Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
demotivierend
Sehr unterschiedliche Handhabung, die einen dürfen mehr als die anderen.
Alle Versuche und Anfragen sind gescheitert
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Bringt einen leider nicht weiter
Mal so, mal so
Leider mittlerweile unterirdisch. Grimmig, ausweichend und abweisend.
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Funktioniert nur unter Kollegen/Kolleginnen
Wird gepredigt aber nicht gelebt
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Ich mag meine Kollegen weil wir das tatsächlich gemeinsam so sehen
Das nichts effektiv gegen diese offenkundigen Probleme unternommen wird. Es werden unfähige Mitarbeiter einfach an Aufgaben gesetzt in denen sie keinen Schaden anrichten können als sie zu kündigen.
Man muss für seine Tiefgaragenparkplatz zahlen, ich denke das sagt vieles.
Liebe Hensoldt, checkt mal die Führungskräfte und besonders die HR, ein regelrechter Circus Maximus. Es gibt Vorgesetzte die fachlich völlig falsch ihren Abteilungen vorsitzen bzw. ihren Teams.
Abteilungsabhängig
Man druckt Stellenangebote auf Semmeltüten, die ESG verkauft sich nach Außen als guter Arbeitgeber, ist in meiner Wahrnehmung aber Abstellgleis
Es gibt Mitarbeiter die mehr Homeoffice machen dürfen als normale Mitarbeiter, ansonsten 9 to 5
In den Jahren in den ich dort arbeite, gab es NICHTS... garnichts... keine Weiterbildung und 117Eur Brutto Gehaltserhöhung... für 4 Jahre
Betteln beim Vorgesetzten, damit dann die HR so gnädig ist 1 bis 2 % Gehalt zu erhöhen, für einen Batzen mehr an Aufgaben.
Habe ich bisher nichts zu wahrgenommen
Gemeinsam leiden, stärkt
Ältere Kollegen haben irgendwann kein Vorankommen mehr.
Wenn Sie da sind... es gibt viele die IHRE Arbeit wegen Unfähigkeit nach unten abdrücken und die Ergebnisse als ihre verkaufen.
Es ist alles überreguliert, für alles gibt es einen Eintrag im Intranet ohne dass man draufhingewiesen wird, wenn etwas nicht klappt dann ist es einfach und es wird nichts weiter unternommen und abgewartet
Entweder man hängt nur in Meetings oder die Führungskraft verschiebt und verschiebt.
Es gibt eine Toilette für "diverse Personen" die man sich mit den Behinderten teilt.... mehr hab ich nicht gefunden
Nach Aussen wird damit geworben und wenn man erstmal in der Mühle ESG ist merkt man schnell wie langweilig und zermürbend die tatsächlichen Aufgaben sind.
Ich finde man geht fair mit den Mitarbeitern um. Ich habe hier immer sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen nur, weil ich eine Teamleiterfunktion gefunden habe. Alle Kommentare über die schlechte Arbeit. Der Sicherheit oder des Personals kann ich nicht nachvollziehen.
Manche Prozesse sind sehr bürokratisch und sollten verbessert werden. Die Präsenz von Betriebsrat behindert teilweise die operative Arbeit.
Aufpassen dass die Kultur unter dem neuen Eigentümer nicht untergeht und aufpassen dass sich keine schlechten Führungskräfte mit toxischer Stimmung durchsetzen
Angenehm lockere Atmosphäre
Über schlechte Kommentare musste ich hier lachen, ich glaube viele kennen keine anderen Unternehmen
Ich durfte immer Schulungen besuchen und habe drei Sprünge in meiner Zeit gemacht
Ich fühle mich fair bezahlt
Richtig tolle Atmosphäre, in letzter Zeit ist die Führungsebene aber etwas uneinig.
