kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wahnsinnig tolle und einsatzbereite Kollegen. Eine ruhige, durchdachte und kompetente Unternehmensführung. Ein Gesamtpaket bei dem die Arbeit einfach Spaß macht.
Eigentlich nur ganz wenig und auch hier ist man auf dem richtigen Weg.
Der Fokus auf die Zahlen, das aufmerksame Wirtschaften und das Treffen und Kommunizieren von unbequemen Entscheidungen ist richtig und gefällt mir sehr gut. Dennoch bekommt man manchmal den Eindruck auch gute Ergebnisse und Erfolge reichen nicht wirklich aus um uns dahin zu bringen, wo wir hinwollen. Optimismus nur des Optimismus willens ist natürlich auch nicht die Lösung aber realistische Ziele, deren Erreichung man auch feiern kann täten gut. Wenn wir immer wieder unter dem Plan bleiben ist vielleicht der Plan auch einfach zu ambitioniert?
Gut durchgeführte und und gemanagede Projekte führen zu ganz wenig des typischen IT-Projektstresses. Projekte werden als längerfristige Einsätze gesehen, die auch entsprechend längerfristige Aufmerksamkeit und "Energieverteilung" benötigen.
Nach über 20 Jahren in der Industrie bisher für mich die beste Work-Life-Balance. Absolut ausgeglichenes Verhältnis zwischen persönlichem Einsatz und Rücksichtsnahme der Firma und der Kollegen. Auch wenn es im Projekteinsatz mal ein wenig intensiver wird findet sich immer eine Möglichkeit das berufliche und das private gut zu vereinen.
Wer neue persönliche Herausforderungen sucht, der wird sie hier finden und auch die Gelegenheit bekommen mit guter Unterstützung aus der eigenen Komfortzone heraus zu wachsen. Hier hängt es aber an jedem Einzelnen: Weiterkommen muss gewollt und eingefordert werden. Da darf man auch dem ein oder anderen schwierigen Gespräch nicht aus dem Weg gehen wollen.
Wer bei esentri die Top-Gehälter erwartet, die in der IT- und Beratungsbranche gezahlt werden, der ist sicherlich falsch. In der Tat ist das ein Bereich, in dem auch ich mir ein wenig mehr wünschen würde. Verglichen mit der wie oben erwähnten exzellenten Work-Life-Balance ist das für mich am Ende trotzdem ein sehr guter Deal. Ein bisschen weniger Geld am auf Konto, als ich das bei der Konkurrenz bekommen könnte, aber dafür Kollegen mit denen das Arbeit echt Spaß macht und allgemein ein dauerhaftes Gefühl gerne zur Arbeit zu gehen. Das ist Lebensqualität, die sich schlecht in Geld aufwiegen lässt.
Manchmal sogar ein bisschen zu viel des Guten.
Selten so nette und gleichzeitig kompetente Kollegen gehabt. Die Zusammenarbeit macht wahnsinnig viel Spaß und man hat nirgendwo das Gefühl, dass ein Kollege jemandem etwas wegnehmen oder vorenthalten will. Tatsächlich echte Zusammenarbeit und Interesse am Vorankommen auch der anderen.
Auch außerhalb der Arbeit macht es Spaß hier und da mit den Kollegen beim B2 Run zusammen zu laufen oder einfach nur abends beim Team-Event lecker essen zu gehen.
Für mich ausnahmslos die richtigen Köpfe an den richtigen Stellen. In der Regel keine bevormundende "So musst du das machen!" Einstellungen sondern Management zum Selbstmanagement. Das muss einem allerdings auch gefallen. Wer das Rundum-Sorglos-Paket ohne eigenen Einsatz erwartet, dem wird sicherlich etwas fehlen. Führt aber in der Praxis dazu, dass man extrem viele Kollegen mit echtem Engagement findet.
Gerade in den letzten Wochen ist durch diverse Zertifizierungen einiges der "Lass uns das mal so machen, wie wir glauben, dass es gut passt" Mentalität verloren gegangen. Standardisierung in der IT-Landschaft und striktere Regeln trüben hier und da ein wenig das Arbeitserlebnis. Im Vergleich zu dem, was in manchem deutschen Großkonzern vor sich geht aber immer noch alles im Rahmen.
