Sehr gutes Arbeitsklima in einem tollen Team. Angenehmer Führungsstil, sehr teamorientiert. Spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit netten Kolleginnen und Kollegen. Grundsätzlich wird teamorientiert gearbeitet bei flachen Hierarchien. Erfolge werden entsprechend gewürdigt, so dass die Motivation im Team hoch ist. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen, das spiegelt die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber wider. Die Umsetzung der Herausforderungen in Corona-Zeiten klappt perfekt mit Homeoffice und Onlinemeetings.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarabeiterversammlungen statt in denen ausführlich und transparent über die Situation des Unternehmens, die zukünftigen Ziele und die Portfoliostrategie informiert wird. Auch in den Team- und Abteilungsmeetings wird zusätzlich regelmäßig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit, fairer Umgang miteinander, offene Gesprächskultur. Wieder ein gutes Verhältnis von jungen und älteren/berufserfahrenen Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Es gilt Gleitzeit in einem gewissen Rahmen - bis zu 50 Stunden können auf dem Gleitzeitkonto angesammelt werden, entsprechende Negativstunden sind ebenfalls möglich. Auch schon vor Corona wurden Homeoffice-Möglichkeiten sehr flexibel angeboten, so dass Familie und Beruf gut vereinbar sind. Im Projektgeschäft gibt es immer mal Stoßzeiten in denen viel Arbeit anfällt, das kann dann ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Fairer, offener Umgang, gesprächsbereit und lösungsorientiert in Konfliktsituationen. Bei Projektentscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr selbstständiges Arbeiten im Rahmen der gesetzten Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut, sie bietet alles, was einen modernen Arbeitsplatz ausmacht. Gleiches gilt für die Anschaffung benötigter Software, um die Aufgaben und deren Umsetzung zu erleichtern, zu optimieren oder zu automatisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer subjektiv und da man nicht darüber spricht, fehlen die Vergleichsmöglichkeiten. Die Gehaltsentwicklung war bis vor vier Jahren schlecht, es wird aber besser. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und kleinere Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seit dem Wechsel in der Geschäftsführung als wichtig erachtet, einmal im Jahr soll/darf eine Fort-/Weiterbildung besucht werden. Thema muss selbstverständlich zum Aufgabenspektrum passen, kann aber frei gewählt werden. Interne Schulungen werden ebenfalls angeboten, kleinere Produktschulungen sind immer möglich und Wissenstransfer wird gefördert.