Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wer nach Berlin ziehen will, kann das hier als
Einstieg nehmen. Dafür geht es. Aber wenn man dann auch ein Leben haben will: Lieber schnell wechseln.
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern.
Mitarbeiter nicht nur als immer verfügbare Austauschware sehen.
Wer es wagt, auch nur einen Teil der Überstunden abbauen zu wollen oder nicht jeden Tag welche machen will, hat ein Problem. Und wird gern mit Hilfe von der Personalabteilung weggemobbt. Es ist ziemlich klar, dass krank oder schwanger werden nicht okay ist. Urlaub darf man gerade so nehmen. Wenn genug vorgearbeitet wird.
Schafft es, sich nach außen schick darzustellen. Umgang mit Mitarbeitern ist dann aber was ganz anderes.
Es wird mit Startup-Spirit geworben, heißt aber nur unbezahlte Überstunden.
Kann man vergessen. Personalabteilung ist ein Totalausfall.
Okay für Berlin.
Gibt kein Interesse daran.
Naja. Gemeinsames Leiden halt.
Wer nicht mehr so viel (bitte gern als unbezahlte Überstunden!) leisten kann oder krank wird, wird weggemobbt.
Gibt vielleicht auch Ausnahmen. Aber in meiner Erfahrung nicht okay.
Okay. Ist halt ein alter DDR-Bau. Verwaltungsgebäude nicht schick.
Kaum. Gern hinter dem Rücken von anderen. Beziehungen haben ist wichtig.
Männer in Führungspositionen, Frauen in Zuarbeit.
Meistens reine Routine. Fortbildungen oder so kann man auch nicht erwarten.
Eigene Initiativen, Ideen, Vorschläge sind immer willkommen.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Arbeiter sollten nach Leistung und Kompetenzen bewertet und befördert werden und nicht nur nach wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Wenn man eine gute Leistung bringt, ist die Atmosphäre phänomenal. Wenn man faulenzt, kriegt man das zu spüren
Ist halt viel zu tun
Unglaubliche viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber man muss alles selber vorantreiben.
Viel Vertrauen in meinem Beriech zumindest
Wird vielleicht ein bisschen überkommuniziert
Führungsetage (fast) nur (deutsche) Männer
Das Betriebsklima ist kollegial und angenehm.
Es ist sehr spanned Teil einer wachsenden Business School zu sein und zu sehen wie das Image weiter wächst, auch international.
Es könnten mehr Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen geschaffen werden. Durch flache Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen wird gesorgt (Office Workshops, Sprachkurse etc.).
Großes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gute Events finden ein paar Mal im Jahr statt. Es könnte noch mehr organisiert werden in dieser Richtung.
Die Technik ist in Ordnung, Räumlichkeiten könnten noch besser gestaltet werden, keine Klimaanlagen im Sommer.
Regelmäßige "Town-Halls" und Team Meetings informieren über die Ziele und die Vision des Unternehmens.
Die Aufgabenfelder hängen sehr damit zusammen in welcher Abteilung man arbeitet. Persönlich habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Standort
In Deutschland bekannt
Man lernt viele spannende Menschen kennen und kann sein Netzwerk ausbauen
Führungsstil überdenken.
Mobbing unterbinden, Personalabteilung unterstützt dieses teilweise sogar
Kollegen nett, wenn sie dich mögen
Wie schon erwähnt, wenn man aufgenommen wird im Kreise der Kollegen, dann sind alle sehr nett und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Die Devise lautet, jung und günstig.
Mobbing vom Feinsten, vor allem gegen zu engagierte Mitarbeiterinnen. Sobald jemand "ungemütlich" wird muss er/sie weg.
Man erfährt grundsätzlich erst etwas wenn es schon längst umgesetzt wurde
Männer führen, Frauen assistieren...so in etwa...
Es wird großen Wert darauf gelegt dass sich Mitarbeiter zugehörig und als Teil einer Gemeinschaft fühlen (regelmäßige Community Building Events)
durch den fehlenden Betriebsrat ist es nicht immer einfach gewesen Probleme anzusprechen
Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge
Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
es gab mehrere erfolgreiche Veränderungen zur Einsparung von Ressourcen (vor allem Papier & Wasser)
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Regelmäßige Meetings, interne Newsletter und gelegentlich auch das gemeinsame Feiern einzelner Erfolge
Fair
Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.
Komplette Umstrukturierung der Personalpolitik: nicht nur Lohnzettel & Krankschreibungen verwalten.