In regelmäßigen Infosessions vom Vorstand werden alle wichtigen Informationen schnell und ehrlich an alle kommuniziert. Der Flurfunk ist bei viel Remotetätigkeit manchmal ein wenig unvollständig... aber vielleicht bekomme ich die Details auch einfach nicht gut genug verarbeitet ;-)
Ist natürlich sehr davon abhängig in welchem Projekt man landet und was der Kunde gerade braucht. Aktuell sehr nachhaltigkeitslastig, da sollte man schon halbwegs mit in die Richtung denken bzw. dem nicht grundsätzlich abgeneigt gegenüber stehen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Die Stimmung im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt. Viele Mitarbeiter kündigen – gleichzeitig werden auch viele gekündigt. Das sorgt für Unsicherheit und Vertrauensverlust.
Der berühmte „esentri Spirit“, der früher ein echtes Gemeinschaftsgefühl erzeugt hat, ist nicht mehr spürbar. Einige Kollegen überlegen auch immer wieder das Unternehmen zu verlassen und sich wegzubewerben - verständlicherweise!
esentri war mal ein tolles Unternehmen mit viel Potenzial und Zusammenhalt. Aktuell überwiegen jedoch Unsicherheit und Enttäuschung.
Wer sich bei esentri bewirbt, sollte genau hinsehen, ob die aktuellen Rahmenbedingungen zu den eigenen Erwartungen passen.
Siehe Bewertungen der Einzelnen Punkte! An sich finde ich wirklich alles Gut!
Mir ist wirklich nichts Gravierendes Eingefallen, was ich hier schreiben könnte.
Gehaltsbänder Intern Veröffentlichen für noch mehr Transparenz.
Ein Familiäres / Freundschaftliches offenes Miteinander. Tolle Kollegen! So macht Arbeiten Spaß und fühlt sich Teilweise auch weniger nach "Arbeit" an.
Sehr gut! Es gibt Flexible Arbeitszeit, Sabbatical und man könnte auch innerhalb Europas 30 Tage außerhalb Deutschlands Arbeiten z.B. in Italien. Morgens Arbeiten und Abends am Strand liegen. Klasse!
Es gibt ein Vielfältiges Weiterbildungsangebot! Man wird Gefordert aber auch Gefördert.
Man Verdient bei esentri, Garantiert nicht Schlecht! Kann aber in anderen Firmen noch deutlich mehr Verdienen. Die Arbeitsatmosphäre, das Familiäre, einfach das Gesamtpaket, macht das ganze aber wieder Wett! Außerdem gibt es eine BAV, Essens Zuschuss, Internet Zuschuss, Sachwert Gutscheine. Es passt also Wunderbar!
Bei esentri achtet man sehr auf Umwelt und Soziales. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt!
Wir sind eine Eingeschworne Gesellschaft, sehr Familiär / Freundschaftlich! Der Kollegen zusammen halt ist Genial! Hier Hilft jeder jedem und es geht nicht gegeneinander. Wissen Teilen - Nicht für sich behalten, das bringt uns weiter!
Sehr Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Ehrliches und Konstruktives Feedback. Immer ein Offenes Ohr.
Schönes Büro, Moderne Arbeitsplätze, Moderne Arbeitsgeräte, Gratis Kaffee, Tee und Wasser. Leider keine Klimaanlage, daher im Sommer ziemlich Warm.
esentri ist sehr Offen in der Kommunikation. So gibt es alle 2 Wochen ein Update des Vorstands und aus den Kreisen. Manche Entscheidungen sind aber nicht immer Nachvollziehbar. Bei fragen stehen die Türen aber immer Offen.
Gleichberechtigung wird bei uns GROSS geschrieben! Kein Unterschied zu Frauen / Männern, weder bei der Verantwortung, noch beim Gehalt.
So haben wir auch schon Diverse Preise gewonnen.
Als IT Dienstleister wollen wir einen Mehrwert für unsere Kunden Schaffen! Und Testen so immer wieder neue Technologien und Entwicklungen. Langweilig wird es hier niemandem :)
Die tolle Unternehmenskultur, die Kollegen und der interne Zusammenhalt, der Mensch ist im Mittelpunkt, Unternehmen will sich ständig weiterentwickeln und noch besser werden.
nichts
Werkstudentengehälter könnten angehoben werden und an angestrebten Abschlussgrad angepasst werden.
