ESG 

Elektroniksystem- 

und 

Logistik-GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bemühen für ein gutes Unternehmen ist spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Anonyme Beurteilung der Vorgesetzten. Es hilft ihm/ihr ja auch

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen versucht bestmöglich, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Große Unterstützung bereitet dabei der Betriebsrat.

Image

Namhafte Kunden

Work-Life-Balance

Homeoffice, Kantine, mitarbeiterorganisierte Sportgruppen, leider keinerlei Möglichkeiten für einen Ausgleich im Office

Gehalt/Benefits

Große Gehaltsunterschiede

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich sehr gut. Die ungünstige Lage am letzten Ende von Fürstenfeldbruck zwingt viele zum Pendeln und PKW-Anreise. Weitestgehend papierfreies Arbeiten. Inzwischen alle Meetings virtuell

Kollegenzusammenhalt

Fachlich absolut. Zwischenmenschlich hakt es hier und da. Durch sehr lange Firmenzugehörigkeit sind einige Kollegen "betriebsblind" geworden.

Vorgesetztenverhalten

Leider keine Bewertungsmöglichkeiten bei Jahresgesprächen, um die Führungskraft zu bewerten außer im 4 Augen Gespräch. Das genügt bei manchen Führungskräften und in einem Unternehmen dieser Klasse leider nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden vereinzelt mit typischen Frauenaufgaben, für die es keine feste Personenzuordnung gibt, bedacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung
+ Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kaum Möglichkeit sich weiterzubilden
- Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen
- Kaum jemand da, der mal auf den Tisch hauen kann

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt die Fachkräftelaufbahn nach vorne treiben
- Gehaltssprünge flexibel ermöglichen
- Mehr Mitarbeiterumfragen zum Thema Zufriedenheit

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist allgemein gut und die Kollegen untereinander verstehen sich. Modernes Gebäude und moderne Büros.

Image

Innerhalb der Branche hat die ESG einen Namen und auch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice ermöglicht ein sehr flexibles Arbeiten. Urlaub kann auch sehr flexibel und kurzfristig genommen werden. Hat man einen Vorgesetzten, der Homeoffice doof findet, muss man ab und an mit blöden Sprüchen dazu rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt quasi keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass das auch nicht gewollt ist. Die Fachkräftelaufbahn wird schon seit Jahren versprochen, passiert ist noch immer nichts. Es gibt ein Nachwuchsförderprogramm. Dort kommt man nur rein, wenn man schon seeehr lange dafür gekämpft hat oder eh schon klar ist, dass man mal eine Führungsrolle übernehmen soll. Ansonsten geht man leer aus. Sehr schade, denn so hält man die jungen Leute nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sprünge schwierig. Am Besten man verhandelt gleich zu Beginn ordentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt noch immer keine Mülltrennung!

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung bekommt man, wenn man darum bittet. An die Hand wird man nicht genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen in allen Altersstufen werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt vermutlich auf die Abteilung an ...
Keine klare Kommunikation, es werden Sachen versprochen, aber nicht eingehalten. Ideen und Vorschläge werden ignoriert. Es wird viel geschimpft, aber man ist nicht bereit etwas zu verändern.

Arbeitsbedingungen

Meist 2er Büros mit Klimaanlage. Moderne Büros und Technik.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wurden in den letzten Jahren viele Frauen eingestellt. Dennoch habe ich das Gefühl, dass Männer die besseren Chancen haben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es. Leider werden diese nicht immer aufgezeigt oder gar ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Ü50 ist, kann man hier bis zur Rente noch gemütlich bei gutem Gehalt seine Zeit absitzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit neuen Mitarbeitern: kein Einarbeitungskonzept, ungerechtes Gehalt, keine Gleichberechtigung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine interessanten Projekte

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Atmosphäre

Image

Die Firma kennt im zivilen Bereich praktisch niemand.

Work-Life-Balance

Man kann den ganzen Tag in den Kafffeeküchen verbringen. Ob einem das glücklich macht, muss man selbst wissen

Karriere/Weiterbildung

Karriere intern nicht möglich, es werden fast immer externe eingestellt, die dann wirklich schlecht sind. Einen offiziellen Weiterbildungskatalog gibt es - brauchbares findet man darin jedoch nicht. Und wenn, dann ist auch oft das Budget knapp...

Gehalt/Benefits

Absolut ungerecht: Es existieren zig verschiedene Gehaltsmodelle, d.h. man vergütet Mitarbeiter vollkommen unterschiedlich. Umso neurer der Arbeitsvertrag, umso schlechter natürlich. Die Personalabteilung sitzt dieses Problem seit Jahren aus, ebenso wie ältere Mitarbeiter, die überdurchschnittlich gut verdienen. Der Umgang mit neueren Mitarbeitern ingesamt lässt sehr zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es schlimm, wie man seinen Mitarbeitern gegenüber eingestellt ist: Kann man mal einen Mitarbeiter nicht mehr produktiv in einem Projekt einsetzen, beauftragt man die Personalabteilung um ihn loszuwerden. Schlimm.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, viele Mitarbeiter haben bereits resigniert

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 sitzt mind. 75% der Arbeitszeit in den Kaffeeecken ab

Vorgesetztenverhalten

Alles andere als aufrichtig und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit veralteter IT

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden: Zwischen Führungskräften und normalen Angestellten herrscht eine große Kluft. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte über die Mitarbeiter verfügen können, wie sie gerade wollen.

