4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unternehmenskultur, Transparenz, Umgang miteinander, Innovationskraft, Mitarbeiterbeteiligung und zahlreiche Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten, soziale Verantwortung, Professionalität und Menschlichkeit in guter Balance, könnte da noch eine ganze Weile weitermachen...
Nix
Im Großen und Ganzen ein: "Weiter so". Einige interne Prozesse noch weiter verbessern, an den Themen Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung weiter dranbleiben und noch mehr vorantreiben. Punktuell noch intern mehr Synergien zwischen Geschäfts- und Dienstleistungskreisen nutzen und fördern.
Kollegiales Miteinander, sehr wertschätzenden Kommunikation untereinander. Man hilft sich untereinander, hat ein offenes Ohr.
Das Image ist positiv, bezüglich Bekanntheitsgrad gibt es noch Luft nach oben.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Unterstützung bei der Kinderbetreuung: esentri bietet klasse Rahmenbedingungen.
Bedingt durch den Anspruch des Unternehmens stets Vorsprung zu erzeugen, fällt die eine oder andere Überstunde an, allerdings hat jeder Mitarbeiter es selber in der Hand, für Ausgleich zu sorgen, in dem er/sie nach notwendiger Mehrarbeit an anderen Tage Stunden reduziert.
Weiterbildung wird durch internen Austausch und externe Fortbildungsmöglichkeiten gefördert und individuell mit der eigenen Führungskraft abgestimmt. Diee persönliche und fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert, es gibt zahlreiche formelle wie informelle Angebote dazu. Alle 6 Wochen findet ein internes BarCamp statt, das Duesentrieb-Camp, in dem der Wissenaustausch untereinander und
Attraktives Grundgehalt und zahlreiche Benefits von Essenszuschüssen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Genußgutscheinen
esentri ist seit 2021 klimapositiv und es wird in der Kollegengruppe Nachhaltigkeit mit Unterstützung des Vorstands an weiteren Nachhaltigkeitsmaßnahmen gearbeitet (Nachhaltigkeitsbericht, Nachhaltigkeitsstrategie, weitere Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Das Unternehmen engagiert sich für ökologische und soziale Projekte durch Spenden und Initiativen von Mitarbeitern werden vom Vorstand unterstützt. Vorbildlich in vielerei Hinsicht.
Könnte kaum besser sein. Ab und zu ist die Arbeitsbelastung intern ungleich verteilt, da kann punktuell einander noch mehr geholfen werden.
esentri hat einen relativ niedrigem Altersdurchschnitt, es sind aber Mitarbeiter in allen Altersklassen beschäftigt und das Alter macht in keine Richtung einen Unterschied, weder in Richtung der Jüngeren, noch in Richtung der Älteren. Man geht miteinander kollegial und wertschätzend um.
Bei der eigenen Führungskraft und soweit ich es mitbekomme, sehr gut, engagiert und wertschätzend.
Modernste Hardware & Mobiltelefone (MacBooks, iPhone oder Android-Gerät zur Wahl) steht zur Verfügung und das Büro ist bestens ausgestattet. Homeoffice ist nicht erst seit Corona möglich und auch hier wird Hardware gestellt (externe Monitore).
Offene und transparente Kommunikation
Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist noch ausbaubar, was aber auch generell der Tatsache geschuldet ist, das branchentypisch weniger Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Das Thema ist esentri bewusst und es wird daran gearbeitet, mehr weibliche Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, Freiräume Themen voranzubringen und mitzugestalten. Langeweile ausgeschlossen.
Liebe/r esentri,
es freut uns, dass Du Deine Arbeit bei esentri als so positiv erlebst. Als Human Relations Team arbeiten wir daran, dass das mindestens so bleibt, mit dem Anspruch, in den Bereichen in denen Du (und wir) noch Luft nach oben siehst, noch besser zu werden.
Herzliche Grüße,
Dein Human Relations Team von esentri
Der Fokus auf die Nachhaltigkeit und den Mensch
Mir fällt nichts ein
Keep up the good work!
Sofern dies finanziell möglich wird, den Mitarbeiter*innen mehr Zeit für das Lernen einräumen, sodass die Kompetenzstufe im Unternehmen von "sehr gut" auf "die Besten der Besten" wachsen kann.