Finde es sehr cool dass Mitarbeiter auch nach dem Rentenalter auf Wunsch weiter beschäftigt werden können
Bei mir gut, aber es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die in der aktuellen Situation (Kauf durch die Hensoldt AG) versucht Mitarbeiter zu manipulieren
Gute Büros, Kantine könnte etwas besser sein
Regulär ist die Kommunikation gut, im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt hätte es etwas mehr sein dürfen
Ich hatte drei richtig spannende Projekte
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gehalt, Selbstständigkeit, Work-Life-Balance, gutes Miteinander, soziales Unternehmen
siehe Verbesserungsvorschläge
Zu vorsichtige Investitionsstrategie.
Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw.
Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern.
HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)
Respektvoll, kollegial, moderne Büros, hohe Eigenständigkeit
Beim Kunden "durchwachsen". Außerhalb der Branche recht unbekannt. Bald Umfirmierung in Hensoldt
Hohe Eigenständigkeit und Vertrauen von Unternehmensseite. 50% Homeoffice möglich
Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich
Haustarif etabliert und transparent. Gehalt angemessen und Entwicklung möglich. Ordentliche Erfolgsbeteiligung vorhanden
ist vorhanden
Kollegial und respektvoll
Nichts negatives bekannt
Lassen viele Freiheiten. Bei Entscheidungen oft "vorsichtig"
Moderne Arbeitsausrüstung, schöne Büros, gute Kantine
Allgemeine Infos über die Intranetseite gut. Austausch über die Divisionen oft mangelhaft - Silodenken.
Frauen wie Männer in Führungspositionen
Interessante Themen, aber die Bürokratie des größten Kunden strahlt auf das Unternehmen und die internen Prozesse aus.
ESG war ein großartiger Arbeitgeber und ich bin stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr sicher, ob ich hier bleiben möchte.
Nehmt die Führungskräfte an die Hand und zeigt ihnen, was Leadership bedeutet. Entfernt moralisch flexible Führungskräfte.
Ich finde es erstaunlich, wie dieses Unternehmen überhaupt überleben kann. Wir sind weit von strukturierten Arbeiten entfernt.
Nur durch Netzwerk. Leistung lohnt sich nicht.
Was ist das?
Wir halten zusammen, auch wenn die Umstände schwierig sind. Leider wird die Marke ESG bis Ende des Jahres verschwinden.
Besonders die älteren Führungskräfte, die schon lange in ihren Positionen sind, sind unantastbar.
Ich bin überzeugt, dass die meisten Vorgesetzten ein falsches Spiel spielen und nur an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind. (Es gibt natürlich auch Ausnahmen.)
Die Arbeitsbedingungen haben sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert. Kollegen verlassen die Firma.
Eine katastrophale Kommunikation! Dass wir von Hensoldt übernommen werden, haben wir aus den Medien erfahren, und der CEO verschwindet einfach, ohne sich zu verabschieden.
Männer sind in den Führungsfunktionen nach wie vor klar überproportional vertreten.
Die Aufgaben sind sehr interessant, keine Frage. Aber wir müssen uns auch fragen, ob wir es mit den verbleibenden Kollegen schaffen.
Ich kann meine Miete durch die ESG zahlen
HR=Elfenbeinturm / CorpSec=spielt sich auf / Vorgesetzte=nicht vom Fach /Katine=zu teuer für die Qualität
Liebe Hensoldt/ESG überlegt euch mal ob so eine HR fürs Unternehmen tragbar ist.
Kommt auf die Abteilung an. HR und Sicherheit sind der Schrecken des Unternehmens
Versucht mit Werbung auf Semmeltüten Mitarbeiter zu werben, lachhaft, alles kostet in der Firma was ausser Wasser, die Preise in der Katine für einen Red Bull liegen in der Preisklasse von Tankstellen/Apotheken
Naja 50% Homeoffice sind das Maximum
Kaum bis keine Möglichkeit obwohl alles versprochen wird
Kürzung vom Urlaubsgeldern, langes gerätsel ob steuerfreie Zuschläge gezahlt werden, eine HR die ohne Fähigkeit versucht Fachpersonal zu beurteilen und das Minimum an Gehältern zahlen will
Bitte was, es wird an jeder Ecke gespart und immer nur auf billig geschaut
Gibt solche und solche
Denk nicht das alte Kollegen noch grosse Karrierechancen haben und lieber einen ruhigen Stiefel fahren
Reden sich raus und kümmern sich kaum, wenn sie sich kümmern wirds aber durch die HR im Keim erstickt
Vorgesetze haben keine Ahnung von der Materie mit der sich die Mitarbeiter auseinandersetzen und sollen Fachvorgesetzte sein
Unordnung, kaum Büros für zuviele Mitarbeiter, Katine ist auch eher gewöhnungsbedürftig, es gibt zu wenig Parkplätze oder man muss noch extra dafür bezahlen, es wird viel Wert auf Gartenpflege gelegt als mal im Winter richtig zu räumen, eine CorpSecurity die merkwürdig unangenehm auftritt
Na wenn man tatsächlich mal mit dem MA redet, dann passiert es im Rahmen einen Führungsdialog.
