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Logistik-GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung vom August diesen Jahres keine Antwort erhalten. Ich bekam lediglich eine automatisierte Antwort EMail. Ich habe mich sogar noch mehrmals in meinen Hensoldt Account eingeloggt, den ich extra anlegen musste, der Status ist bis heute allerdings unverändert. Ich finde schon, dass ich als Bewerberin zumindest eine Absage verdiene, wenn ich mir die Zeit nehme, mich zu bewerben und zu informieren. Aber gar keine Reaktion finde ich von einem großen Unternehmen mit Sytemen zur Bewerberverwaltung eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Wer sich die Mühe macht ein komplettes Anschreiben mit Lebenslauf und Anlagen einzureichen sollte zumindest irgendeine Reaktion bekommen...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für Bewerber:innen mit Lernpotenzial:
Eine Absage mit dem Hinweis auf den Schulabschluss oder fehlende Erfahrung ist nachvollziehbar – dennoch wäre es wünschenswert, wenn Unternehmen auch motivierten Quereinsteiger:innen oder jüngeren Bewerber:innen eine Chance geben würden, sich zumindest in einem Gespräch persönlich vorzustellen.

Anforderungsprofil klarer kommunizieren:
Wenn bestimmte Abschlüsse oder Berufserfahrungen zwingend erforderlich sind, sollte dies in der Stellenausschreibung klar hervorgehoben werden. So können sich Bewerber:innen besser selbst einschätzen und gezielter bewerben.

Ermutigung statt Entmutigung:
Absagen könnten durch einen kleinen Zusatz wie „Bitte bewerben Sie sich gerne erneut bei passenderer Qualifikation“ oder „Wir schätzen Ihre Motivation“ positiver wirken und zukünftige Bewerbungen nicht verhindern.

Förderung von Ausbildungsinteressierten:
Wenn Berufserfahrung erwartet wird, könnte das Unternehmen auch überlegen, gezielte Ausbildungs- oder Einstiegsprogramme anzubieten, um langfristig Fachkräfte aufzubauen – gerade im Hinblick auf den vielzitierten Fachkräftemangel.

Verbesserungsvorschläge

Despite matching completely the job description, I got a rejection email long after applying, please read the CVs more carefully.

Verbesserungsvorschläge

Sagt Bewerbern ab, an denen ihr kein Interesse habt.
sich einfach nicht mehr zu melden, wirkt irgendwie ziemlich arrogant und unprofessionell. Da kann man noch so groß sein…

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber klar machen, dass das Gehalt von HR geregelt wird und die Vorgesetzten darauf keinen Einfluss haben - und dass versprochene jährliche Zusatzleistungen z.B. Prozente im
Gehaltsprozess sofern es denn einen gibt, erst greifen wenn man mind 1 Jahr dabei ist, dass Entwicklungschancen sehr begrenzt sind und dass man bei Dienstreisen erstmal in Vorleistung geht und im schlechtesten Fall Wochen später erst ausgeglichen wird. Und dass vertragliche Vereinbarungen über Betriebsvereinbarungen im intranet ausgehebelt werden können.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion bei der Bitte eines Rückrufs bzw. eine Absage wäre das mindeste was ich erwarten würde

Verbesserungsvorschläge

Ein Flyer mit einer einfachen Erläuterungen des komplexen Vergütungssystems.