist sicherlich falsch. In der Tat ist das ein Bereich, in dem auch ich mir ein wenig mehr wünschen würde. Verglichen mit der wie oben erwähnten exzellenten Work-Life-Balance ist das für mich am Ende trotzdem ein sehr guter Deal. Ein bisschen weniger Geld am auf Konto, als ich das bei der Konkurrenz bekommen könnte, aber dafür Kollegen mit denen das Arbeit echt Spaß macht und ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu der IT-Branche neutral. Dies wurde immer mit dem ,,esentri spirit'' ausgeglichen, was leider nicht mehr der Fall ist.
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist in der Regel gut möglich und erfolgt Marktorientiert. Karrierechancen ergeben sich durch die Stufenmodelle und Größe der Unternehmung weniger als in einem Konzern aber dennoch ausreichend.
Weiterbildungsprogramme werden aktiv gefördert
Manchmal schwer, Schulungen zu bekommen
Wer neue persönliche Herausforderungen sucht, der wird sie hier finden und auch die Gelegenheit bekommen mit guter Unterstützung aus der eigenen Komfortzone heraus zu wachsen. Hier hängt es aber an jedem Einzelnen: Weiterkommen muss gewollt und eingefordert werden. Da darf man auch dem ein oder anderen schwierigen Gespräch nicht aus dem Weg gehen wollen.
Jeder Mitarbeiter erhält ein wirklich großzügiges jahrliches Budget für Weiterbildungen - ein echter Karrierebooster.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esentri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet esentri besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esentri als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esentri als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.