GEHÄLTER, sind teils Willkür oder man darf sich über 3% freuen, damit sind auch dann neue Aufgaben oder Verantwortungen verbunden. Auch hier kommt es auf das Wohlwollen der HR und ihrem Elfenbeinturm an
Kaum Abwechslung, versprochene Aufgaben finden dann nicht statt
Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und in allen Punkten stets auf Höhe der Zeit.
Vorgesetzte werden angehalten sich an Richtlinien und Umgangsformen zu halten. Es werden einem die nötigen Freiräume gegeben. Diese können super genutzt werden, um neue Ideen auszuarbeiten oder mit Kollegen zu erarbeiten.
Die Organisation neigt teilweise dazu in eigenen Bereichen zu denken. Dies hemmt die Möglichkeit der Zusammenarbeit, gerade im Hinblick zu den Bedürfnissen des Kunden.
Moderne Arbeitsumgebung
Sehr innovativ
Angebot ist groß, aber nicht immer alltagstauglich im Projektmanagement
In Absprache wird fast alles möglich gemacht
Gutes Gehalt und viele Benefits
Begegnungsstätten sorgen für gutes Teamgefüge und Austausch
Total durchmischt. Das wird auch bevorzugt
Immer ein offenes Ohr. Egal ob Sorgen oder Ideen
Flache Hierarchien und offen, transparent und ehrlich
Habe noch keinen Unterschied feststellen können
Vielfältige Projekte. Persönliche Vorlieben werden nach Möglichkeit realisiert.
Der Arbeitgeber ist ein vernünftig agierendes Unternehmen. Niemand hat etwas zu verschenken. Leistung muss man bringen. Formale Vorschriften sollten noch intensiver geschult werden.
Schlecht ist gar nichts. Da gäbe es ganz andere Unternehmen. Wer Leistungswillig ist und den einen oder anderen Prozess noch verbessern kann, ist hier gut aufgehoben.
Es gibt viele Formvorschriften. Diese sind zu akzeptieren. Meistens ist der Grund auch plausibel.
Kollegen sind voll in Ordnung. Auch wenn Büros verdichtet werden sollen (desksharing) , es ist noch immer in Ordnung.
Tolle Produkte. Aber doch eher Hidden-Champion.
Niemand muss sich zu Tode arbeiten. Wenn es aber brennt, sollte jeder Einsatz zeigen wollen. Das ist selbstverständlich. Denn man bekommt auch gutes Geld.
Ausbildungen sehr gut
Übliche Leistungen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger
Ohne Mängel
Absolut top.
Gerade ältere Kollegen werden gesucht und auch eingestellt.
95% der Vorgesetzten sind wirklich ok. Ein paar Ausnahmen gibt’s überall.
Alles ohne etwas zu bemängeln. Manche Monitore sind veraltet. Da gäbe es Nachholbedarf.
Es fehlt etwas der globale Überblick über die Aktivitäten und der finanziellen Situation. Aber man sollte auch berücksichtigen, dass es viele vertrauliche Themen gibt.
Ich kann keine Diskrimierung erkennen. Alle werden gleich behandelt
Die Themen sind sehr interessant und anspruchsvoll.
Trotz einer Größe von über 1000 Mitarbeitern herrscht ein familiäres Klima.
