Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ESG hat In der Situation nahezu perfekt gehandelt (100% Homeoffice + umfangreiche Hygieneregeln und -maßnahmen).
Nichts.
Kann er nicht. Er hat alles mögliche unternommen und es konnte bisher und bis auf weiteres auf Kurzarbeit verzichtet werden.
Sowohl das Untereinander mit den Kollegen, als auch die Ausstattung der Arbeitsplätze lassen die Arbeitsatmosphäre angenehm wirken. In meiner Abteilung begegnet der Vorgesetzte einem auf Augenhöhe und versucht stets im Sinne der MA Lösungen zu finden, ohne den Auftrag aus dem Blick zu verlieren. Vorbildlich!
In Kundenkreisen ist die ESG hoch angesehen (was ich bisher vernommen habe) - insgesamt ist sie aber eher unbekannt.
Was soll man sagen. Besser geht es nicht. Gleitzeit und umfangreiche HomeOffice-Regelungen sowie in Notsituationen Sonderurlaub-Regelungen dürfen kaum zu übertreffen sein.
Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden den MA angeboten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchaus als marktüblich zu betrachten.
Hat einen hohen Stellenwert.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut.
Nach meiner Erfahrung sehr gut!
Mein Vorgesetzter macht einen grandiosen Job!
Wie schon erwähnt - moderne Büro- und IT-Ausstattung.
Über ein firmeninternes Intranet oder sogar durch die Geschäftsführung persönlich wird man immer und zeitnah über wichtige Unternehmensentwicklungen informiert. Vorgesetzte tragen ebenfalls wichtige Informationen regelmäßig an die unterstellten MA heran.
Wird hoch geschätzt.
Definitiv. So groß das Unternehmen ist, so vielfältig sind die Projekte. Da ist für jede Person etwas dabei.
Vorbildlich und professionell aufgestellt. Extrem schnell reagiert. Durch die hervorragende IT Unterstützung, im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, die dieses Thema an fremde Dienstleister schon lange abgegeben haben, gibt es hier noch im Unternehmen gewachsene, sehr ambitionierte Personen, die ansprechbar sind und ihren Job richtig klasse machen. Durch die bereits schon vor Jahren eingeführte HomeOffice Möglichkeit, mit entsprechender Ausstattung, haben alle schnell reagieren und sich umstellen können. Regelmäßige updates zur Corona-Entwicklung werden unverzüglich und regelmäßig im Intranet kommuniziert. Ausreichend Schutzmasken waren schnell verfügbar sowie Ausschilderungen und Hygienemittel überall, begleitet stets durch transparente Kommunikation (Verhaltens-Toutorize, Beschilderungen etc.)
Habe nicht das Gefühl, dass etwas fehlt ...
Habe nicht das Gefühl, dass etwas fehlt ...
angenehme, höflich korrekte, dem Ingenieurswesen mit militärischem Hintergrund angelehnte Atmosphäre
angesehenes traditionelles Unternehmen
Führungskräfte achten auf Auslastung, selbstverständlich, erwarten die Übernahme der Verantwortung, die Arbeitsaufträge adäquat zu erledigen vom Mitarbeiter.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Programm
extrem pünktliche Gehaltsüberweisung, gute Sozialleistungen
Bereichsübergreifend freundlich, zugewandt hilfsbereites Miteinander, Ausnahmen gibt es natürlich überall. Hängt immer auch von der sozialen Kompetenz des Einzelnen ab.
im Gegensatz zum globalen Trend, werden bei der ESG m.E. erfahrene Mitarbeiter sehr hoch geschätzt und auf ein demografisch gutes Verhältnis gesetzt, so dass auch Berufseinsteiger gut profitieren und das Know-how bzw. auch soziale Kompetenz der "Reiferen" in ihre Tätigkeit einfließt
Ausgesprochen höflich und wertschätzend. Kritik wird freundlich und konstruktiv übermittelt und dient immer dem Arbeitsergebnis, der Effizienz, somit gut nachvollziehbar und dienlich
Top! Allerbeste Ausstattung IT, Arbeitsplätze - was benötigt wird, wird bereit gestellt. Helle Räume, großzügige Aufenthaltszonen mit Kaffeeküchen, Kühlschränken, Außenzonen etc.