Die tolle Arbeitsatmosphäre ist ein Punkt, bei dem sich esentri von anderen Unternehmen sehr stark abhebt. Es wird viel dafür getan, die aktuell schon sehr gute Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und weiter zu verbessern.
Auch als Werkstudent war ich wie Festangestellte sehr frei in der Ausführung meiner Arbeit, mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen. Private und Uni-Termine wurde immer berücksichtigt.
esentri legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und sucht ständig nach Wegen, noch besser zu werden. Insbesondere der soziale Nachhaltigkeitsaspekt spielt eine große Rolle und MA haben die Chance, bei Nachhaltigkeitsthemen mitzuarbeiten.
Werkstudenten haben häufig die Chance übernommen zu werden und können sich entsprechend ihres persönlichen Interessengebiets weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist top, alle unterstützen sich bei Bedarf gegenseitig und das Zwischenmenschliche kommt nie zu kurz.
Für die Kommunikation zwischen den MA gibt es die passenden Tools und die Geschäftsführung legt viele Wert auf kontinuierliche Kommunikation und Transparenz.
Gehalt als Werkstudent im besseren Mittelfeld, dafür aber bspw. Mac auch zur Privatnutzung und Chance auf Auszahlung von Bonus nach Jahresende.
Auch als Werkstudent sehr viel Einfluss und Flexibilität bei der Auswahl und Gestaltung von Aufgaben, die Meinung und der Input werden immer wertgeschätzt und man bekommt viel Verantwortung übertragen.
Hohe Flexibilität, faires und familiäres Umfeld, Modernität und Gleichberechtigung. Der Mensch steht klar im Mittelpunkt und wird nicht als Ressource gesehen. Die Vorgesetzten sind offen, ehrlich haben ein offenes Ohr und nehmen einen Ernst. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Eigentlich gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. Man muss aber sagen, dass es leider keine Kantine mehr gibt. Darauf hat esentri aber natürlich keinen Einfluss. Im Unterschied zu großen Beratungshäusern ist esentri auch nicht Mitglied bei corporate benefits, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen und keine bezahlten Versicherungen. Dafür hat man aber diverse andere Vorteile und Zuschüsse.
Mehr höhenverstellbare Schreibtische bereitstellen und interne Weiterbildungen weiter ausbauen.
Die Mitarbeitenden werden hier nicht als Ressource gesehen, sondern eher wie kleine Bäume, die man nicht einfach absägt, wenn mal die Blätter hängen, sondern die man pflegt und düngt, damit sie sich zu ihrem besten Selbst entwickeln.
esentri ist leider noch nicht sehr bekannt, aber alle, die esentri kennen, sind begeistert. Ich habe noch keine Kunden erlebt, die mit den Arbeitsergebnissen nicht zufrieden waren. Meisten sind sie sogar positiv überrascht und schlichtweg begeistert.
Hier entscheidet wirklich jeder selbst wann und wo er oder sie arbeiten möchte. Wer will kommt ins Büro, wer nicht will, kann von zu Hause oder auch mal aus dem Garten oder dem Zug arbeiten, ohne dass man sich dafür rechtfertigen müsste. Hier hat man vollstes Vertrauen. Gerade für Kolleginnen und Kollegen mit Kindern oder wenn man von weiter weg kommt, ist das von großem Wert.
Im Unterschied zu großen Beratungen gibt es hier kein Up or Out. Allerdings gibt es aufgrund der flachen Hierarchie auch nicht wirklich feste Karrierewege um z.B. Führungskraft zu werden. Wer Team Lead wird, entscheidet das Team gemeinsam. Mit Projekterfahrung kann man sich von Junior Consultant bis zu Principal Consultant weiterentwickeln. Teilweise werden auch neue Stellen geschaffen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter umorientieren wollen, das ist super.
