ESG 

Elektroniksystem- 

und 

Logistik-GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit Personalverantwortung sollten genauer geprüft werden. Wenn mehrere Mitarbeiter starke Kritik an seiner Personalführung ausüben, dann sollte es möglich sein, dass diese Person von dieser Stelle abgezogen wird!

Arbeitsatmosphäre

Firmenintern gut

Work-Life-Balance

HomeOffice 50%, Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei gleicher Beschäftigung sehr Variable, wenig Gleichberechtigung. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Leider wurde hier vom Vorgesetzten alles getan damit der Teamspirit verloren geht

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitiges ausspielen der eigenen Mitarbeiter im eigenen Teams, Lügen verbreiten und sich selbst mit seinen Erfolgen brüsten...

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und Kompetentes Team

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, ist die Work-Life-Balance gut vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team. Guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetzter, lässt viel Freiraum.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechlungsreich

Arbeitsatmosphäre

demotivierend

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedliche Handhabung, die einen dürfen mehr als die anderen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Versuche und Anfragen sind gescheitert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Bringt einen leider nicht weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so, mal so

Vorgesetztenverhalten

Leider mittlerweile unterirdisch. Grimmig, ausweichend und abweisend.

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gepredigt aber nicht gelebt

Interessante Aufgaben

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag meine Kollegen weil wir das tatsächlich gemeinsam so sehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nichts effektiv gegen diese offenkundigen Probleme unternommen wird. Es werden unfähige Mitarbeiter einfach an Aufgaben gesetzt in denen sie keinen Schaden anrichten können als sie zu kündigen.

Man muss für seine Tiefgaragenparkplatz zahlen, ich denke das sagt vieles.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Hensoldt, checkt mal die Führungskräfte und besonders die HR, ein regelrechter Circus Maximus. Es gibt Vorgesetzte die fachlich völlig falsch ihren Abteilungen vorsitzen bzw. ihren Teams.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Image

Man druckt Stellenangebote auf Semmeltüten, die ESG verkauft sich nach Außen als guter Arbeitgeber, ist in meiner Wahrnehmung aber Abstellgleis

Work-Life-Balance

Es gibt Mitarbeiter die mehr Homeoffice machen dürfen als normale Mitarbeiter, ansonsten 9 to 5

Karriere/Weiterbildung

In den Jahren in den ich dort arbeite, gab es NICHTS... garnichts... keine Weiterbildung und 117Eur Brutto Gehaltserhöhung... für 4 Jahre

Gehalt/Benefits

Betteln beim Vorgesetzten, damit dann die HR so gnädig ist 1 bis 2 % Gehalt zu erhöhen, für einen Batzen mehr an Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich bisher nichts zu wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam leiden, stärkt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben irgendwann kein Vorankommen mehr.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Sie da sind... es gibt viele die IHRE Arbeit wegen Unfähigkeit nach unten abdrücken und die Ergebnisse als ihre verkaufen.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles überreguliert, für alles gibt es einen Eintrag im Intranet ohne dass man draufhingewiesen wird, wenn etwas nicht klappt dann ist es einfach und es wird nichts weiter unternommen und abgewartet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt eine Toilette für "diverse Personen" die man sich mit den Behinderten teilt.... mehr hab ich nicht gefunden

Interessante Aufgaben

Nach Aussen wird damit geworben und wenn man erstmal in der Mühle ESG ist merkt man schnell wie langweilig und zermürbend die tatsächlichen Aufgaben sind.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich gegenseitig in stressigen Arbeitssituationen.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Working at home ist in der Regel bis 50% der wöchentlichen Arbeitszeit problemlos möglich. Die Begrenzung der remote-Arbeitzeit ist bedingt durch Vorgaben des BMWK.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die ESG ist in verschiedenen spannenden und herausfordernden Bereichen aktiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde man geht fair mit den Mitarbeitern um. Ich habe hier immer sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen nur, weil ich eine Teamleiterfunktion gefunden habe. Alle Kommentare über die schlechte Arbeit. Der Sicherheit oder des Personals kann ich nicht nachvollziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind sehr bürokratisch und sollten verbessert werden. Die Präsenz von Betriebsrat behindert teilweise die operative Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen dass die Kultur unter dem neuen Eigentümer nicht untergeht und aufpassen dass sich keine schlechten Führungskräfte mit toxischer Stimmung durchsetzen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm lockere Atmosphäre

Work-Life-Balance

Über schlechte Kommentare musste ich hier lachen, ich glaube viele kennen keine anderen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte immer Schulungen besuchen und habe drei Sprünge in meiner Zeit gemacht

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich fair bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Richtig tolle Atmosphäre, in letzter Zeit ist die Führungsebene aber etwas uneinig.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde es sehr cool dass Mitarbeiter auch nach dem Rentenalter auf Wunsch weiter beschäftigt werden können

Vorgesetztenverhalten

Bei mir gut, aber es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die in der aktuellen Situation (Kauf durch die Hensoldt AG) versucht Mitarbeiter zu manipulieren

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, Kantine könnte etwas besser sein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich hatte drei richtig spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Selbstständigkeit, Work-Life-Balance, gutes Miteinander, soziales Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Zu vorsichtige Investitionsstrategie.
Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw.
Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern.
HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, kollegial, moderne Büros, hohe Eigenständigkeit

Image

Beim Kunden "durchwachsen". Außerhalb der Branche recht unbekannt. Bald Umfirmierung in Hensoldt