offene, transparente Kommunikation
ja, das empfinde ich so
ausgewogen, ob einem die Tätigkeit gefällt und sich bewirbt, entscheidet man auf Grundlage der Stellenanforderung ja vorher
Spärliche Kommunikation im Team; Projekte müssen trotz der Corona-Situation so schnell wie möglich abgeschlossen werden, ohne Unterstützung von Vorgesetzten oder Team.
Jeder macht, was er will und Druck wird auf die alleingelassenen Mitarbeiter abgeladen.
Kritisiert man den Arbeitgeber, hat man mit Konsequenzen zu rechnen, wie unliebsame Projekte, Mobbing, oder Ignoranz. Vertrifft man weiterhin eine andere Meinung als sein Vorgesetzter, wird einem etwas angehängt. Meist arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung oder mehr.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ich habe mich in diesen Tagen wieder an meine Zeit bei ESG zurück versetzt gefühlt. Wie mag es der Firma jetzt gehen, in Zeiten, wo alle zuhause arbeiten (müssen).
Damals wurde mir gesagt, wenn Du Homeoffice machen willst, nimm einen Tag Urlaub.
Dieser Satz sagt schon alles aus über die Kultur. Sind jetzt alle Mitarbeiter im Urlaub?
Neue Mitarbeiter werden eingestellt und auf weiter Flur stehen gelassen.
Vorgesetzte sind sich selbst die nächsten, Arbeit und Fehler werden hierarchisch nach unten weitergegeben
Von Misstrauen geprägt, z.B. durch betriebsbedingte Kündigungen
Die Firma kennt in der Allgemeinheit praktisch niemand.
Home Office z.B. ist eine absolute Lachnummer
Interne Karriere nicht möglich. Es werden immer externe eingestellt, die spätestens nach zwei Jahren auch wieder gegangen werden
Unfaire Gehaltssysteme. Altverträge haben z.T. noch den IG Metall Tarifvertrag. Neuere Verträge mit unterdurchschnittlichem Gehalt.
Nicht (mehr) vorhanden
Sind sich selbst die nächsten
Viel Geheimniskrämerei. Alles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und die Ergebnisse den Mitarbeitern dann vor die Nase gesetzt. Wenn es jmd. nicht passt, kann er ja gehen
Langweilige Studien oder Logistikprojekte
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut, das Miteinander könnte besser nicht sein, die Themen die die ESG begleitet sind sehr interessant
Absolut Nichts.
Die Führung sollte wieder stärker die Geschicke der ESG lenken und sich von den richtigen Mitarbeitern, die das ESG-Wohl als Ziel haben, beraten und unterstützen lassen.
Ich finde, dass es sich in der ESG super arbeiten lässt. Mir gefällt die Kultur sehr gut.
Als Mitarbeiter bin ich stolz, für die ESG arbeiten zu dürfen.
Man hat hier viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von 6-23 Uhr, keine Kernzeit, Gleitzeit, Working@Home unter bestimmten Voraussetzungen, durchaus auch viel Verständnis für persönliche Situationen und flexible Lösungsfindung
Gutes Weiterbildungsangebot. Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Gehaltshöhe ist angemessen - teils auch über Marktniveau. Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzlich diverse Sozialleistungen.
Bewusstsein ist da. Könnte noch ausgeprägter und sichtbarer sein.
Das Rückrat der ESG ist der Zusammenhalt unter Kollegen. Der könnte nicht besser sein.
Es wird viel Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt. Dies ist auch ein Teil der ESG Kultur.
Vorgesetzte sind in der Regel Mitarbeiterorientiert - Entscheidungen werden getroffen
Sehr gutes Umfeld. Es wird viel Wert auf optimale Arbeitsbedingungen gelegt. Helle Räume, gute IT-Ausstattung.