Theoretisch hat man ein Weiterbildungsbudget, die Höhe ist mir aber tatsächlich nicht bekannt. In Abstimmung mit seinem Lead kann man sich aber sinnvolle Weiterbildungen und Zertifizierungen raussuchen. Die internen Weiterbildungen in Form von Videokursen sind eher oberflächlich gehalten, hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Gehalt ist etwas niedriger als bei größeren Unternehmen, aber auf einem ähnlichen Niveau, wie bei großen Beratungshäusern - umgerechnet ist der Stundenlohn bei esentri aber sicherlich höher, da man selten die 40h überschreitet und keine 60-70 Stundenwoche schieben muss. Einziges Manko: es gibt keine Vermögenswirksamen Leistungen oder vom Arbeitgeber bezahlte Versicherungen.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Baustein der esentri Philosophie. Das Unternehmen ist klimapositiv. ÖPNV wird bezuschusst. Man hat (in jeder Karrierestufe) die Möglichkeit sich Fahrräder oder ein E-Auto zu leasen. Ein Fahrradleasing wird von esentri finanziell unterstützt und ist auch für Partnerinnen und Partner möglich.
Die gemeinsame Projektarbeit schweißt zusammen. Kolleginnen und Kollegen werden hier schnell zu Freunden. Hier wird einem nichts vorgespielt oder hinter dem Rücken geredet. Alles ist offen und ehrlich, auch wenn man mal Kritik oder Verbesserungsvorschläge bekommt oder abgibt.
Es gibt wenige Kolleginnen/Kollegen >50J. Aber die, die es gibt, sind genau so ein Teil der esentri Familie wie alle anderen.
Von Praktikantinnen und Praktikanten bis zum C-Level ist kaum ein Hierarchieunterschied zu spüren. Man begegnet sich auf Augenhöhe, jede/jeder darf immer die eigene Meinung einbringen und man spricht ganz selbstverständlich auch über persönliche Interessen. Wenn man Probleme oder persönliche Anliegen hat, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und nehmen einen auch ernst. Vor den Vorgesetzten muss man sich nicht verstellen. Das ist wirklich klasse.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen aufgrund der hohen Flexibilität wirklich spitze. Wenn man ein Arbeitsmittel benötigt (z.B: neuen Laptop, Tastatur, Bildschirm) kann man das unkompliziert online beantragen und bekommt es direkt ausgehändigt ohne irgendwelche unnötige komplexen Genehmigungsprozesse. Im Büro hat man freie Wahl zwischen Kaffee, Tee, Softdrinks, Müsli und Obst. Wer mit dem Rad kommt, kann im Nebengebäude duschen. Außerdem kann man sich im Bad an Pflegeprodukte (Deo, Haargel, Haarspray) bedienen, wenn man mal was braucht. Man könnte bemängeln, dass es nur wenige höhenverstellbare Schreibtische und keine Kantine (mehr) gibt, das ist aber tatsächlich Meckern auf hohem Niveau.
Unternehmensweite Kommunikation im internen Yammer funktioniert gut. Dort wird über die wichtigsten Unternehmensthemen informiert. Außerdem kann hier jede/jeder Beiträge posten und Kommentare abgeben. Alle zwei Wochen gibt es eine halbstündige Videokonferenz mit allen Änderungen/Neuigkeiten bei esentri, so bleibt man stets bestens informiert. Dort werden auch die Finanzkennzahlen präsentiert und offen diskutiert. Im Alltag läuft die Kommunikation im Team problemlos per Chat.
Aus meiner Sicht wird sehr viel für die Gleichberechtigung getan, wie z.B. externe Audits für die Feststellung und die Reduzierung des Gender Pay Gaps auf ein Minimum/bis auf 0. Außerdem ist esentri als erstes deutsches Unternehmen Fair Pay Developer. Im beruflichen Umgang wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, die höchste Führungsebene ist bisher aber ausschließlich männlich.
Das ist wohl einer der sehr wenigen Punkte, die ich kritisieren kann. Insgesamt muss man sagen, dass mit modernsten Technologien gearbeitet wird und dem Kunden wirklich gute Produkte gebaut werden. Hier klickt man nicht sinnlos PowerPoint Folien zusammen, die später im Müll landen. Da esentri aber leider noch nicht so bekannt ist, sind viele Aufgaben und Projekte eher Unterstützungsleistungen auf Time & Material Basis. Außerdem werden Verträge von Kunden oft erst kurzfristig und zeitlich begrenzt verlängert. Das führt dazu, dass oft nicht klar ist, ob man in einem halben Jahr noch ein Projekt hat, mit dem man seine Vorgaben hinsichtlich der Auslastung erreicht.
