Super moderner und flexibler Arbeitgeber bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, faires und familiäres Umfeld, Modernität und Gleichberechtigung. Der Mensch steht klar im Mittelpunkt und wird nicht als Ressource gesehen. Die Vorgesetzten sind offen, ehrlich haben ein offenes Ohr und nehmen einen Ernst. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. Man muss aber sagen, dass es leider keine Kantine mehr gibt. Darauf hat esentri aber natürlich keinen Einfluss. Im Unterschied zu großen Beratungshäusern ist esentri auch nicht Mitglied bei corporate benefits, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen und keine bezahlten Versicherungen. Dafür hat man aber diverse andere Vorteile und Zuschüsse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr höhenverstellbare Schreibtische bereitstellen und interne Weiterbildungen weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden werden hier nicht als Ressource gesehen, sondern eher wie kleine Bäume, die man nicht einfach absägt, wenn mal die Blätter hängen, sondern die man pflegt und düngt, damit sie sich zu ihrem besten Selbst entwickeln.
Kommunikation
Unternehmensweite Kommunikation im internen Yammer funktioniert gut. Dort wird über die wichtigsten Unternehmensthemen informiert. Außerdem kann hier jede/jeder Beiträge posten und Kommentare abgeben. Alle zwei Wochen gibt es eine halbstündige Videokonferenz mit allen Änderungen/Neuigkeiten bei esentri, so bleibt man stets bestens informiert. Dort werden auch die Finanzkennzahlen präsentiert und offen diskutiert. Im Alltag läuft die Kommunikation im Team problemlos per Chat.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Projektarbeit schweißt zusammen. Kolleginnen und Kollegen werden hier schnell zu Freunden. Hier wird einem nichts vorgespielt oder hinter dem Rücken geredet. Alles ist offen und ehrlich, auch wenn man mal Kritik oder Verbesserungsvorschläge bekommt oder abgibt.
Work-Life-Balance
Hier entscheidet wirklich jeder selbst wann und wo er oder sie arbeiten möchte. Wer will kommt ins Büro, wer nicht will, kann von zu Hause oder auch mal aus dem Garten oder dem Zug arbeiten, ohne dass man sich dafür rechtfertigen müsste. Hier hat man vollstes Vertrauen. Gerade für Kolleginnen und Kollegen mit Kindern oder wenn man von weiter weg kommt, ist das von großem Wert.
Vorgesetztenverhalten
Von Praktikantinnen und Praktikanten bis zum C-Level ist kaum ein Hierarchieunterschied zu spüren. Man begegnet sich auf Augenhöhe, jede/jeder darf immer die eigene Meinung einbringen und man spricht ganz selbstverständlich auch über persönliche Interessen. Wenn man Probleme oder persönliche Anliegen hat, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und nehmen einen auch ernst. Vor den Vorgesetzten muss man sich nicht verstellen. Das ist wirklich klasse.
Interessante Aufgaben
Das ist wohl einer der sehr wenigen Punkte, die ich kritisieren kann. Insgesamt muss man sagen, dass mit modernsten Technologien gearbeitet wird und dem Kunden wirklich gute Produkte gebaut werden. Hier klickt man nicht sinnlos PowerPoint Folien zusammen, die später im Müll landen. Da esentri aber leider noch nicht so bekannt ist, sind viele Aufgaben und Projekte eher Unterstützungsleistungen auf Time & Material Basis. Außerdem werden Verträge von Kunden oft erst kurzfristig und zeitlich begrenzt verlängert. Das führt dazu, dass oft nicht klar ist, ob man in einem halben Jahr noch ein Projekt hat, mit dem man seine Vorgaben hinsichtlich der Auslastung erreicht.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird sehr viel für die Gleichberechtigung getan, wie z.B. externe Audits für die Feststellung und die Reduzierung des Gender Pay Gaps auf ein Minimum/bis auf 0. Außerdem ist esentri als erstes deutsches Unternehmen Fair Pay Developer. Im beruflichen Umgang wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, die höchste Führungsebene ist bisher aber ausschließlich männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Kolleginnen/Kollegen >50J. Aber die, die es gibt, sind genau so ein Teil der esentri Familie wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen aufgrund der hohen Flexibilität wirklich spitze. Wenn man ein Arbeitsmittel benötigt (z.B: neuen Laptop, Tastatur, Bildschirm) kann man das unkompliziert online beantragen und bekommt es direkt ausgehändigt ohne irgendwelche unnötige komplexen Genehmigungsprozesse. Im Büro hat man freie Wahl zwischen Kaffee, Tee, Softdrinks, Müsli und Obst. Wer mit dem Rad kommt, kann im Nebengebäude duschen. Außerdem kann man sich im Bad an Pflegeprodukte (Deo, Haargel, Haarspray) bedienen, wenn man mal was braucht. Man könnte bemängeln, dass es nur wenige höhenverstellbare Schreibtische und keine Kantine (mehr) gibt, das ist aber tatsächlich Meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Baustein der esentri Philosophie. Das Unternehmen ist klimapositiv. ÖPNV wird bezuschusst. Man hat (in jeder Karrierestufe) die Möglichkeit sich Fahrräder oder ein E-Auto zu leasen. Ein Fahrradleasing wird von esentri finanziell unterstützt und ist auch für Partnerinnen und Partner möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwas niedriger als bei größeren Unternehmen, aber auf einem ähnlichen Niveau, wie bei großen Beratungshäusern - umgerechnet ist der Stundenlohn bei esentri aber sicherlich höher, da man selten die 40h überschreitet und keine 60-70 Stundenwoche schieben muss. Einziges Manko: es gibt keine Vermögenswirksamen Leistungen oder vom Arbeitgeber bezahlte Versicherungen.
Image
esentri ist leider noch nicht sehr bekannt, aber alle, die esentri kennen, sind begeistert. Ich habe noch keine Kunden erlebt, die mit den Arbeitsergebnissen nicht zufrieden waren. Meisten sind sie sogar positiv überrascht und schlichtweg begeistert.
Karriere/Weiterbildung
Im Unterschied zu großen Beratungen gibt es hier kein Up or Out. Allerdings gibt es aufgrund der flachen Hierarchie auch nicht wirklich feste Karrierewege um z.B. Führungskraft zu werden. Wer Team Lead wird, entscheidet das Team gemeinsam. Mit Projekterfahrung kann man sich von Junior Consultant bis zu Principal Consultant weiterentwickeln. Teilweise werden auch neue Stellen geschaffen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter umorientieren wollen, das ist super.
Theoretisch hat man ein Weiterbildungsbudget, die Höhe ist mir aber tatsächlich nicht bekannt. In Abstimmung mit seinem Lead kann man sich aber sinnvolle Weiterbildungen und Zertifizierungen raussuchen. Die internen Weiterbildungen in Form von Videokursen sind eher oberflächlich gehalten, hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.