Gesundheit, Jobticket, Vergünstigungen, Mehr Aufmerksamkeit auf den Mitarbeiter als Mensch
Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht
Kann ich nichts zu sagen
Am schlimmsten haben es die Subunternehmer erwischt. Was ich dort mitbekommen habe, wie die Empfangskräfte und Reinigungskräfte behandelt werden ist unter der Gürtellinie.
Zu vieles
Ich habe noch nie so ein gehacke unter Kollegen erlebt. Mobbing in nahezu jeder Abteilung, Missgunst und Neid bestimmen den Alltag. Wenn man neu dazu stößt merkt man es nicht sofort umso erschütterter ist man wenn man hinter dem freundlichen Lächeln dann die Wahrheit entdeckt. Einzelne Mitarbeiter Gruppen wurden sogar nicht nur nicht zur Weihnachtsfeier ein geladen sondern hoch offiziell aus geladen.
Anerkannt
Wenn du gehst bevor deine Arbeit fertig ist, Überleg dir ob du morgen wieder kommst
Sehr wenig wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter oder Förderung getan
Sehr ungleich verteilt
Nicht so recht mitbekommen. Dort wird die Elite herangezogen. Was kümmert der Rest der Welt... Vielen Mitarbeitern und Studenten ist ein einfaches guten Morgen zu viel.
Kollegen Zusammenhalt gibt es bei dem Druck, der von oben aufgebaut wird, nicht. Hier ist sich jeder selbst der nächste. Sag lieber nichts um keine Angriffsmöglichkeiten zu bieten.
Gibt kaum welche, werden weg rationslisiert
Von oben herab, mit Füßen auf dem Tisch sollte niemand im Büro sitzen, Keine Kommunikation Kultur, es wird sogar geduldet dass besonders kolerische Menschen ihre Kollegen nach Herzenslust anschreien dürfen. Es wird dabei stets nach oben gebuckelt und unmögliches Gebaren toleriert um dann umso heftiger nach unten zu treten. Schikane ist gar kein Ausdruck. Neuerungen werden durch gedrückt ohne auf Vorschläge für die Praxis einzugehen.
Kleine Büros
Man weiß nicht so recht was die anderen konkret arbeiten.ein p Problem taucht auf, schnelle Lösung wird vorgegeben und wenn sie in der Praxis nicht realisierbar ist hilft auch keine Kommunikation. Ich habe mitbekommen dass Kollegen angehalten wurden Strichlisten über das Rauch und Pausen Verhalten der Kollegen zu führen. Einfach abartig
Klassisch. Männer führen, Frauen führen aus. Menschen, die niedere Tätigkeiten ausführen werden auch so behandelt.
Im Prinzip schon.
Location, Kantine, Kollegenzusammenheit
Atmosphäre sehr angespannt gewesen
Kollegen war sehr nett.
Sehr vermessen
Alte IT-Ausrüstung
Obwohl die Universität größer wird, grüßen sich alle, und sie finden noch Zeit für ein kurzes Gespräch in der Küche.
Die Universität pflegt ein Image als sehr international und ist es auch.
Viele kehren nach der Elternzeit ins Unternehmen zurück und arbeiten in Teilzeit. Die Arbeitszeiten sind flexibel, aber die Erwartungen sind sehr hoch. Es ist nicht immer so leicht, alles zu vereinbaren.
Weiterbildung wird angeboten und auch angenommen. In manchen Bereichen hat man aber keine große Aufstiegsmöglichkeiten.
In diesem Punkt kann ich nur für mich sprechen. Ich bin zufrieden.
Punktuell gibt es viele Sozialprojekte, die die ESMT unterstützt. Es wird auch darauf geachtet, dass Müll getrennt wird und Licht/Heizung ausgemacht.
Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig. Trotzdem muss man nicht mit jedem befreundet sein.
Das Verhalten meines Vorgesetzen ist einwandfrei. Die Person ist immer bereit, neue Ideen zu diskutieren und auch Lösungen für Probleme zu finden.
Nur das Bürogebäude ist nicht sehr gut isoliert und dadurch manchmal kalt.
Es gibt viele verschiedene Bereiche innerhalb der ESMT, und man weiß nicht immer was die anderen machen/was los ist.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, aber ich kann nicht beurteilen ob sie gleich bezahlt werden.
Ich arbeite in einem sehr vielfältigen Bereich. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben, aber ich habe ein großes Maß an Freiheit.
So verdient kununu Geld.