ESG Elektro Service Gesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
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Wer wir sind
ESG Elektro Service Gesellschaft mbH als Arbeitgeber
Der serviceorientierte VDE Prüfer nach DGUV Vorschrift 3
Um die Vision von einer sicheren Arbeitswelt weiter voranzutreiben, sucht ESG Dich. Alle detaillierten Informationen zu ESG als Arbeitgeber und freien Stellen findest Du hier. Suchst Du allgemeine Informationen zu ESG? Dann findest Du diese hier.
Wenn Du Dich weiter über ESG und den Bewerbungsprozess informieren möchtest, schau gerne unter dem Reiter „für Bewerber“ vorbei. Falls Du noch weitere Fragen zum Thema Bewerbung hast, melde Dich gerne telefonisch. ESG freut sich darauf, Dich kennenzulernen!
Wer ist ESG?
Die ESG Elektro Service Gesellschaft mbH besteht seit 2004 und operiert deutschlandweit. Sie gehört zu den wichtigsten Anbietern im Bereich der Elektrosicherheit & VDE Prüfung und arbeitet nach Betriebssicherheitsverordnung, TRBS & DGUV Vorschrift 3 (früher BGV A3).
Die VDE Prüfung ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, der sich ESG mit hohem Qualitätsanspruch widmet. Selbstverständlich werden die geltenden und relevanten DIN VDE Normen und die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG), der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) und der Technischen Regeln für Betriebssicherheit (TRBS) angewendet.
Die ESG Prüftechniker sind ausgestattet mit Messgeräten vom Marktführer Gossen Metrawatt (Secutest Pro, Profitest MXTRA) und mit der Prüfsoftware MEBEDO ELEKTROmanager.
Produkte, Services, Leistungen
Prüfung elektrischer Betriebsmittel nach DGUV Vorschrift 3 (BGV A3)
Wir führen die Prüfung elektrischer Betriebsmittel deutschlandweit für Sie durch. Dazu gehört unter anderem die Prüfung elektrischer Maschinen, Anlagen und Geräte. Die Sicherheitsprüfung erfolgt unter Einhaltung der Vorgaben der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sowie der aktuellen DIN VDE Normen. Jeder Arbeitgeber muss regelmäßig alle elektrisch betriebenen Anlagen und Geräte, die im Einsatz sind, gemäß der DGUV Vorschrift 3 (zuvor BGV A3) fachgerecht prüfen lassen.
Entscheiden Sie sich für ESG als Prüfdienstleister und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und umfassenden Expertise auf dem Gebiet der Elektroprüfungen sowie unserem erstklassigen Service. Sicherheit, Zuverlässigkeit und höchste Qualität gehören zur Leitphilosophie unseres Unternehmens.
Perspektiven für die Zukunft
Bereits während der Bewerbungsphase widmet sich ESG dem Thema Perspektiven für Deine Arbeitszukunft. Weil Deine Weiterentwicklung und Deine Zufriedenheit im Job das ganze Unternehmen voranbringt. Dabei sucht ESG nach Persönlichkeiten, die mit ihrem Fachwissen die Prüf-Dienstleistung mit weiterentwickeln. Die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters sowie die nachhaltige Entwicklung der Kompetenzen ist einer der wichtigsten Faktoren für eine langfristige Zusammenarbeit. ESG fördert, prüft und zertifiziert Dich, um den hohen Anspruch an Qualität sicherzustellen.
ESG legt viel Wert darauf, Dich kennenzulernen und einen Eindruck davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei ESG werden könntest. Das Unternehmen möchte gemeinsam mit Dir erarbeiten, welche langfristige Rolle zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potenzial bei der ESG passen könnte. Ziel ist es, in einer dynamischen Arbeitswelt frühzeitig starke Charaktere und Talente zu erkennen und diese langfristig zu fördern. Zufriedene Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor von ESG. Dies wird erreicht durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen, kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche.
Dein vorhandenes Fachwissen und Potenzial wird in der täglichen Arbeit zum Nutzen der Kunden gezielt eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickeln. Diese Arbeitsweise ist eine Grundvoraussetzung, um den Anspruch auf einen einheitlich hohen Standard für Qualität und Sicherheit gerecht zu werden.