Work-Life-Balance

Hohe Eigenständigkeit und Vertrauen von Unternehmensseite. 50% Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich

Gehalt/Benefits

Haustarif etabliert und transparent. Gehalt angemessen und Entwicklung möglich. Ordentliche Erfolgsbeteiligung vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kollegial und respektvoll

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Lassen viele Freiheiten. Bei Entscheidungen oft "vorsichtig"

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsausrüstung, schöne Büros, gute Kantine

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Interessante Themen, aber die Bürokratie des größten Kunden strahlt auf das Unternehmen und die internen Prozesse aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ESG war ein großartiger Arbeitgeber und ich bin stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr sicher, ob ich hier bleiben möchte.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Führungskräfte an die Hand und zeigt ihnen, was Leadership bedeutet. Entfernt moralisch flexible Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es erstaunlich, wie dieses Unternehmen überhaupt überleben kann. Wir sind weit von strukturierten Arbeiten entfernt.

Karriere/Weiterbildung

Nur durch Netzwerk. Leistung lohnt sich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen, auch wenn die Umstände schwierig sind. Leider wird die Marke ESG bis Ende des Jahres verschwinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die älteren Führungskräfte, die schon lange in ihren Positionen sind, sind unantastbar.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin überzeugt, dass die meisten Vorgesetzten ein falsches Spiel spielen und nur an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind. (Es gibt natürlich auch Ausnahmen.)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert. Kollegen verlassen die Firma.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer sind in den Führungsfunktionen nach wie vor klar überproportional vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, keine Frage. Aber wir müssen uns auch fragen, ob wir es mit den verbleibenden Kollegen schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office
- Nette Kollegen & guter Zusammenhalt
- After-Work-Veranstaltungen
- Eingehende Bewerbungen (sowohl auf eine bestimmte Position, wie auch initiativ) werden automatisch auf Eignung in vielen Abteilungen geprüft
- Betriebssportgruppen
- Jobrad
- Kinderferienbetreuung

Verbesserungsvorschläge

- Das Thema Compliance ernst nehmen. Und nicht nur plakativ damit auf Bewerberfang gehen, sondern wirklich handeln.

- Das Weiterbildungsangebot ausbauen. Damit meine ich nicht unbedingt die Vielfalt (welche ich als OK empfinde), sondern das Budget deutlich ausbauen, um den Kollegen die Chance zu geben, das Weiterbildungsangebot auch wirklich nutzen zu können. Führungskräfte blocken teilweise Weiterbildungswünsche ab.

- Den jährlichen Führungsdialog ernst nehmen. Bisher eine sinnfreie Alibi-Lachnummer. Da bespricht man etwas mit seiner Führungskraft, worauf beide Seiten keine große Lust haben, und was am Ende zu den Akten gelegt, aber nie wieder angeschaut wird. Das Ergebnis des Führungsdialogs hat keinerlei Einfluss auf irgendwas. Angesprochen auf persönliche Probleme der Art "Ich komme mit dem Kollegen x nicht klar" ließen meine Führungskraft überfordert zurück.

- Unerfahrene Führungskräfte besser schulen (s.o.) in Sozialkompetenz und Kommunikation. Wenn ich eine Auslastungslücke habe, ist meine Führungskraft zur Behebung verantwortlich. Den Spieß dann umzudrehen und einzureden "wir erwarten mehr Eigeninitiative" empfinde ich als schäbig.

- Bei psychischen Problemen bietet die Firma Unterstützung an, was ich an sich für eine tolle Sache halte. Aber nur im einstelligen Stunden-Umfang halte ich für DEUTLICH zu wenig.

- Unerfahrene Kollegen besser onboarden. Bitte nicht nach einer Handvoll Gesprächen gleich solo auf Dienstreisen zum Nutzer schicken.

- Den Bewerbungsprozess bei uns im Haus halte ich was den zeitlichen und kommunikativen Rahmen angeht für ausbaufähig. Es dauert einfach zu lange und Rückmeldungen beim Bewerber (sowohl intern als auch extern) bleiben teilweise aus. Das wirft kein gutes Licht auf uns! Das "Argument" "ja das machen andere Firmen auch so" empfinde ich als respektlos.

- Ich habe den Eindruck, dass wir alle Prozesse und Handlungen immer nur durch die Luftfahrt-Brille betrachten, weil das immer schon so war. Es gibt aber bei uns durchaus Projekte ohne Luftfahrtrelevanz mit eigentlich geringeren Anforderungen an die einzuhaltenden Prozesse. Hier wird teilweise unnötig verkompliziert.

- Unsere Kantine ist ausbaufähig. Das betrifft in meinen Augen sowohl die Essensqualität als auch die Logistik.

- Mehrere historisch gewachsene Gehaltssysteme halte ich für unnötig. Bisher konnte man sich da leider nicht einigen.

- Bringt endlich mal eine technische Fachlaufbahn auf die Beine, das muss doch möglich sein!

Arbeitsatmosphäre

Seit Einführung von Shared Desk schlechter geworden

Image

In meinem direkten Umfeld war der Ruf der Firma beim Kunden/Nutzer mal recht gut, hat aber in letzter Zeit gelitten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Umweltbewusstsein habe ich bisher nix von mitbekommen. Wir unterstützen lokale soziale Einrichtungen

Karriere/Weiterbildung

Keine technische Fachlaufbahn vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskräfte kümmern sich zu wenig

Arbeitsbedingungen

Seit Einführung von Shared Desk schlechter geworden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Könnte in meiner Abteilung besser sein