Notwendige Informationen werden durch die GF und den Betriebsrat je 2xjährlich in einer Veranstaltung geteilt.
Ich glaube, dass es wichtig für die ESG wäre, einen höheren Frauenanteil zu haben. Die Voraussetzungen für gleiche Chancen sind durchaus gegeben.
Jeden Tag gibt es abwechslungsreiche Aufgaben - man lernt immer dazu
Sprungbrett sonst aber auch nichts
Unproffesional Führung in Rüsselsheim. Schämen sollte sich sich die Leitung in FFB
Austausch der Geschäftsleitung. Sagt was und steht nicht mal zu Fehler. Kein Vertrauen vorhanden. Grenzt schon an Illegalität
Kein Zusammenhalt mehr vorhanden. Kein Anstand der Personalabteilung.
Nicht viel Gleitzeit
Alles
Bewerbern ihren Arbeitsplatz zeigen und kompetente Führungskräfte einstellen
Mobbing und Beleidigungen standen an der Tagesordnung
Reine Verhandlungssache kann weit auseinander gehen
Verkaufen an den Vorgesetzten und lügen verbreiten waren normal
Keine Ahnung von Personalführung und kein Plan von Luftfahrt
Man muss sich alles selber organisieren
Am Anfang gut dann sehr schlecht
Eintönig und langweilig
Interessante Projekte und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Verhalten der Geschäftsführung und die Privilegien durch Altverträge.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Hierbei sollte mehr auf bestimmte Maßnahmen eingegangen werden und diese besser kommuniziert werden. Bekanntmachungen von Kündigungen sollten nicht über das Intranet erfolgen, sondern durch persönliche Kommunikation mit den einzelnen Personen und Vorgesetzen. Neuere Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ähnliche Konditionen zu erreichen, wie ältere Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Wochen extrem verschlechtert. Die Geschäftsführung hat umfangreiche Sparmaßnahmen angekündigt, wodurch sich einiges Bewährtes ändern wird.
Im allgemeinen unbekannt. Bei Kunden und in der Branche geschätzt.
Hier punktet die ESG extrem. Gleitzeit inkl. Vertrauensarbeitszeit, 36-40h Verträge und keine Kernarbeitszeit. In manchen Wochen ist, vor allem vor wichtigen Meilensteinen, stressig. Allerdings ist dies überall so.
Hängt auch sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Willige Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es gibt eine interne Akademie mit den verschiedensten Weiterbildungen.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Viele freuen sich über die persönliche Entwicklung und auch privat wird öfters mal was unternommen.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten echt Glück. Sehr fair und willige Mitarbeiter werden gefördert. Probleme werden schnell gelöst und auf persönliche Präferenzen wird Rücksicht genommen.
Moderne Büros mit neuerer IT Ausstattung. Es gibt Kaffeeecken und eine Kantine.
Die Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzen und Mitarbeiter hängt natürlich sehr vom eigenen Vorgesetzen hab. Hier kann ich persönlich nichts negatives berichten. Leider ist die Art und Weise, wie die Geschäftsführung wichtige Themen kommuniziert, nicht einer Geschäftsführung würdig.
Gehalt eher durchschnittlich für Branche. Für ähnliche Aufgaben zahlen tariflich gebundenen Unternehmen weit mehr.
Die Firma fördert jedoch die Vermögensbildung mit vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der Altersvorsorge.
Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich persönlich nichts sagen. Jedoch ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen eher gering. Leider herrscht keine Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiten die vor 2016 und danach angefangen haben. Die älteren Verträge sind wesentlich besser. So gab es alljährliche Gehaltserhöhungen und Leistungen wie (für den Mitarbeiter) kostenlose Lebensversicherungen.
Wer Aufgaben in den Bereichen Militär und IT sucht, wird hier viele interessante Projekte finden.
So verdient kununu Geld.