Während der Einarbeitungsphase erhältst Du bereits regelmäßige Trainingsangebote sowie Feedbackgespräche. Durch Deine Einstellung, Dein Engagement und Deine Leistungen hast Du einen wesentlichen Einfluss auf Deine Karriere bei der ESG.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Was ESG Elektro Service Gesellschaft mbH über Benefits sagt
Benefits
- Firmenfitness hier klicken zum Video
- Firmenveranstaltungen (u.a. Weihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Sommerfest)
- Individuelle und bedarfsgerechte Coaching- und Trainingsangebote u.a. Seminar Vertriebsoffensive
- Top Vergütung
- Upward-Feedback
- Weihnachtsgeld
- Dynamisches Team
- Flache Hierarchien
- Top Ausstattung
- Obst-Flatrate
- Kostenlose Getränke
- Vermögenswirksame Leistungen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- No Dress-Code
Zusätzliche Benefits für Prüftechniker
- Attraktives Firmenfahrzeug
- Bonus-System
- Provision, Spesen sowie einen Reisekostenausgleich
- Modernstes Prüfequipment und Prüfsoftware
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der ESG zu arbeiten bedeutet, unsere Vision von einer sichereren Arbeitslandschaft zu teilen. Mit Freiraum für eigene Ideen und Freude an den Themen Elektrosicherheit und qualitativ hochwertige Prüfdienstleistungen.
Dabei verpflichtet das Vertrauen, das die Kunden aus ganz Deutschland ESG entgegenbringen, jederzeit höchste Qualität abzuliefern!
ESG bietet Dir ein innovatives und professionelles Arbeitsumfeld mit ausreichend Platz für Deine kreativen und innovativen Ideen sowie für Deinen Ehrgeiz, Prozesse weiterzuentwickeln und zu verbessern. Hier findest Du die Gelegenheit, Projekte von Beginn an zu begleiten und die Firmen-Expansion weiter voranzubringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Engagierte Persönlichkeiten, die mit dem Unternehmen wachsen wollen, die Lust auf ein spannendes und sicheres Arbeitsumfeld in einem expandierenden Umfeld haben. Visionäre Persönlichkeiten, die lösungsorientiert denken und handeln und etwas bewegen möchten. Kreative Persönlichkeiten mit einem eigenen Kopf und innovativen Ideen. Entschlossene Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam neue Wege gehen wollen.
ESG sucht begeisterungsfähige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die groß denken und handeln und neue Wege mit uns gehen möchten.
Du bist eine Persönlichkeit, die immer 100% gibt und übertriffst gerne Deine eigenen Anforderungen? Dann muss ESG Dich persönlich kennenlernen!
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESG Elektro Service Gesellschaft mbH.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das der Arbeitgeber sehr ehrlich zu seinen Mitarbeitern ist und ihre Versprechen wirklich einhalten
Die Flexibilität wenn man einen Termin hat. Es werden gerne Termine verschoben oder der Tag früher beendet um private Termine wahrnehmen zu können
Kommunikation, Gehalt, Auto, respekt.
Flexibilität ist von Vorteil, durch stete Umstrukturierung werden die internen Aufgaben regelmäßig umverteilt. Fachwissen der Außendienstmitarbeiter wird gefördert, Firma unternimmt viel gegen gefühlt hohen Krankheitsstand.
- Die Einarbeitung der Teamleitung war sehr gut und generell ist jeder im Team sehr hilfsbereit und zuvorkommend bei Fragen oder Problemen.
- Es gibt eine Auswahl an kostenlosen Getränken (auch Saft und Softgetränke) sowie immer mal wieder Snacks oder Pizza fürs gesamte Team.
- Den kurzen Freitag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts
Die unregelmäßigen Arbeitszeiten. Dies ist aber meist den Kunden geschuldet, da jeder eine andere Startzeit möchte
Unmenschliches Verhalten der Geschäftsführer. Vor allem der Junior
- Den gesamten Bewerbungsprozess sowie, dass sich an mündliche Absprachen vor und während der Einstellung nicht gehalten wurde.
