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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das der Arbeitgeber sehr ehrlich zu seinen Mitarbeitern ist und ihre Versprechen wirklich einhalten
Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur & tolles Miteinander.
Die Flexibilität wenn man einen Termin hat. Es werden gerne Termine verschoben oder der Tag früher beendet um private Termine wahrnehmen zu können
Kommunikation, Gehalt, Auto, respekt.
Flexibilität ist von Vorteil, durch stete Umstrukturierung werden die internen Aufgaben regelmäßig umverteilt. Fachwissen der Außendienstmitarbeiter wird gefördert, Firma unternimmt viel gegen gefühlt hohen Krankheitsstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts
Gar nichts.
Die unregelmäßigen Arbeitszeiten. Dies ist aber meist den Kunden geschuldet, da jeder eine andere Startzeit möchte
- Den gesamten Bewerbungsprozess sowie, dass sich an mündliche Absprachen vor und während der Einstellung nicht gehalten wurde.
- Das teilweise sehr respektlose Verhalten den Mitarbeitern gegenüber vom Junior.
- Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet. Meiner Meinung nach steht das nicht im Verhältnis zu dem, was man vom Arbeitgeber zurückbekommt. Die Chefs üben viel Druck aus und setzen oftmals viel zu hohe und unrealistische Ziele. Wenn man diese dann nicht erreicht, wird verlangt, dass man länger bleiben ...
Führungsebene beklagt mangelnde Motivation ihrer Mitarbeiter, wahrscheinlich sind es eher unzureichende Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Montage Einsätze einen Monat vorher bekannt geben wäre für die eigene Termin Planung sehr hilfreich.
Arbeitsmaterial wie einen Knarrenkasten für jeden Maschinen Prüfer sollten Standart sein.
Weiter so, wie bisher.
Gibt es keine
Nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben, die schon ihr bestes geben, da dies sehr demotivierend ist. Viel mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Mitarbeitern zuhören. Vielleicht sollte der ein oder andere aus der Führungsebene eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Dort mangelt es nämlich oftmals an Respekt und Einfühlungsvermögen. Anstatt Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anzumotzen und bloßzustellen, lieber konstruktive Kritik im 4-Augen Gespräch äußern. Wenn sich ein Mitarbeiter krankmeldet oder einen Arzt Termin wahrnimmt, keine Kommentare dazu abgeben, ...
Bessere Fehlerkultur und Einarbeitung. Wenn ein Problem auftaucht, objektiv und weniger emotional sein. Nicht nach dem Veruracher suchen und von ihm die Lösung verlangen, sondern gemeinsame Lösung finden und für die Einhaltung sorgen. Bitte demotiviert die motivierten Mitarbeiter nicht durch Power Posen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
super Kollegenteam, die sich alle gegenseitig ergänzen und unterstützen
Der Umgang unter den Arbeitskollegen ist sehr gut und von starkem Zusammenhalt geprägt.
Sehr hilfsbereit
Im Außendienst auf Montage ist es immer schön mit Kollegen zusammen ein Projekt zu haben. Nach Feierabend geht man gerne zusammen essen.
Im Büro ist jeder ehrlich und hilft wo es nur geht.
Im Großen und Ganzen gut. Gibt nur wenige Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teilweise Monate lange nicht heimatnah eingesetzt und jede Woche in einem Hotel.
Urlaub wird ohne Probleme gewährt. Im Außendienst fallen immer Überstunden für die Fahrtzeit an und die kann man mit Absprache für lange Wochenenden nutzen.
Arbeitszeiten sind immer dem Kunden angepasst, aber wenn man selbst mit dem Kunden spricht kann man auch die Zeiten verschieben so wie es für beide Seiten passt. Solange die Arbeit getan wird ist die Firma zufrieden.
Keine Gleitzeit, sondern vorgegebene Arbeitszeiten. Freitags wird nur bis mittags gearbeitet. Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Viele Mitarbeiter bleiben länger um alle Aufgaben zu schaffen. Die Chefs üben viel Druck aus und erwarten, dass man länger bleibt um deren teilweise viel zu hoch angesetzten Tagesziele zu erreichen.
Freitag früh Feierabend
Viel Montage, was das Privatleben ein wenig einschränkt.
Nur Firmen orientiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Firma bietet echte Perspektiven. Man kann sich hier fachlich und persönlich hervorragend weiterentwickeln.
Weiterbildung ist gewollt und wird gefördert.
In dem Betrieb am sich finden keine Weiterbildungen außerhalb der Messtechnik statt. Durch das spazialisierte Arbeitsumfeld kann auch keine andere Richtung wirklich angeboten werden.
Für eigene Schulungen werden gerne Tage frei genommen und die Firma fördert bestandene Meister/Techniker mit Bonus Zahlungen.
in der Firma legt man viel Wert auf im Internet bekannten erfolgreichen Verkaufstrainer und bietet seine Seminare zum Mitmachen an
Man achtet darauf die Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESG Elektro Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESG Elektro Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESG Elektro Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESG Elektro Service als eher modern.
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ESG Elektro Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ESG Elektro Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik