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AG
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit minimalem Verbesserungspotential

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei esentri AG in Ettlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahnsinnig tolle und einsatzbereite Kollegen. Eine ruhige, durchdachte und kompetente Unternehmensführung. Ein Gesamtpaket bei dem die Arbeit einfach Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur ganz wenig und auch hier ist man auf dem richtigen Weg.

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus auf die Zahlen, das aufmerksame Wirtschaften und das Treffen und Kommunizieren von unbequemen Entscheidungen ist richtig und gefällt mir sehr gut. Dennoch bekommt man manchmal den Eindruck auch gute Ergebnisse und Erfolge reichen nicht wirklich aus um uns dahin zu bringen, wo wir hinwollen. Optimismus nur des Optimismus willens ist natürlich auch nicht die Lösung aber realistische Ziele, deren Erreichung man auch feiern kann täten gut. Wenn wir immer wieder unter dem Plan bleiben ist vielleicht der Plan auch einfach zu ambitioniert?

Arbeitsatmosphäre

Gut durchgeführte und und gemanagede Projekte führen zu ganz wenig des typischen IT-Projektstresses. Projekte werden als längerfristige Einsätze gesehen, die auch entsprechend längerfristige Aufmerksamkeit und "Energieverteilung" benötigen.

Work-Life-Balance

Nach über 20 Jahren in der Industrie bisher für mich die beste Work-Life-Balance. Absolut ausgeglichenes Verhältnis zwischen persönlichem Einsatz und Rücksichtsnahme der Firma und der Kollegen. Auch wenn es im Projekteinsatz mal ein wenig intensiver wird findet sich immer eine Möglichkeit das berufliche und das private gut zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Wer neue persönliche Herausforderungen sucht, der wird sie hier finden und auch die Gelegenheit bekommen mit guter Unterstützung aus der eigenen Komfortzone heraus zu wachsen. Hier hängt es aber an jedem Einzelnen: Weiterkommen muss gewollt und eingefordert werden. Da darf man auch dem ein oder anderen schwierigen Gespräch nicht aus dem Weg gehen wollen.

Gehalt/Benefits

Wer bei esentri die Top-Gehälter erwartet, die in der IT- und Beratungsbranche gezahlt werden, der ist sicherlich falsch. In der Tat ist das ein Bereich, in dem auch ich mir ein wenig mehr wünschen würde. Verglichen mit der wie oben erwähnten exzellenten Work-Life-Balance ist das für mich am Ende trotzdem ein sehr guter Deal. Ein bisschen weniger Geld am auf Konto, als ich das bei der Konkurrenz bekommen könnte, aber dafür Kollegen mit denen das Arbeit echt Spaß macht und allgemein ein dauerhaftes Gefühl gerne zur Arbeit zu gehen. Das ist Lebensqualität, die sich schlecht in Geld aufwiegen lässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal sogar ein bisschen zu viel des Guten.

Kollegenzusammenhalt

Selten so nette und gleichzeitig kompetente Kollegen gehabt. Die Zusammenarbeit macht wahnsinnig viel Spaß und man hat nirgendwo das Gefühl, dass ein Kollege jemandem etwas wegnehmen oder vorenthalten will. Tatsächlich echte Zusammenarbeit und Interesse am Vorankommen auch der anderen.

Auch außerhalb der Arbeit macht es Spaß hier und da mit den Kollegen beim B2 Run zusammen zu laufen oder einfach nur abends beim Team-Event lecker essen zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich ausnahmslos die richtigen Köpfe an den richtigen Stellen. In der Regel keine bevormundende "So musst du das machen!" Einstellungen sondern Management zum Selbstmanagement. Das muss einem allerdings auch gefallen. Wer das Rundum-Sorglos-Paket ohne eigenen Einsatz erwartet, dem wird sicherlich etwas fehlen. Führt aber in der Praxis dazu, dass man extrem viele Kollegen mit echtem Engagement findet.

Arbeitsbedingungen

Gerade in den letzten Wochen ist durch diverse Zertifizierungen einiges der "Lass uns das mal so machen, wie wir glauben, dass es gut passt" Mentalität verloren gegangen. Standardisierung in der IT-Landschaft und striktere Regeln trüben hier und da ein wenig das Arbeitserlebnis. Im Vergleich zu dem, was in manchem deutschen Großkonzern vor sich geht aber immer noch alles im Rahmen.

Kommunikation

In regelmäßigen Infosessions vom Vorstand werden alle wichtigen Informationen schnell und ehrlich an alle kommuniziert. Der Flurfunk ist bei viel Remotetätigkeit manchmal ein wenig unvollständig... aber vielleicht bekomme ich die Details auch einfach nicht gut genug verarbeitet ;-)

Interessante Aufgaben

Ist natürlich sehr davon abhängig in welchem Projekt man landet und was der Kunde gerade braucht. Aktuell sehr nachhaltigkeitslastig, da sollte man schon halbwegs mit in die Richtung denken bzw. dem nicht grundsätzlich abgeneigt gegenüber stehen.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa GermannSenior HR Expert

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so schätzt und die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest. Deine Beschreibung des Teamspirits und der gemeinsamen Aktivitäten wie der B2Run zeigen genau die Kultur, die wir leben möchten.

Besonders wertvoll ist deine Einschätzung zur Work-Life-Balance, die du als die beste in deiner bisherigen Berufslaufbahn beschreibst. Auch dein Feedback zum Führungsstil, der auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung setzt, bestätigt unseren Ansatz.

Wir nehmen deine konstruktiven Anmerkungen zum Gehaltsniveau sehr ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an, wenn du die Balance zwischen Vergütung und anderen Faktoren wie Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance erwähnst.

Dein Feedback zur Zielsetzung und dem Umgang mit Erfolgen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen. Du hast Recht - realistische Ziele und die Würdigung von Erfolgen sind wichtige Motivationsfaktoren.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein offenes Feedback hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Viele Grüße

Vanessa
Human Relations

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.