Interessante Aufgaben

Ich habe in zwei verschiedenen Abteilungen gearbeitet, aber nirgendwo eine interessante Aufgabe finden können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war hier wirklich vieles besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Investoren sind sehr an einer Verlustminimierung bzw. Gewinnmaximierung interessiert. Was mit dem einzelnen MItarbeiter passiert, ob dieser zufrieden ist oder nicht, interessiert hier leider niemanden. Die meisten sitzen wirklich gefrustet den halben Tag lang in der Kaffee-Ecke.

Verbesserungsvorschläge

Die alten Investoren sollten zurück. Es sollte verhindert werden, dass für alles der Mitarbeiter am Ende der Nahrungskette verantwortlich gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich spüre in meiner Abteilung viel Frust, Ärger, auch Angst. Demotivation macht sich breit.

Image

In meinem privaten Umfeld kennt das Unternehmen wirklich niemand.

Work-Life-Balance

WLB ist stark abhängig von den Projekten, in denen man gerade steckt. Überstunden sind bei uns keine Seltenheit, sondern eher die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich schon Personalmaßnahmen für Weiterbildung, allerdings bleiben diese den Mitarbeitern vorbehalten die schon > 10 Jahre im Unternehmen sind. Bevor diese das Unternehmen gefrustet verlassen, investiert man dann in Weiterbildungen, ist mein Eindruck.

Gehalt/Benefits

Tja, hier kommt es stark darauf an, wann man bei ESG eingestiegen ist. Je älter der Vertrag, umso besser. Fair ist das nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts besonderes. Sozialbewusstsein ist wegen dem Umgang mit Mitarbeitern, die man nicht mehr haben will, sehr unterdurchschnittlich, würde ich meinen

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team habe ich 1-2 Kollegen, mit denen ich gut klar komme. Den Rest würde ich nicht vertrauen. Insbesondere muss man aufpassen, was man dem Vorgesetzten sagt und was man lieber für sich behält. Hin und wieder gibt es schon mal Compliance-Fälle weil jmd. den anderen anschwärzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Kollegen sollen die Arbeit machen, der Rest sitzt in einer der vielen Kaffee-Ecken

Vorgesetztenverhalten

Ich habe gelernt, den eigenem Vorgesetzten kein Vertrauen schenken zu können // zu dürfen. Im Prinzip muss man hier wirklich aufpassen, besonders leeren Versprechungen sollte man nicht viel Glauben schenken. Wenn man einen Mitarbeiter loswerden möchte, sind arglistige Täuschungen durch den eigenen Vorgesetzten die Regel.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt betrachte ich die Arbeitsbedingungen am Standort FFB gut, allerdings fehlen höhenverstellbare Schreibtische. IT und Technik sind etwas veraltet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Je nach Arbeitsvertrag werden Mitarbeiter ganz unterschiedlich vergütet. Es gibt sogar unterschiedliche Gehaltsmodelle. Man ist gefangen in einer Gehaltsstruktur. Ältere Kollegen sitzen ihre Zeit ab und kassieren ein wirklich hohes Gehalt, während neue, motivierte Kollegen sich mit einem Minimum zufrieden geben müssen und bzgl. Gehaltsanpassungen ständig vertröstet werden, weil die finanzielle Situation der Firma sehr angespannt ist

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig vom eigenen Bereich bzw. Projekt. Bei uns eher langweilig, finde ich. Keine innovativen Aufgaben, wenig Erfolge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereits im Bewertungssystem beschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Eigentümern geht es um Gewinnmaximierung. Das sei so weit legitim. Aber Strategie hat nicht ausschließlich damit zu tun, Nachhaltigkeit und Image in Zeiten da es mutige Entscheidungen bedarf, na ja > Test in 10 Jahren ESG?

Verbesserungsvorschläge

Zu stark militärische Prägung der Firmenführung. Systemhaus?

Arbeitsatmosphäre

Kolleginnen und Kollegen untereinander verstehen sich gut

Image

Fatales Signal der Ausgliederung der Sparte Automotiv in einer Zeit in der die Autokonzerne viel, sehr viel Geld investieren. Von einem Systemhaus bleibt nicht mehr viel übrig. auf den verbliebenen Standbeinen wird es wackliger werden, wenn es mittelfristig um strategisch militärische Entscheidungen seitens der öffentlichen Hand gehen wird.

Work-Life-Balance

Corona bedingt Abstriche

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann es im Sinne der Firma verwirklichen

Gehalt/Benefits

Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Kompetenz ansprechend

Kollegenzusammenhalt

subjektiv gut

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal Jung dynamisch, erfolg......dann müssen die Alten wieder ran.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich differenziert aber insgesamt gut

Arbeitsbedingungen

Zeitgerechtes Arbeitsumfeld modern und Familienfreundlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen im Führungskader.