- Das teilweise sehr respektlose Verhalten den Mitarbeitern gegenüber vom Junior.
- Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet. Meiner Meinung nach steht das nicht im Verhältnis zu dem, was man vom Arbeitgeber zurückbekommt. Die Chefs üben viel Druck aus und setzen oftmals viel zu hohe und unrealistische Ziele. Wenn man diese dann nicht erreicht, wird verlangt, dass man länger bleiben ...
Führungsebene beklagt mangelnde Motivation ihrer Mitarbeiter, wahrscheinlich sind es eher unzureichende Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Montage Einsätze einen Monat vorher bekannt geben wäre für die eigene Termin Planung sehr hilfreich.
Arbeitsmaterial wie einen Knarrenkasten für jeden Maschinen Prüfer sollten Standart sein.
Gibt es keine
Nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben, die schon ihr bestes geben, da dies sehr demotivierend ist. Viel mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Mitarbeitern zuhören. Vielleicht sollte der ein oder andere aus der Führungsebene eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Dort mangelt es nämlich oftmals an Respekt und Einfühlungsvermögen. Anstatt Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anzumotzen und bloßzustellen, lieber konstruktive Kritik im 4-Augen Gespräch äußern. Wenn sich ein Mitarbeiter krankmeldet oder einen Arzt Termin wahrnimmt, keine Kommentare dazu abgeben, ...
Bessere Fehlerkultur und Einarbeitung. Wenn ein Problem auftaucht, objektiv und weniger emotional sein. Nicht nach dem Veruracher suchen und von ihm die Lösung verlangen, sondern gemeinsame Lösung finden und für die Einhaltung sorgen. Bitte demotiviert die motivierten Mitarbeiter nicht durch Power Posen.
Verkaufen an Leute die wirklich Geschäfte führen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
super Kollegenteam, die sich alle gegenseitig ergänzen und unterstützen
Sehr hilfsbereit
Im Außendienst auf Montage ist es immer schön mit Kollegen zusammen ein Projekt zu haben. Nach Feierabend geht man gerne zusammen essen.
Im Büro ist jeder ehrlich und hilft wo es nur geht.
Im Großen und Ganzen gut. Gibt nur wenige Ausnahmen.
Bis auf paar Ausnahmen super.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teilweise Monate lange nicht heimatnah eingesetzt und jede Woche in einem Hotel.
Urlaub wird ohne Probleme gewährt. Im Außendienst fallen immer Überstunden für die Fahrtzeit an und die kann man mit Absprache für lange Wochenenden nutzen.
Arbeitszeiten sind immer dem Kunden angepasst, aber wenn man selbst mit dem Kunden spricht kann man auch die Zeiten verschieben so wie es für beide Seiten passt. Solange die Arbeit getan wird ist die Firma zufrieden.
Keine Gleitzeit, sondern vorgegebene Arbeitszeiten. Freitags wird nur bis mittags gearbeitet. Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Viele Mitarbeiter bleiben länger um alle Aufgaben zu schaffen. Die Chefs üben viel Druck aus und erwarten, dass man länger bleibt um deren teilweise viel zu hoch angesetzten Tagesziele zu erreichen.
Freitag früh Feierabend
Viel Montage, was das Privatleben ein wenig einschränkt.
Keine Rücksicht auf Private Bedürfnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewollt und wird gefördert.
In dem Betrieb am sich finden keine Weiterbildungen außerhalb der Messtechnik statt. Durch das spazialisierte Arbeitsumfeld kann auch keine andere Richtung wirklich angeboten werden.
Für eigene Schulungen werden gerne Tage frei genommen und die Firma fördert bestandene Meister/Techniker mit Bonus Zahlungen.
in der Firma legt man viel Wert auf im Internet bekannten erfolgreichen Verkaufstrainer und bietet seine Seminare zum Mitmachen an
Man achtet darauf die Mitarbeiter zu fördern.
Könnte noch was mehr sein. Aber schon ganz gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESG Elektro Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESG Elektro Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESG Elektro Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESG Elektro Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.