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Vorstellungsgespräche

ESG TeamJuni 2021

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das Feedback! Wir bedanken uns für die Kritik. Der Bewerbungsprozess hat für uns große Bedeutung. Gerne klären wir die Situation zeitnah auf. Bitte kontaktieren Sie uns kurz per Mail, damit wir nachvollziehen können, wie es zu den Umständen gekommen ist.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Viele Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für das ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für das Lob an unsere Personalabteilung.

Selbstverständlich stehen wir alle immer für Rückfragen zur Verfügung und freuen uns, dass dies auch genutzt wird.

Wir freuen uns weiterhin auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für das Lob bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.

Der Bewerbungsprozess hat für uns eine große Bedeutung, um zielgerichtet die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen zu finden. Auch wenn Sie sich für ein anderes Unternehmen leider entschieden haben, wünschen wir Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für das Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr.

Wir wissen, dass es immer Themen im Unternehmen gibt, die weiter optimiert werden müssen, aus diesem Grund sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen. Sofern Verbesserungsvorschläge Ihrerseits bestehen, können Sie gerne auf uns zukommen.

Wir freuen uns weiterhin auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße

ESG TeamAugust 2026

Vielen Dank für das offene Feedback und die positive Rückmeldung zu den Gesprächen.

Gerne möchten wir den Ablauf etwas einordnen: Im Vorfeld wurde gemeinsam vereinbart, einen Schnuppertag durchzuführen, der dem gegenseitigen Kennenlernen dienen sollte. Dazu gehörten das Kennenlernen des Teams und des gesamten Office-Teams sowie ein praxisbezogener Test mit einigen konkreten Aufgaben. Auch der Umfang der Aufgaben und der dafür vorgesehene zeitliche Aufwand von ca. 2–2,5 Stunden wurden im Vorfeld klar kommuniziert.

Die Aufgaben sollten keinen klassischen Einstellungstest darstellen, sondern einen möglichst praxisnahen Einblick in typische fachliche Anforderungen der Position geben. Im anschließenden Abschlussgespräch war zudem vorgesehen, die Ergebnisse gemeinsam zu besprechen und offene Fragen zu klären.

Daher überrascht uns die Bezeichnung als „9-seitiger Einstellungstest“, da der Ablauf und der zeitliche Rahmen vorab transparent besprochen worden waren. Dennoch nehmen wir das Feedback ernst und werden prüfen, ob wir den Umfang und die Zielsetzung der Aufgaben künftig noch deutlicher kommunizieren können.