Interessante Aufgaben

Das hängt ganz vom Einstieg in die Firma ab und von den beruflichen Vorkenntnissen. Meisst bleibt eine Unterforderung auf der einen Seite und ein gnadenloses Einzelkämpferdasein je nach Projekt auf der anderen Seite

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungsprogramme vergrößern/ausbauen
- Ausdehnung/Flexibilisierung von w@h
- Überarbeitung der Gehaltssysteme

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, moderne Gebäude, gute IT(-Ausstattung) und insbesondere in Coronazeiten eine starke flexible Gestaltung

Image

In vielen Bereichen genießt die ESG einen guten Ruf, Kunden bleiben auch gerne länger Kunden. Allerdings ist die Durchdringung/Bekanntheit noch immer ein zu erschließendes Feld

Work-Life-Balance

Die W-L-B ist sehr saisonal, der Arbeitgeber hat hierauf aber ein Augenmerk. Überstunden werden aber zumindest vergütet und es gibt eine gute Gleitzeitregelung

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann auch in vielen Bereichen mehr erreichen, allerdings muss dafür ggf. der eigene Themenbereich verlassen werden. Die Weiterbildugsprogramme sind meist überlaufen und mehrere Mitarbeiter warten Jahre auf eine entsprechende Förderung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht, wobei die Gehaltssysteme teilweise recht starr sind und dadurch manchmal Anpassung bei Wechsel auf deutlich höherwertige Stellen die Gehälter nicht mitziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist noch etwas Platz nach oben (Mülltrennung)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der Wahnsinn. Man versucht sich gegenseitig zu helfen wo man nur kann, habe ich selten so erlebt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in vielen Fällen sehr bemüht und bringen sich selbst auch unterstützend mit ein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist weitestgehend gegeben, lediglich beim Gehaltssystem profitieren die alten Mitarbeiter aus den alten Gehaltssystemen

Interessante Aufgaben

Dies ist sicherlich von der jeweiligen Position und der Abteilung abhängig, aber man findet in einem breit gefächerten Portfolio sicherlich etwas passendes für sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es momentan möglich ist zwischen 6 und 23 Uhr zu arbeiten und keine festen Zeiten zu haben. Alles nach Absprache natürlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice zu haben. Working at Home ist zwar technisch möglich aber es gibt keinen Homeoffice bescheid für die Steuer.
Sich keine Gedanken um alltägliche optimierung zu machen, denn das Projekt zahlt ja oder es geht ja auch so.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Projekte an erste Stelle setzten. Alle Mitarbeiter fördern. Werkstudenten, neue Mitarbeiter und Trainiees in allen Kommentaren ernst nehmen. Diese sind nicht betriebsblind.

Image

Die Mitarbeiter events wurden immer etwas schlechter und weniger lang besucht als im Vorjahr

Karriere/Weiterbildung

Als Projektleiter oder höher interessant. Sonst eher fragwürdig.

Gehalt/Benefits

Dem Mitarbeiter werden toll formulierte Ziele als Gehaltserhöhung mitgeteilt. Diese hängen aber nicht individuell von der persönlichen Leistung ab sondern an Dingen auf die der einzelne keinen Einfluss hat und haben kann.
Wenn alle alles richtig machen geht das Prinzip. Aber das ist in unserer Kultur eher unüblich.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bitte über den Tellerrand schauen und ggf. auch vermeintlich fachfremde Weiterbildung in Betracht ziehen. Das Portfolio ließe sich so ausbauen und könnte auch das Interesse ziviler Kunden wecken.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation spitze. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hakt an einigen Punkten, aber der Rückhalt seitens des eigenen Teams und Teamleiters ist top.

Image

Leider resultieren die Nachwuchsprobleme aus mangelnder Präsenz. Empfehlung: den Radius erweitern und ggf. auch an Hochschulen in Tirol nach Talenten schauen, da hier oft auch Studenten aus Bayern zu finden sind. Derzeit werden hier auch virtuelle Meet&Match Messen angeboten.

Work-Life-Balance

Einen Arzttermin während der Arbeitszeit? Durch freie Zeiteinteilung kein Problem. Die Arbeit wird dann unterbrochen und später fortgesetzt. Wichtig ist nur, dass die Arbeit gut und pünktlich erledigt wird und man nicht unter der vertraglich vereinbarten Stundenzahl ist.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Angebote zur Weiterbildung im Fachgebiet Logistik wären klasse.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere für neue Mitarbeiter stehen alle Kollegen in meiner Abteilung jederzeit für Fragen zur Verfügung. Hier wird Teamarbeit noch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Großer Dank an meinen Teamleiter, der MIT seinem Team agiert, offene und ehrliche Kommunikation lebt und hinter seinem Team steht.

Arbeitsbedingungen

Schade finde ich nur, dass es jetzt weniger Personal für den internen IT-Support gibt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse zeigt und sich aktiv einbringt, dann kann man definitiv interessante Projekte erleben.