Ist an einer nachhaltigen Entwicklung interessiert
Durch das junge Team werden manchmal Personalentscheidungen von unerfahrenen Mitarbeitern getroffen
weiter so
Vorgesetzte gibt es in diesem agilen Umfeld eigentlich nicht. Die Geschäftsführer waren aber immer für ein Feedback zu erreichen
Unternehmenskultur, Transparenz, Umgang miteinander, Innovationskraft, Mitarbeiterbeteiligung und zahlreiche Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten, soziale Verantwortung, Professionalität und Menschlichkeit in guter Balance, könnte da noch eine ganze Weile weitermachen...
Nix
Im Großen und Ganzen ein: "Weiter so". Einige interne Prozesse noch weiter verbessern, an den Themen Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung weiter dranbleiben und noch mehr vorantreiben. Punktuell noch intern mehr Synergien zwischen Geschäfts- und Dienstleistungskreisen nutzen und fördern.
Kollegiales Miteinander, sehr wertschätzenden Kommunikation untereinander. Man hilft sich untereinander, hat ein offenes Ohr.
Das Image ist positiv, bezüglich Bekanntheitsgrad gibt es noch Luft nach oben.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Unterstützung bei der Kinderbetreuung: esentri bietet klasse Rahmenbedingungen.
Bedingt durch den Anspruch des Unternehmens stets Vorsprung zu erzeugen, fällt die eine oder andere Überstunde an, allerdings hat jeder Mitarbeiter es selber in der Hand, für Ausgleich zu sorgen, in dem er/sie nach notwendiger Mehrarbeit an anderen Tage Stunden reduziert.
Weiterbildung wird durch internen Austausch und externe Fortbildungsmöglichkeiten gefördert und individuell mit der eigenen Führungskraft abgestimmt. Diee persönliche und fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert, es gibt zahlreiche formelle wie informelle Angebote dazu. Alle 6 Wochen findet ein internes BarCamp statt, das Duesentrieb-Camp, in dem der Wissenaustausch untereinander und
Attraktives Grundgehalt und zahlreiche Benefits von Essenszuschüssen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Genußgutscheinen
esentri ist seit 2021 klimapositiv und es wird in der Kollegengruppe Nachhaltigkeit mit Unterstützung des Vorstands an weiteren Nachhaltigkeitsmaßnahmen gearbeitet (Nachhaltigkeitsbericht, Nachhaltigkeitsstrategie, weitere Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Das Unternehmen engagiert sich für ökologische und soziale Projekte durch Spenden und Initiativen von Mitarbeitern werden vom Vorstand unterstützt. Vorbildlich in vielerei Hinsicht.
Könnte kaum besser sein. Ab und zu ist die Arbeitsbelastung intern ungleich verteilt, da kann punktuell einander noch mehr geholfen werden.
esentri hat einen relativ niedrigem Altersdurchschnitt, es sind aber Mitarbeiter in allen Altersklassen beschäftigt und das Alter macht in keine Richtung einen Unterschied, weder in Richtung der Jüngeren, noch in Richtung der Älteren. Man geht miteinander kollegial und wertschätzend um.
Bei der eigenen Führungskraft und soweit ich es mitbekomme, sehr gut, engagiert und wertschätzend.
Modernste Hardware & Mobiltelefone (MacBooks, iPhone oder Android-Gerät zur Wahl) steht zur Verfügung und das Büro ist bestens ausgestattet. Homeoffice ist nicht erst seit Corona möglich und auch hier wird Hardware gestellt (externe Monitore).
Offene und transparente Kommunikation
Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist noch ausbaubar, was aber auch generell der Tatsache geschuldet ist, das branchentypisch weniger Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Das Thema ist esentri bewusst und es wird daran gearbeitet, mehr weibliche Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, Freiräume Themen voranzubringen und mitzugestalten. Langeweile ausgeschlossen.
Der Fokus auf die Nachhaltigkeit und den Mensch
Mir fällt nichts ein
Keep up the good work!
Sofern dies finanziell möglich wird, den Mitarbeiter*innen mehr Zeit für das Lernen einräumen, sodass die Kompetenzstufe im Unternehmen von "sehr gut" auf "die Besten der Besten" wachsen kann.