Vertrauen und Fairness steht im Vordergrund. Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, wenn man berücksichtigt, dass einige Kollegen*innen vor der Corona-Pandemie 3-4 Tage in der Woche zwecks Beratung zum Kunden gefahren sind. Die Lage hatte sich schon vor der Pandemie verbessert.
Aktuell hält esentri allen Mitarbeiter*innen den Rücken frei, sodass jeder remote arbeiten kann, auch wenn im Projekt ein Vor-Ort-Einsatz bevorzugt wird. esentri plant, Einsätze beim Kunden auch nach der Lockerungen der Corona-Regeln deutlich zu reduzieren.
Wenn man die projektbedingte Reisebereitschaft bei Seite lässt, ist alles tip top. Teilzeitarbeit, längere Elternzeiten und flexible Urlaubstage sind kein Problem. Überstunden werden nicht erwartet. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
esentri bietet ein großzügiges Budget an Weiterbildungen an, sodass jährlich mehrere Schulungen möglich sind. duesentrieb Camps, die alle 6-7 Wochen stattfinden, bieten ein Austausch- und Lernplattform für alle an.
Wenn ich mir noch etwas wünschen könnte, wäre das etwas mehr freie Zeit für selbstständiges lernen und rumexperimentieren.
esentri kooperiert mit FPI Fair Pay Innovation Lab, um die faire Verteilung der Gehälter auch extern prüfen zu lassen, sodass keine Gaps entstehen. Ich bin außerdem der Meinung, dass esentri verglichen mit Markt ein faires Gehalt anbietet, das jährlich über Gehaltsrunden aktualisiert wird. Man muss nicht beim Vorgesetzten nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Die Sozialleistungen sind auch sehr gut. esentri übernimmt die Internetkosten zuhause und bietet viele andere Nettoentgeltoptimierungen an, wie z.B. 44€-Sachbezug, KiTa-Zuschuss und Erholungspauschale.
Auch ein Firmenwagen über Geschäftswagen-Leasing ist möglich.
esentri ist klima positiv. Eine 2020 gegründete Kollegengruppe "Nachhaltigkeit" trifft sich regelmäßig, um die Nachhaltigkeit bei esentri ganzheitlich voranzutreiben.
Man kommuniziert mit den Vorgesetzten sowie mit den Geschäftsführern auf Augenhöhe. Es gibt monatliche Feedback-Gespräche.
Die Räumlichkeiten im Office werden mit Liebe gemeinsam mit Mitarbeiter*innen entworfen. Für die Ausstattung setzt esentri auf das Apple-Ökosystem bestehend aus MacBook Pros, iPhones, AirPods usw.
Mittlerweile findet alle zwei Wochen eine unternehmensweite Informationsveranstaltung namens VOR12 statt. In der Veranstaltung berichtet esentri über die Neuigkeiten im Unternehmen. Alle haben außerdem die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Jeder Geschäftskreis hat außerdem eigene Info-Veranstaltungen. Zusätzlich gibt es genügend Kommunikations-Medien wie Chat oder Yammer.
Die meisten Projekte, die esentri macht, sind sowohl technisch als auch fachlich sehr spannend. Eine gewisse Neugier sollte man mitbringen.
Liebe/r esentri,
vielen Dank für das positive, ausführliche Feedback und Deine Anregungen, woran wir noch arbeiten können.
Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt und hoffen, dass es dabei bleibt.
Bei der Hoffnung soll es aber nicht bleiben, daher arbeiten Vorstand, Führungskräfte und wir als Human Relations Team tagtäglich daran, dass sich esentri als Organisation weiterentwickelt und daran habt Ihr als Mitarbeiter auch einen riesigen Anteil. Vielen Dank dafür und auf eine lange weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein Human Relations Team von esentri
Die gute Stimmung, die kollegiale Atmosphäre und eine klare nachhaltige Vision für die Zukunft.
Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Atmosphäre ist offen und durch die Umsetzung von Selbstorganisation und kollegialer Führung sehr menschenfreundlich. Zudem wird Leistung und Engagement gefordert. Eine gute Balance!
esentri ist recht präsent im Netzwerk und hat ein gutes Image bei Kunden und Partnern.
Homeoffice und Teilzeitarbeit sind möglich, wo es zur Aufgabe passt. Familie und individuelle Lebensläufe finden ihren Platz.
