esentri AG Unternehmenskultur

  • Ettlingen, Deutschland
  • BrancheIT
esentri AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei esentri die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
esentri
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
esentri
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    87%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist beeindruckend, welche Atmosphäre die Mitarbeiter von esentri schaffen. Es wird ein sehr großes Vertrauen in jeden gesetzt, der eigene Entscheidungsraum ist groß und der Umgang miteinander ist toll. Selbstorganisation wird gelebt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird immer auf dem Laufenden gehalten, was gerade mit den Projekten, aber auch mit den Mitarbeitern und firmeninternen Angelegenheiten los ist. Die aktuellen Zahlen werden veröffentlicht und sind jederzeit einsehbar, Zukunftspläne werden nicht allein ausgearbeitet.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Arbeitszeitmodell. Wenn es die Art der Aufgabe erlaubt, kann diese völlig flexibel erledigt werden. HomeOffice auch schon vor Corona möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sehr offen und freuen sich über neue Ideen, es findet viel Austausch mit den Chefs statt, an die man zudem jederzeit ran treten kann.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das steht und fällt natürlich mit dem eigenen Interesse und dem Projekt. Es steht aber jedem frei, sich den Aufgaben zu widmen, die einem liegen und gebraucht werden.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektzuweisungen sind sehr kurzfristig und teilweise nicht durchdacht.