Absolute "PRO Mitarbeiter" Politik - hat mich sehr begeistert und begeistert mich nach wie vor immer wieder.
Sehr ausgeglichene und angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter auf einer Ebene. Alles in allem ein tolles und lobenswertes Betriebsklima.
Gut gelaunte Mitarbeiter, welche positiv gestimmt sind - zeigen, dass das Image sehr gut ist!
Wenn man etwas negatives mitbekommt, sind es meiner Meinung nach Kleinigkeiten welche teilweise auch unberechtigt sind.
Alle Brückentage sind geschlossen, wofür man Urlaubstagen oder Überstunden aufwenden muss, jedoch im absolut positiven Sinne, denn wie sonst kann man mehr Urlaub machen und Freizeit haben als in diesem Modell.
Ich denke die Work-Life-Balance hängt von den jeweiligen Projekten ab, jedoch ist spürbar dass in den meisten Abteilungen ein gutes Gleichgewicht herrscht und diese sehr gut durch Gleitzeit gelebt wird.
Viele Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Versetzungen über ein internes Stellenportal.
Weiterbildungsmaßnahmen über Intranet vorhanden, wählbar zwischen einigen Schulungen aber auch externe Weiterbildungen für die jeweiligen Fachbereichen.
Attraktives Gehalt mit automatischen Gehaltsanpassungen und einigen Sonderleistungen.
Bezuschusstes Essen in firmeninterner Kantine.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist spürbar vorhanden. Ein sehr gutes Miteinander.
Spürbar auch in dem "Patenrollen-System" für neue Mitarbeiter. So ist immer eine gegenseitige Unterstützung gewährleistet.
siehe oben
Super IT-Ausstattung steht gleich am ersten Arbeitstag bereit! Moderne und helle Büros, teils mit Klima oder auch Jalousien.
Durch regelmäßige Infoveranstaltungen informiert die Geschäftsführung über neue Ereignisse, anstehende Veranstaltungen, interne Informationen, etc.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen gibt es regelmäßige individuelle Jour Fixe Termine.
Gleichberechtigung in Bezug auf Alter, Frauen, Männern und Diversität ist absolut vorhanden!
Ähnlich wie bei einer Konzernstruktur sind gewisse Prozesse einzuhalten, jedoch können einige Aufgaben / Prozesse frei mitgestaltet, selbst beurteilt und angepasst werden.
Bitte Mülltrennung verbessern!
Arbeitsatmosphäre variiert natürlich auch ein bisschen je nach Team, generell ist diese aber gut.
Durch Gleitzeit-Regelung und die Möglichkeit, z.T. von Zuhause aus zu arbeiten, auf jeden Fall gegeben. Auch beim Urlaub hatte ich persönlich nie Probleme.
Gut sind die Mehrwegalternativen in der Kantine. Mülltrennung könnte verbessert werden.
Es ist schon an vielen Stellen der "ESG-Spirit" spürbar. Zusammenhalt ist natürlich wieder Team abhängig und es gibt auch immer Leute, die sich mehr oder weniger integrieren.
Sehr gut, es gibt viele erfahrene, ältere Kollegen die generell sehr geschätzt werden.
Immer konstruktiv und auf Augenhöhe.
Ausstattung generell gut.
Allgemeine Informationen werden auf Infoveranstaltungen und über News im Intranet transparent veröffentlicht. Auch die Kommunikation mit der direkten Führungskraft findet regelmäßig und auf Augenhöhe statt.
Gehalt ist immer überpünktlich und in den meisten Fällen angemessen. Kantine wird bezuschusst.
Frauenanteil ist nicht so hoch, was aber an der Branche (IT im Militärumfeld) liegen können, aber Frauen werden gleichermaßen gefördert und bezahlt wie Männer. Elternzeit wird bei beiden Geschlechtern gefördert.
Teils teils, natürlich hat man überall auch mal weniger interessante Aufgaben, aber die spannenden und herausfordernden Aufgaben überwiegen.
So verdient kununu Geld.