ESG 

Elektroniksystem- 

und 

Logistik-GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess sollte schneller, freundlicher und mit mehr Respekt durchgeführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Unding, dass der Bewerber 9 Minuten nach dem Absenden der Bewerbung von der Firma angerufen wird, um Ihm mitzuteilen, dass die Gehaltsforderung zu hoch sei. Im nächsten Schritt wurde zwanghaft mit fadenscheinigen Argumenten versucht, den geforderten Betrag zu senken. Letztendlich kam trotz der 'viel zu hohen Gehaltsforderung' erst nach über 3 Monaten eine standardisierte Absage. Alles in allem extrem unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich ist eine gewisse Einarbeitung bei einer neuen Position, gerade im Projektbereich durchaus erforderlich. Auch über mehrere Monate ist das durchaus verständlich und akzeptabel, vor allem wenn es um solch komplexe Themen geht wie diese im Gespräch beschrieben wurden. Man muss sich ja zunächst einmal in der Projektstruktur einfinden.

Was mir jedoch daran nicht so gut gefallen hat ist, dass sich im Laufe des Gesprächs herauskristallisierte das man für längere Zeit (evtl. Jahre), auch über die Einarbeitungsphase hinaus, keine Projekte leitet (auch nicht interdisziplinär) sondern zunächst "ganz unten" als Projektmitarbeiter beginnt.

Als jemand der seit einigen Jahren Projektleiter ist, ist das keine Perspektive, da man sich ja bei einer neuen Position "nicht verschlechtern" möchte.

Es wäre meinerseits ein Ratschlag an ESG solche Stellen vielleicht anders auszuschreiben z.B.: "Projektingenieur mit Perspektive zur Projektleitung".

Als Dienstleister für das Militär ist ESG sehr stark kulturell geprägt (!Subjektiver Eindruck!, z.B. Gehorsam, Disziplin). Sehr viele Ex-Militärs aber freundliche Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsinterne Prozesse einhalten: externe Stellenbesetzung vom Betriebsrat genehmigen lassen, BEVOR Bewerber eingeladen werden.
Unabgesprochene Anrufe verschiedener Mitarbeiter der Personabteilung mit widersprüchlichen Aussagen lassen leider nur den Schluss zu, dass dort die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.
Zeitnahe Rückmeldung! Bewerber = Bittsteller, den kann man schon monatelang hängenlassen...
Die wohlwollende Bewertung in den Kategorien " Professionalität des Gesprächs ", "Angenehme Atmosphäre", "Wertschätzende Behandlung" gebührt allein der Fachabteilung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal im HR Bereich um die Anfragen besser zu beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Terminfindung gemeinsam mit dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Der Beginn des Kennenlernvorgang war überraschend einfach und gut strukturiert ...
ABER DANN:
Wenigstens die Personaler sollten sich an Abmachungen und Versprechen halten ... Reaktionen auf E-Mails oder Telefonanrufen wären wünschenswert, bleiben aber vollkommen aus ...
Es kommen keine Rückrufe wenn Anrufbeantworter besprochen werden und auf Antworten bei E-Mail Anfragen wartet man auch vergebens.

Selten ein so unprofessionelles Verhalten im Bewerbungsprozess miterleben müssen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken und keine "Fake-" Positionen zum Abgreifen von LBL oder Gehaltsvorstellungen ausschreiben; An-/Rückfragen der Bewerber sollten zumindest seitens HR beantwortet werden, stattdessen hüllt man sich hier in Schweigen und reagiert gar nicht.