Karriere und Weiterbildung sind aktuell noch recht individuell gestaltbar. Durch ein neues Karrieremodell soll mehr Fairness erreicht werden. Die Academy soll die Consultants dabei unterstützen, gut in die Projekte zu starten. Das ist allerdings grade erst am Entstehen.
Es gibt viele Nebenleistungen, das Gehalt ist entsprechend der IT Branche sehr gut
Nachhaltigkeit ist sehr präsent! Es wird viel dafür getan und es gibt eine eigene Kollegengruppe, die sich engagiert.
Durch die unterschiedlichen Projekte und die remote-Situation kann es passieren, dass man einige Mitarbeiter noch nie wirklich gesehen hat. Im Team sind die Stimmung und der Zusammenhalt gut.
Sowohl langjährige Mitarbeiter als auch ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Der Altersdurchschnitt ist jung, es gibt eher wenige ältere Kollegen. Aber wer sich im jungen Umfeld wohl fühlt, ist hier richtig.
Durch viele Feedbacktermine und Entwicklungsgespräche kann man sich sehr gut austauschen und Impediments werden schnell erkannt. Durch die kollegiale Führung gibt es keine klassische autoritäre Führungsrolle, sondern Leadership auf Augenhöhe.
Hübsches Office, super technische Ausstattung, aktuelle Tools und Videokonferenzen während Corona. Perfekt!
Es gibt einen Unternehmens-Chat, eine Netzwerk-Plattform, monatliche Unternehmensinfos in einem Video-Termin und die Duesentrieb Camps, bei denen sich jeder einbringen kann. Es fällt kaum etwas unter den Tisch.
Es fehlt an weiblichen Mitarbeitern, auch in der Führung. Die Chancen sind zwar gleich, auch Diversität ist ein Thema, an dem gearbeitet wird, aber da geht noch was :)
Ein wendiges Unternehmen mit vielen neuen Herausforderungen. Man kann sich auch intern bei Themen engagieren, die einem Spaß machen, wie z.B. Gesundheit, Achtsamkeit, FairPay,...
Liebe/r esentri,
wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback. Auch wenn Du esentri offensichtlich verlassen hast (was schade ist), bestärkt uns Dein Feedback weiter Tag für Tag daran zu arbeiten noch besser zu werden und an unseren "Baustellen" zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Du den Kontakt mit uns hältst und weiter esentri verbunden bleibst.
Herzliche Grüße von Deinem Human Relations Team
Es ist beeindruckend, welche Atmosphäre die Mitarbeiter von esentri schaffen. Es wird ein sehr großes Vertrauen in jeden gesetzt, der eigene Entscheidungsraum ist groß und der Umgang miteinander ist toll. Selbstorganisation wird gelebt.
Flexibles Arbeitszeitmodell. Wenn es die Art der Aufgabe erlaubt, kann diese völlig flexibel erledigt werden. HomeOffice auch schon vor Corona möglich.
Als Werkstudent hat man extrem viel Freiraum in seinen Aufgaben.
Die Vorgesetzten sind sehr offen und freuen sich über neue Ideen, es findet viel Austausch mit den Chefs statt, an die man zudem jederzeit ran treten kann.
Tolles, neues Büro. Schöne Räume, Ruheraum, große Küche. Arbeitsausstattung ist immer 1A, und wer individuelle Bedürfnisse hat kann diese gerne äußern.
Man wird immer auf dem Laufenden gehalten, was gerade mit den Projekten, aber auch mit den Mitarbeitern und firmeninternen Angelegenheiten los ist. Die aktuellen Zahlen werden veröffentlicht und sind jederzeit einsehbar, Zukunftspläne werden nicht allein ausgearbeitet.
Das steht und fällt natürlich mit dem eigenen Interesse und dem Projekt. Es steht aber jedem frei, sich den Aufgaben zu widmen, die einem liegen und gebraucht werden.
Liebe/r esentri,
wir sind super happy, wenn wir sehen, dass unsere Bemühungen Offenheit zu leben, Lernen zu ermöglichen und den Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen zu bieten, gut ankommen.
Gerade, wenn das für Dich als Werkstudent/in schon erlebbar wird, wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein tolles Feedback bestärkt uns daran, täglich daran zu arbeiten, noch besser zu werden.
Vielen Dank und noch eine tolle Zeit bei esentri, vielleicht ja auch über Dein Studium hinaus?
Herzliche Grüße,
Dein Human Relations Team von esentri
Deborah, Barbara, Céline, Sina und Moritz