Vertrauen und Fairness steht im Vordergrund. Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, wenn man berücksichtigt, dass einige Kollegen*innen vor der Corona-Pandemie 3-4 Tage in der Woche zwecks Beratung zum Kunden gefahren sind. Die Lage hatte sich schon vor der Pandemie verbessert.
Aktuell hält esentri allen Mitarbeiter*innen den Rücken frei, sodass jeder remote arbeiten kann, auch wenn im Projekt ein Vor-Ort-Einsatz bevorzugt wird. esentri plant, Einsätze beim Kunden auch nach der Lockerungen der Corona-Regeln deutlich zu reduzieren.
Wenn man die projektbedingte Reisebereitschaft bei Seite lässt, ist alles tip top. Teilzeitarbeit, längere Elternzeiten und flexible Urlaubstage sind kein Problem. Überstunden werden nicht erwartet. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
esentri bietet ein großzügiges Budget an Weiterbildungen an, sodass jährlich mehrere Schulungen möglich sind. duesentrieb Camps, die alle 6-7 Wochen stattfinden, bieten ein Austausch- und Lernplattform für alle an.
Wenn ich mir noch etwas wünschen könnte, wäre das etwas mehr freie Zeit für selbstständiges lernen und rumexperimentieren.
esentri kooperiert mit FPI Fair Pay Innovation Lab, um die faire Verteilung der Gehälter auch extern prüfen zu lassen, sodass keine Gaps entstehen. Ich bin außerdem der Meinung, dass esentri verglichen mit Markt ein faires Gehalt anbietet, das jährlich über Gehaltsrunden aktualisiert wird. Man muss nicht beim Vorgesetzten nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Die Sozialleistungen sind auch sehr gut. esentri übernimmt die Internetkosten zuhause und bietet viele andere Nettoentgeltoptimierungen an, wie z.B. 44€-Sachbezug, KiTa-Zuschuss und Erholungspauschale.
Auch ein Firmenwagen über Geschäftswagen-Leasing ist möglich.
esentri ist klima positiv. Eine 2020 gegründete Kollegengruppe "Nachhaltigkeit" trifft sich regelmäßig, um die Nachhaltigkeit bei esentri ganzheitlich voranzutreiben.
Man kommuniziert mit den Vorgesetzten sowie mit den Geschäftsführern auf Augenhöhe. Es gibt monatliche Feedback-Gespräche.
Die Räumlichkeiten im Office werden mit Liebe gemeinsam mit Mitarbeiter*innen entworfen. Für die Ausstattung setzt esentri auf das Apple-Ökosystem bestehend aus MacBook Pros, iPhones, AirPods usw.
Mittlerweile findet alle zwei Wochen eine unternehmensweite Informationsveranstaltung namens VOR12 statt. In der Veranstaltung berichtet esentri über die Neuigkeiten im Unternehmen. Alle haben außerdem die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Jeder Geschäftskreis hat außerdem eigene Info-Veranstaltungen. Zusätzlich gibt es genügend Kommunikations-Medien wie Chat oder Yammer.
Die meisten Projekte, die esentri macht, sind sowohl technisch als auch fachlich sehr spannend. Eine gewisse Neugier sollte man mitbringen.
Super Kollegen, interessante Aufgaben und das stets offene Ohr des Managements.
Es wird teilweise „Body-Leasing“ praktiziert.
Esentri ist schon jetzt ein top Arbeitgeber. Verbessert werden könnte die Tranzparenz gegenüber Mitarbeitern, Work-Life-Balance und ein höheres Gehalt.
Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit für esentri arbeitet, ohne dass man dafür bezahlt wird, wenn man Zielvereinbarungen erreichen möchte, die wiederum Voraussetzung für eine Gehaltserhöhung sind.
Generell sehr gut. Allerdings muss Weiterbildung teilweise in der Freizeit geleistet werden und zählt dann nicht als Arbeitszeit.
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Die Kommunikation könnte besser sein, es kann schon mal vorkommen, dass man sehr kurzfristig erfährt, wie es (in Bezug auf Projekteinsätze) weitergeht, obwohl das den Verantwortlichen längst bekannt ist - einfach weil die Kommunikation Richtung Mitarbeiter noch nicht perfekt ist.
Alles ist super! Kollegen, Arbeit, Atmosphäre... Als eine zweite Familie!
Nichts.
So verdient kununu Geld.